李香
沃尔沃（中国）投资有限公司
卡车事业部人力资源副总裁
女性不应该只有“变漂亮变可爱”“拥有很多很多爱”这一种梦想。女性不只有外貌上被欣赏和被推崇的价值，更应该有事业、有推动社会进步的价值。
Be a lady & be independent
——李香朋友圈
“长得真像顾佳”。
这是每一个看过《三十而已》，看到李香的陌生人都会发出的感慨。熟识她的朋友则认为，除了外貌，在性格上，她和顾佳也颇有几分相似：独立、果断、勇敢。
“从小我就喜欢自己做决定”，李香对朋友的评价深以为然，她说：“跟顾佳一样，我从小就比较独立，也比较好强，任何事都希望尽量做到最好。”
李香曾先后任职于中远集团、宝洁和丹佛斯等多家世界名企。具有超过15年的人力资源工作经验。去年4月，她加入沃尔沃，担任沃尔沃卡车事业部人力资源副总裁。在沃尔沃，她是核心管理层成员之一，除了负责人力资源部，还全面参与业务战略及规划。
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根据联合国报告，2019年，全球担任管理职务的女性仅有28%，C-level的女性不足10%。在领导岗位依然以男性为主导的今天，我们习惯性地认为，领导者的风格就应该是男性领导者所体现出来的能力与风格，比如威严、喜好竞争、强势等等。
李香不这么认为。
“女性领导力的亲和力、同理心、助人为乐、善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标，所有这些，在当今跨界+融合的时代其实更具优势。”在李香看来，女性领导力别具魅力，因为它有温度，能让人感受到温暖，也让人愿意追随。
01
女性领导力的特点
HRise：您有超过15年人力资源管理经验，作为行业老兵，您如何定义领导力？
李香：我所理解的领导力，是指通过自我的不断修炼和提升，实现对他人的影响力，帮助他人不断努力和成长，最终实现价值。也就是说，领导力不是一个职称，也不是单纯的权利，而是有效影响他人的能力，即“影响力”。
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HRise：较之领导力，您如何看女性领导力？
李香：我想先谈一下为什么会有女性领导力这一说法。随着女性在社会各个领域参与程度的提高，在政治，经济等领域也发挥着越来越重要的作用，她们的成功是发挥女性优势和不断提升领导力的结果，正因为这些，逐步有了对女性领导力的研究。
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在职场中，男性占领大部分的领导岗位，也因此，大家认为领导力就是男性体现出来的大多数的特质。但随着时代的发展，越来越多女性在职场上担任重要职位，她们绽放出来的一些特质，就是我们所说的女性领导力。
通俗来讲，女性领导力是一个女性在她的管理岗位上所呈现出来的领导的能力。
HRise：具体来说，女性领导力有哪些特点？
李香：更具亲和力和同理心，善于沟通，比较在意团队成员之间的感受，更注重细节，同时，也更有温度，能让人感受到温暖，让人愿意追随。
HRise：女性领导力的重要性体现在哪些方面？
李香：最重要的是提升组织的多元化，提高团队的活力，激发最大的潜能。很多优秀的公司会把组织多元化作为战略进行发展。有研究显示，高管团队中，多元化程度越高的企业，其生命力、盈利能力、股东回报率都优于高管团队多元化低的团队。
02
女性领导力的提升方法
HRise：根据您的过往经验来看，职场女性怎么做才能提升领导力？
李香：领导力并不是与生俱来的，需要一个慢慢修炼的过程。从我自己的体会来看，主要可以通过以下几点来提升领导力：
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1. 增强目标感，关注目标及角色。对组织而言，角色与责任相对应，与性别无关。所以，职场女性要用角色而非性别定义自己。无论你在公司是一个工程师还是人力资源经理，首先应该扮演好你的角色，而后围绕责任去成就自己的角色。
2. 自信。任何时候，都要建立自信。职场上有一个非常有趣的现象，当有一个很好的机会出现时，80%的女性会说：这个职位非常好，我很感兴趣，但我觉得我的能力还不太够。而事实上，她的能力完全可以胜任这个工作。而面对同样的情境，80%的男性会说：我完全可以胜任， 并且积极地付诸于行动去争取这个机会， 及时他们的能力与该职位的要求存在一定的差距。职场上的女性较男性，自信心是需要提升的。
3. 勇敢表达自己。不要害怕别人挑战你，也不要害怕别人不同意你的观点，勇敢说出自己的想法。
HRise：女性在提升领导力的过程中，最大的障碍来自于？
李香：太在意他人对自己的看法。
HRise：不够自信，是很多女性的共性，怎么做可以提升自信心？
李香：自信包括方方面面，最重要的一点是修炼自己的专业能力，在职场，只有你说出的观点，做出的结果足够专业，别人才会信服。
第二，在各个场合展现自信。职场女性在表达自己观点的时候，要用坚定的语调，清晰表达自己的观点，切忌扭扭捏捏吞吞吐吐，把“我感觉这件事好像有一点点……”换成“我认为这件事应该这样做……”，别人自然能感受到你的自信。很多时候， 身体语言也是内心的体现，要借助身体语言，提升自己的气场。
03
女性领导力的魅力
HRise：您欣赏的职场女性是？她给您带来什么影响？
李香：在我十几年的职业生涯过程中，遇到的良师益友不胜枚举，对我影响最大的有两位。
一位是我在宝洁时期的HR领导。印象特别深刻的是，当时宝洁在做组织架构调整和转型，不仅工作量多，压力也非常大，而跟那些看起来极具威严、冲杀力很强的男性领导完全不同，她在面对不同的观点时，敢于挑战权威，敢说真话；面对下属和同事的时候，说话永远风轻云淡，让人如沐春风。但我知道，风平浪静的表面是因为内心足够强大，这就是女性领导者的魅力所在。
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还有一位是沃尔沃集团现任CHO。她是位中国女性，从土生土长的山东农村依靠自己的努力走向世界，成为沃尔沃全球CHO，每天跟总部的大佬们坐在一起， 管理着这样一家庞大的国际化大公司。你可以想象，在一个全是西方男性面孔的地方，坐着一位东方女性，作为中国人，我时时刻刻都为她感到自豪。她是一位极具战略高度，又接地气的领导者，是一位真正站在业务和员工角度思考问题的HR, 她的每一次演讲都非常触动我，是我的榜样和指明灯。
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HRise：您提到的这两位女性，都有一个共性，那就是具有强大的内心，如何修炼强大的内心？
李香：在中国传统文化中，女孩从小被教育着做一个乖乖女，要懂事到让周围的人都喜欢，让大家开心，以至于我们逐渐忘了自己是一个独立的个体，忘记自己的人生意义到底是什么。也因此，很多女性即使能够做到经济独立， 也并没有拥有一颗真正独立的内心。
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我认为，女性可以通过这几点修炼强大的内心。
第一，构建独立的人生观。即非常清楚地知道自己的人生目标及价值。
第二，保持独立。虽说我们提倡男女平等已经有很多很多年了，但事实上，我们并没有做到真正的男女平等。真正的男女平等意味着女性要独立，不止是经济独立，更重要的是思想独立。我认为所有的女性都应该勇敢追求自己想要的生活，目光如炬，紧盯前方，专心奔跑，屏蔽外界一切干扰的声音。
HRise：我们看到新时代越来越多的杰出女性，她们在自己的领域内闪闪发光，比如董明珠、张楠、柳青等，但这些毕竟是少数，凤毛麟角。大部分职场女性没有那么多机会展现、表达自己，这是职场女性面临的困境吗？
李香：职场女性与男性相比，确实存在一定的劣势，除了个人层面，也有社会层面的原因，比如对女性不够开放、公平等。但是，无论社会如何，我认为我们更应该把关注点放在自己身上，思考自己能做什么。
我经常反思，虽然我们没有男性那么多优势，但我们也应该庆幸，我们正处在一个很好的时代，周围那么多优秀的女性给我们树立了榜样，我们更应自强不息，在各自的领域像花一样绽放，这样才能实现个人人生价值的同时，为我们未来的女性后代提供一个更好的生活和生存条件。
HRise：您如何定义女性的成功？
李香：成功没有一个标准，每个人对成功的定义都不一样。有人喜欢浪迹江湖追求诗和远方，也有人愿意在职场叱咤，我觉得都没有问题。只要是自己内心真正热爱的事，这件事又能愉悦、激励你，你也因此变成更好的自己，又能影响他人，我觉得这就是成功。
