无论是主动离职还是被动辞退，既然已经要走了，跟老板说再多，有什么意义呢？无论是什么原因，离职都代表你跟公司没有了任何关系，也包括曾经的感情！此时，多一事不如少一事。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！
为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
正常情况下，离职是权衡利弊、聚焦自身职业发展的深思熟虑后的选择。
离职的思考
无用武之地，和自己的专业不对口，和自己的理想不一致，可以离职；公司没有发展前景，管理混乱，没有目标，浪费人才，可以离职；而因小利跳槽、跟风跳槽，放弃追求跳槽都是错误选择。
员工离职是对老板的伤害
无论哪一种，领导都不会高兴。尤其是猎头作祟，公司挖人，在领导心里你就是忘恩负义之辈。主动找会自讨没趣。如果你是单位不可或缺的人，是单位中层以上领导，领导会礼节性的找你说说客套话。一般情况下领导也不会找你说什么。离职者也没有必要主动找领导去说什么。
但是，如果有机会见领导，谨言慎行是离职者应该做的。
首先，一定要多说离职的客观原因，少说主观原因，不要暴露对公司的不满；
第二，主动征求单位对自己工作的评价，尤其是自身存在的问题和缺点要作为重点。这对于在新的工作岗位上自我修复有百益而无一害；
第三，谨记不要当二愣子，不要说炒了老板及诋毁单位的话。
留下情不要留下恨
记住，留下情比留下恨要好得多。
