中国能源建设集团简介、管理团队、组织结构、成员单位、业务范围、企业文化、发展战略、人才招聘等

公司简介

本公司成立于2014年12月19日，是由中国能源建设集团有限公司（国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业）与其全资子公司电力规划总院有限公司共同发起设立的股份有限公司，2015年12月10日首次公开发行H股并在香港联合交易所有限公司主板挂牌上市（股份代号：3996.HK），2021年9月28日，在上海证券交易所主板挂牌上市（股票代码：601868.SH）。

本公司是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供系统性、一体化、全周期、一揽子发展方案和服务的综合性特大型集团公司，主营业务涵盖传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、房地产（新型城镇化）、建材（水泥、砂石骨料等）、民爆、装备制造、资本（金融）等领域，具有集规划咨询、评估评审、勘察设计、工程建设及管理、运行维护和投资运营、技术服务、装备制造、建筑材料为一体的完整产业链。公司连续11年进入世界500强，在ENR全球工程设计公司150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中位居前列，在90多个国家和地区设立了200多个境外分支机构，业务遍布世界140多个国家和地区。

公司依靠领先的技术水平和卓越的创新能力，服务国家战略、引领行业发展。截至2023年底，公司拥有4个院士专家工作站、14个博士后科研工作站、6个国家级和65个省级研究机构、142家高新技术企业；取得国家科技进步奖48项，重大科技成果2,700余项，有效专利13,177项，制定和修订国家标准和行业标准1,500余项。公司作为能源电力和基础设施建设领域的主力军和排头兵，先后承建了三峡工程、南水北调、西气东输、西电东送、三代核电等一系列关系国计民生的重大工程，铸造了如乌东德、白鹤滩、华龙一号等一批享誉全球的大国重器，在大规模风光储输工程、特高压多端混合直流工程、高海拔输变电工程、1240兆瓦高效超超临界燃煤发电工程等领域创造了卓著业绩，并在海外打造了一批具有能建特色的中国坝、中国电、中国网、中国城、中国路、中国桥，将先进成熟的中国技术、中国装备、中国质量、中国管理、中国运营服务源源不断地呈现给世界人民。

本公司秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，致力于在践行国家战略上走在前列、在推动能源革命上走在前列、在加快高质量发展上走在前列、在建设美好生活上走在前列，致力于打造一流的能源一体化方案解决商、一流的工程总承包商、一流的基础设施投资商、一流的生态环境综合治理商、一流的城市综合开发运营商、一流的建材、工业产品和装备提供商，致力于在推动能源革命和能源转型发展、加快高质量发展、深化系统改革、全面加强科学管理、全面提升企业核心竞争力与组织能力、加强党的全面领导和党的建设上取得突破性进展，加快推进能源网、交通网、数字网、水网、生态网、产业网、文化网“七网”深度融合，全力打造新能源、新基建、新产业、新材料“四新”能建平台，系统打造高质量发展的新能建，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，持续为客户、股东、员工和社会创造更多更大价值。

领导团队

中国能建集团

姓名：宋海良

职位：党委书记、董事长

姓名：倪真

职位：党委副书记、总经理

姓名：李丽娜

职位：党委常委

姓名：李新生

职位：党委常委

中国能建股份

姓名：和建生

职位：监事会主席

姓名：吴道专

职位：职工监事

姓名：阚震

职位：职工监事

姓名：毛凤福

职位：非职工监事

姓名：吕世森

职位：非职工监事

中国能建股份高级管理层

姓名：倪真

职位：总经理

姓名：李丽娜

职位：总会计师

姓名：李新生

职位：副总经理

姓名：秦天明

职位：董事会秘书

中国能建股份董事会专门委员会

名称：董事会专门委员会

机构设置

成员单位

人才队伍

公司坚持发展是“第一要务”，人才是“第一资源”，创新是“第一动力”，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，把人才资源开发放在最优先位置，强化人才引领发展的推动作用。坚持面向服务国家大战略、面向能源和基础设施建设主战场、面向再造高质量发展新能建的基本原则，以打造政治过硬型、价值创造型、创新引领型、拼搏奉献型、务实担当型五型人才队伍为主要目标，大力实施“4223”“人才强企”战略，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供新的动力保障。

2023年末，公司员工总数11.92万人，拥有一大批高素质人才，其中：博士研究生643人，硕士研究生16719人，大学本科52891人；正高级职称3085人，高级职称18030人；高级技师2404人，技师6716人；各类国家注册执业资格人才20880人。

公司还拥有一批全国拔尖人才，其中：享受国务院政府特殊津贴专家35位、全国工程勘察设计大师7位、全国核工业工程勘察设计大师1位、新世纪百千万人才工程国家级人选5位、国家级突出贡献中青年专家2位、全国技术能手24位、全国劳动模范13人、全国五一劳动奖章23人。

联系我们

中国总部

中国北京市朝阳区西大望路26号1号楼

邮 编：100022

电 话：(010)59099999

传 真：(010)59098888

香港主要营业地点

香港铜锣湾勿地臣街1号时代广场二座36楼

发展战略

一个战略愿景

行业领先、世界一流

四个走在前列

在践行国家战略上走在前列在加快高质量发展上走在前列在推动能源革命上走在前列在建设美好生活上走在前列

六个一流

一流的能源一体化方案解决商

一流的工程总承包商

一流的基础设施投资商

一流的生态环境综合治理商

一流的城市综合开发运营商

一流的建材、工业产品和装备提供商

六个重大突破

在推动能源革命和能源转型发展上取得重大突破

在加快高质量发展上取得重大突破

在深化系统改革上取得重大突破

在全面加强科学管理上取得重大突破

在全面提升企业核心竞争力与组织能力上取得重大突破

在加强党的全面领导和党的建设上取得重大突破

“四新”能建

新能源、新基建、新产业、新材料

四大转型

创新驱动转型、绿色低碳转型、数字智慧转型、共享融合转型

企业文化

品牌形象

标志释义

主流色彩 彰显责任　　蓝色象征广阔、科技、智慧和理性，喻示面向全球、科技领航、睿智经营、稳健发展的责任感。红色象征吉祥喜庆和热情奔放，喻示勇于担当、敢于跨越、开拓创新、创造辉煌的使命感。标志中运用蓝、红两种主流色彩，表明驰骋江海、翱翔天地、全球发展、奉献精品的社会责任意识。

品牌要素

品牌架构

核心理念

企业使命

世界能源 中国能建

赋能美丽中国 共建美好世界

企业愿景

行业领先 世界一流

企业宗旨

央企姓党 央企为国

发展企业 创造价值

核心发展理念

创新 绿色 数智 融合

企业作风

真抓实干 马上就办

卓越企业文化体系

争先为要 实干为本 创新为魂 协同为重 合规为基

卓越企业管理模型

系统构建以“一个愿景、两条主线、三个优化布局、四大转型、五大导向、六大管理之基、七大力量、八大管理目标”为主要内容的卓越企业管理“12345678”模型。

主营业务

勘测设计及咨询业务

工程建设业务

工业制造业务

投资运营业务

国际业务

中国能源建设集团（股份）有限公司海外高层次人才招聘公告

中国能建是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供系统性、一体化、全周期、一揽子发展方案和服务的综合性特大型集团公司，主营业务涵盖传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、房地产（新型城镇化）、建材（水泥、沙石骨料等）、民爆、装备制造、资本（金融）等领域，具有集规划咨询、评估评审、勘察设计、工程建设及管理、运行维护和投资运营、技术服务、装备制造、建筑材料为一体的完整产业链。

公司在香港、上海两地上市，公司连续11年进入世界500强，在ENR全球工程设计公司150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中位居前列，在90多个国家和地区设立了200多个境外分支机构，业务遍布世界140多个国家和地区。公司拥有13个博士后科研工作站，涵盖能源、工学、化学、材料、水利水电、船舶与海洋工程等学科领域。

为贯彻落实公司“1466”战略和“十四五”发展规划，打造海内外高端人才汇聚区、人才环境最优生态区，推动公司人才和创新高地建设，加快“四大转型”，全力开创高质量发展“四新”能建崭新局面，现面向全球开展高层次人才公开招聘。有关事项公告如下：

一、招聘特色

1.高层次大规模招募专家型等方面人才，包括专家、高级专家、资深专家、首席专家等，在不同的企业层级对应不同的岗级。

2.涵盖人工智能、材料科学、新能源、氢能、储能、新型电力系统等多个前沿发展领域。

3.引才落户地聚焦国内一线城市和区域中心城市的人才高地。

4.为人才提供广阔发展平台。

二、引才岗位

本次高层次人才引进涉及37个岗位，岗位清单详见下表。

注：1.具体岗位专业方向、岗位职责、任职条件等信息详见一览表；

2.根据集团岗位序列规定，4、5、6、7级岗位依次相当于集团总部部门正职级、部门副职级、内设机构正职级、内设机构副职级。

三、基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，认同中国能建企业文化，具备良好的职业道德和学术风范。

2.专家型人才是指在相关专业领域特别是在科技领域取得一定专业成就的权威人士。其中，专家一般需具备扎实的理论功底和专业技术能力，能解决相关专业领域前沿性、关键性、复杂性问题及难题；高级专家指在前面所述专家素质、资格基础上，进一步掌握了相关专业领域特别是科技领域的核心竞争力，在行业内具备一定的影响力；资深专家则在高级专家基础上，在相关专业领域有较大发明创造或重大革新，在行业内有较强的影响力；首席专家则在资深专家基础上，在相关专业领域特别是科技领域有权威性，处于国际一流水平。不同企业层级的专家、高级专家、资深专家、首席专家的任职条件和要求有所不同。

3.一般应具有博士学位，在国（境）外知名企业、科研院所、高等院校正式工作不少于3年；或从事博士后研究不少于2年；在海外取得博士学位的可适当放宽工作年限要求。

4.在国际知名企业担任高层级职务，或者在国际知名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务者优先。

5.特别优秀者可适当放宽条件。

四、应聘渠道

应聘者请登录中国能源建设股份有限公司公开招聘网站（https://zhaopin.ceec.net.cn），或者扫描下方二维码登录，选择应聘岗位、填写报名材料，公司提供具有国际竞争力的薪酬福利待遇，并给予相应工作条件和生活保障。报名咨询电话：010-59098304。

五、注意事项

1.此招聘公告长期有效，2025年首轮招聘报名截止3月31日，后期具体招聘岗位将根据业务需要调整，招聘仅接受网上报名。

2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实、准确、完整，如有虚假，取消应聘资格。我公司承诺对应聘人员的应聘信息保密。

3.请应聘者保持通讯畅通，招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。

六、伯乐赠礼

为拓宽人才招聘渠道，体现公司对人才的重视，本次招聘设置“伯乐奖”，成功举荐人才与公司签订合同或协议，给予5000-10000元现金奖励。欢迎并感谢广大员工及社会各界人士热心举荐人才！

“1466”战略释义：

一个战略愿景：行业领先、世界一流。

四个走在前列：在践行国家战略上走在前列、在推动能源革命上走在前列、

在加快高质量发展上走在前列、在建设美好生活上走在前列。

六个一流：一流的能源一体化方案解决商、一流的工程总承包商、一流的基础设施投资商、一流的生态环境综合治理商、一流的城市综合开发运营商、一流的建材、工业产品和装备提供商。

六个重大突破：推动能源革命和能源转型发展取得重大突破、加快高质量发展取得重大突破、深化系统改革取得重大突破、全面加强科学管理上取得重大突破、全面提升企业核心竞争力与组织能力取得重大突破、加强党的全面领导和党的建设取得重大突破。

“四大转型”释义：创新驱动转型、绿色低碳转型、数字智慧转型、共享融合转型。

“四新能建”释义：本公司秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，全力打造新能源、新基建、新产业、新材料“四新”能建平台，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。

Global High-level Talent Recruitment Announcement of Energy China

As a comprehensive conglomerate that provides holistic solutions and full-chain services in areas such as power and infrastructure in China and the world at large, Energy China’s main business scope covers traditional energy, new energy and comprehensive smart energy, water conservancy, ecological and environmental protection, comprehensive transportation, municipal administration, housing construction, real estate (new urbanization), building materials (cement, sand and stone aggregate, etc.), civil explosion, equipment manufacturing, capital (finance) , with a complete industry chain integrating planning and consulting, evaluation and review, survey and design, construction and contracting and management, operating maintenance and investment operation, technical services, equipment manufacturing and building materials.

Listed both in Hong Kong and Shanghai Stock Exchanges, the company is known to be a Fortune Global 500 enterprise for 11 consecutive years. Energy China holds leading positions in the Engineering News-Record (ENR) rankings, including the Top 150 Global Engineering Design Firms, the Top 225 International Engineering Design Firms, the Top 250 Global Contractors, and the Top 250 International Contractors. With a presence in over 90 countries and regions, it has established more than 200 overseas branches, with its business spanning across more than 140 countries and regions worldwide.Energy China boasts 13 postdoctoral research workstations, covering disciplines such as energy, engineering, chemistry, materials science, hydropower, ship and marine engineering.

In order to implement the company’s 1466 strategy and the “14th Five-Year Development Plan”, to create zones that attract high-end talent both domestically and internationally and offer the optimal talent environment ecosystem, to promote the construction of talent and innovation hubs, to accelerate the Four Major Transformations”, and to pioneer a new situation of high-quality development characterized by the Four News in energy construction. We are now conducting a global recruitment drive for high-level talent. The relevant matters are announced as follows:

I. Recruiting features

1. Large-Scale Recruitment of High-Level Expert Talents: The recruitment drive targets talents across various levels of expertise, including experts, senior experts, veteran experts, and chief experts, each corresponding to different position grades within the corporate hierarchy.

2. Coverage of Multiple Cutting-Edge Development Fields: This encompasses a wide range of advanced sectors such as artificial intelligence, materials science, new energy, hydrogen energy, energy storage, new-type power systems, and more.

3. Focus on Talent Settlement in Leading Cities: The initiative emphasizes attracting talents to settle in talent hubs located in first-tier cities and regional central cities within China.

4. Provision of Broad Development Platforms for Talents: Successful candidates will be provided with extensive platforms for development and growth.

Ⅱ. Recruiting Positions

This introduction of high-level talents involves a total of 37 positions. Please refer to the table below for the detailed list of positions.

Notes :

1. For detailed information on the specific professional orientation of positions, job responsibilities, and appointment conditions, please refer to the overview table.

2. According to the group position sequence regulations, posts at level 4-7 are equivalent to Department Director of CEEC headquarter, Deputy Department Director of CEEC headquarter, Manager of subordinate department of CEEC headquarter department and Deputy Manager of subordinate department of CEEC headquarter department.

III. Basic Conditions

1.Compliance and Cultural Alignment: Adhere to the Constitution and laws of the People's Republic of China, recognize and align with the corporate culture of China Energy Engineering Corporation (CEEC), and possess excellent professional ethics and academic integrity.

2.Definition of Expert Talents: Expert talents refer to authoritative figures who have achieved a certain level of professional success in their respective fields, especially in the field of science and technology. Among them:

Experts typically need to have a solid theoretical foundation and professional technical capabilities, capable of solving frontier, critical, complex problems, and challenges in their professional fields.

Senior Experts, on top of the qualities and qualifications mentioned for experts, must also master the core competitiveness in their professional fields, particularly in science and technology, and possess a certain influence within the industry.

Veteran Experts, building upon the senior expert level, should have made significant inventions or major innovations in their professional fields and exert considerable influence within the industry.

Chief Experts, based on the veteran expert level, should have authority in their professional fields, especially in science and technology, reaching an internationally first-class level.

The appointment conditions and requirements for experts, senior experts, veteran experts, and chief experts vary at different levels within the enterprise hierarchy.

3.Educational Background and Experience: Candidates should hold a doctoral degree and have worked formally for no less than three years in well-known enterprises, research institutions, or universities abroad; or have engaged in postdoctoral research for no less than two years. For those who obtained their doctoral degrees overseas, the work experience requirement may be appropriately relaxed.

4.Preference for International Experience: Preference will be given to candidates who have held high-level positions in internationally renowned enterprises or served as associate professors or above in prestigious international universities and research institutions.

5.Exceptional Cases: Conditions may be appropriately relaxed for exceptionally outstanding candidates.

Ⅳ. Recruitment Channel

Candidates are invited to visit the China Energy Engineering Corporation’s Public Recruitment Website at zhaopin.ceec.net.cn, or scan the QR code below to log in. Please select your desired position and complete the application materials. Energy China offers internationally competitive compensation and benefits, along with appropriate working conditions and living support.

For enrollment inquiries, please contact: +86-10-59098304.V. Important Notes

1.Validity and Application Deadline: This recruitment announcement is valid indefinitely. The first round of applications for 2025 will close on March 31st. Specific recruitment positions may be adjusted according to business needs thereafter. Recruitment accepts online applications only.

2.Accuracy of Application Materials: Candidates should ensure that the materials provided are true, accurate, and complete. Any falsification will result in disqualification from the application process. Energy China commits to maintaining confidentiality regarding all Candidates information.

3.Communication with Applicants: Please ensure your contact information remains up-to-date. Relevant recruitment information will be communicated via SMS, phone call, or email. Those not selected for each stage of the recruitment process will not be individually notified.

Ⅵ. Talent Referral Reward

To broaden recruitment channels,and reflect the Company’s emphasis on talents, Talent Referral Reward is set up for this recruitment. Successful referrals of talents that sign contracts with CEEC will be rewarded RMB 5,000-10,000 in cash. We welcome and are grateful for talent referrals from all employees and all sectors of society.

“1466” Strategy refers to “One Strategic Vision” of being an industry-leading and world-class company; “Four Leading Positions” in implementing national strategies, promoting the energy revolution, speeding up high-quality development and building a better life; “Six First-class” in building a first-class energy integration solution provider, a first-class general engineering contractor, a first-class infrastructure investor, a first-class comprehensive ecological environment management provider, a first-class comprehensive urban development operator, a first-class provider of building materials, industrial products and equipment; and“Six Major Breakthroughs” in promoting energy revolution and energy transformation development, accelerating high-quality development, deepening system reform, comprehensively strengthening scientific management, comprehensively improving the core competitiveness and organizational capacity of enterprises, and strengthening the party’s overall leadership and party building.

Four Major Transformation refers to innovation-driven transformation, green and low-carbon transformation, digital smart transformation, and shared integration transformation.

Four-New”Energy Engineering refers to the new energy, new infrastructures，new industries and new materials . Adhering to a strategic vision of being an“Industry-Leading and World-Class”company, the company makes every effort to build the “Four-New” energy engineering platform, and accelerates the establishment of a world-class enterprise with international competitiveness.

关于征贤令--中国首家泛国际人才招聘平台

征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、启明计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道

服务项目如下:

A、国际高层次/科创类人才(博士、博士后、院士)招聘引进(线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等)、境外企业访学、学术交流、软件开发

B、征贤令®运营(平台及公众号人才类型不限)

支持服务地区:

中国、韩国、日本、俄罗斯、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、法国、英国、匈牙利、意大利、美国、加拿大等(可辐射100多个)国家和地区

主服务内容:

城市、园区、用人单位线上线下专场高层次人才招聘会、科创类引才活动【项目征集、筛选、路演.....落地等】、招商引资、学术交流会议，网络求职招聘、线下可到上述指定国家。

在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。

IFIA中文全称:世界发明家协会联合会，总部分别位于瑞士日内瓦和美国旧金山，2024年2月经IFIA第47届全球执委会审议通过上海韵通信息科技有限公司【征贤令】加入其组织，详见IFIA官网公示：

https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/

本公司旗下招聘平台将于2025年2月1日起正式启动收费服务，详情参阅：

https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA

当前我们正面向国际组织高层次人才线上线下专场招聘会，活动详见征贤令®国际高层次人才招聘活动行程计划公众号推文：

https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg

征贤令®常年面向全球大量招聘海外高层次人才及创新人才，详见公众号介绍：

https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ

关于创立发起国际HRD（HR）联盟邀请函，详见公众号介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ

以上欢迎全球各国用人单位HR、高校及科研院所负责人、学术负责人、青年博士/博士后/院士等人才与我们联络或注册加入我们平台，我们所募集的人才将优先推荐至中国国内或全球各大高校科研院所等单位工作。

同时面向全球常年招募各行业科技创新项目，有意者欢迎与我们联络！