早在2019年的2月，新华社就发过文：人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
但还是有很多企业，对这一条置若罔闻，根据媒体报道，多地都已经约谈了招聘歧视的企业，并给予了重罚。
为了保障女性员工的基本权益，在21年12月，国家又宣布，将会重新修订《女性权益保障法》，并且会对就业歧视等情况，进行明确。
关于保障女性就业，国家层面，是重拳出击的。
政策的背后，可以明确的点有5个：
1、国家层面出手，进而正式发文通知，这透露出女性就业歧视问题已不是偶发性事件，而且这些不公平事件发生的频率也很高。
2、法律条文都要明确规定就业歧视场景，意味着这是一件举国上下都要联动的大事。
3、国企、事业单位等率先实施。那么国企和事业单位的HR要注意了，如果在工作中出现：拒绝录用女性，招聘中询问妇女婚育状况，那你的工作可能就不保了，你所在的单位也可能会被罚。
4、这次新规与2012年4月18日公布的《女职工劳动保护特别规定》附《女职工禁忌从事的劳动范围》内容并不冲突。高危职业，高体力劳动强度的职业，依然保护女性，不允许女性就职。
5、三孩政策开放以来，相关配套政策缺失一直是一个大问题，可以理解为三孩政策的配套政策，接下来预计还会有其他相关配套政策陆续出台。
国家层面捍卫女性核心利益的立场始终坚定不移。
有意思的是，根据数据显示，中国女性受高等教育的占比，已经超过了男性。这就意味着，女性遇到就业歧视的概率风险，也在增加。
政策是好的，意图也很明显，只不过在现实中：高龄（35岁以上）员工可能被当成企业累赘，被盘算着淘汰掉；婚龄女员工可能被怀疑“随时会怀孕，随时生二胎”也在招聘中倍受歧视，导致许多女性在简历中得写明“已育，无二胎计划”... ...
强悍的中国女人在承担生儿育女重任的同时，早出晚归，摸爬滚打，在企业、在工厂、甚至是在工地，在任何有男人出现的地方，承担丝毫不逊于男人的责任。
而另一方面，公司招聘了女性，如果她一入职就怀孕，过了哺乳期就辞职，换成哪家公司都很难接受。
这也真正印证了那句话：触动利益比触及灵魂更难，公司要效益，员工要权益。两者相冲，声大为赢。
总的来说：一分部署，九分落实。政策好不好，还是要看落实到位不到位，一切落实后见分晓。
以上。
