西北工业大学人力资源部简介、现任领导、岗位职责

人力资源部（党委教师工作部、高层次人才办公室）简介

西北工业大学人力资源部（党委教师工作部、高层次人才办公室）根据国家“一流大学”建设的部署和要求，围绕学校“引育一流大学建设需要的高水平师资队伍、建立一流大学人事工作体系”的改革要求，以实施校院两级人事制度改革牵引，以全员岗位责任制和薪酬分配改革为基础，以高水平人才引育和准聘长聘制度建设为保障，创建人尽其才、众筹辉煌的良好局面。

人力资源部负责学校教职工队伍建设、管理与服务工作，包括专业技术人员招聘、职务评定、岗位聘任、考核评估、薪酬与社保管理、人员调配、博士后管理、人事信息化系统建设、学校机构和编制管理、部门职责范围核定等工作。党委教师工作部负责统筹教职员工的思想政治工作和师德师风建设。高层次人才办公室负责高层次人才引进、遴选、推荐和综合服务，同时负责人才特区的建设管理等业务。

工作人员及联系方式

现任领导

唐玉生

职务：人力资源部部长、党委教师工作部部长、高层次人才办公室主任

职称：研究员

主管：主持人力资源部、党委教师工作部、高层次人才办公室全面工作

办公电话：88460602

E-mail：renshichu@nwpu.edu.cn

张忻

职务：高层次人才办公室常务副主任

职称：研究员

分管：人才发展与培养办公室

办公电话：88491699

E-mail：zxin@nwpu.edu.cn

林楠

职务：党委教师工作部副部长、人力资源部副部长

职称：助理研究员

分管：师德师风建设办公室、综合办公室

办公电话：88460324

E-mail： linnan@nwpu.edu.cn

刘津平

职务：人力资源部副部长

职称：讲师

分管：资源配置办公室（人才交流中心）、薪酬管理办公室（社会保险中心）

办公电话：88460731

E-mail： liujinping@nwpu.edu.cn

宗凡

职务：人力资源部副部长

职称：副研究员

分管：人才引进办公室（博士后管理办公室）

办公电话：88460731

E-mail：zongfan@nwpu.edu.cn

杨妍

职务：高层次人才办公室副主任

职称：助理研究员

办公电话：88460324

E-mail： yanyang@nwpu.edu.cn

各科室职责

规划与评价研究办公室职责

负责学校师资队伍建设规划编制、人事人才政策研究与制度建设，人才评价体系研究与标准制定，评价激励政策研究与办法制定等。

1.负责学校师资队伍，包括专任教师（辅导员）、专职科研、实验技术队伍建设规划的编制、政策拟定与实施等工作；

2.负责人事人才政策研究与制度建设；

3.负责人才评价激励体系研究与标准制定；

4.承担学校专业技术职务评审委员会工作；

5.负责组织A轨教职工专业技术职务评聘；

6.负责拟定部门年度工作计划及总结；

7.完成领导交办的其他工作。

人才引进办公室（博士后管理办公室）职责

引才政策的制定与宣传，人才招聘策划与组织实施，师资人员引进，博士后进出站手续办理及日常管理、柔性聘用人员管理等。

1.负责学校引才政策的制定与宣传；

2.负责国内外人才招聘的策划与组织；

3.外籍教师引进；

4.负责专任教师、专职科研以及实验技术人员引进；

5.负责博士后招收、进出站，报到、离校等手续办理和日常（含档案）管理；

6.负责博士后流动站的申报及管理；

7.完成领导交办的其他工作。

人才发展与培养办公室职责

负责国家及省部级人才项目的组织申报、选拔推荐与日常管理，学校“翱翔人才计划”政策制定、评审组织与日常管理，学校人才特区的建设与日常服务管理，院士等专家日常服务保障，教职工借调、挂职、创新创业等政策制定和管理，各类出国（境）项目管理。

1.学校人才引育和成长发展体系研究和构建；

2.国家、省部级人才项目的组织申报、选拔推荐与日常管理；

3.“翱翔人才计划”政策研究、体系设计、组织评审与日常管理；

4.学校人才特区的规划论证、建设协调与日常管理；

5.各类人才项目入选者合同签订、考核续聘等日常管理；

6.学校“双一流”师资队伍建设经费的预算与日常管理；

7.院士等高层次专家日常服务保障；

8.各类出国（境）项目管理；

9.教师延聘、教职工借调挂职、创新创业等政策制定和管理；

10.负责成熟人才、荣誉学衔、访问学者的引进和管理；

11.青年教师培养与资源保障协调、教师资格证的办理工作；

12.完成领导交办的其他工作。

合同管理与考核办公室职责

负责全校各类人员的合同管理工作，专任教师的日常管理及考核晋升工作，以及二级单位年度绩效考核工作等。

1.负责全校各类人员合同的签订与管理；

2.专任教师入职、离职手续办理；

3.A轨教职工（学院和研究院）岗位聘任工作；

4.B轨教师聘期考核和岗位晋升工作；

5.A轨转B轨工作；

6.二级单位年度绩效考核工作；

7.全校教职工年度考核工作；

8.长聘委员会办公室工作

9.完成领导交办的其他工作。

师德师风建设办公室职责

教师思想政治教育工作，师德师风，基层党委（党总支）教师思想政治与师德师风建设工作的指导、监督与考核。

1.规划实施教师的思想政治教育工作;

2.师德师风教育、考核，师德典型选树、宣传等工作;

3.专任教师、专职科研以及实验技术人员教育培训的组织工作；