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为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2025年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2. 出生日期在1985年1月1日（含）以后；

3. 具有博士学位；

4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5. 在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。

在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。

6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

*限项要求：

执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

*内容以2025年《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南》为准。

跨越三个世纪的上海交通大学因图强而生、因改革而兴、因人才而盛，持续坚持以服务国家和上海发展为重要使命，充分利用上海市的国际资源，搭建人才发展平台，解决人才后顾之忧。

学校持续推进“人才强校”主战略，树立强烈的人才意识和鲜明的用才导向，深化人才发展体制机制改革，是国内最早建立长聘体系的高校之一，也是最早实施分类发展、多元评价的高校之一。多年来学校秉承“引得来、留得住；用得上、发展得好；脱颖而出、无后顾之忧”的人才工作理念，通过对人才的“充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀”，建立了以人才金字塔、人才分类发展为基础，以学术荣誉体系和长聘体系为框架的师资建设发展模式，形成了特色鲜明的人才培养体系。

学校在实践中规范人才引进、晋升和岗位管理，建立学科亟需人才引进快速响应机制，借鉴世界一流大学师资队伍建设经验，结合中国国情、交大校情，探索并实施高水平科研队伍建设方案，为人才的持续集聚、成长、发展提供优质高效的服务，全面推进世界一流大学和一流学科建设。

学校设立校内青年人才“启航培育计划”，实行青年教师导师制。学术导师在青年教师第一个聘期内对其进行教学、科研等方面的引导和支持，让他们更好适应、更快融入、更优发展。自2018年起，学校设立“优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务”即“脱颖而出”机制，每年上半年为青年人才额外设一次“打擂台”机会，鼓励贡献突出、潜力巨大的优秀青年教师不受学校常规正高级专业技术职务申请年限限制，提前晋升。

学校助力上海打造具有全球影响力的基础研究高地，2023年创建上海交通大学思源研究院，设置“思源学者”岗位，全力打造基础研究领域青年人才的“蓄水池”，重点引进和支持在基础研究和交叉科学领域发表重大研究成果或产生较大影响力的优秀青年人才，并为其提供宽松的科研环境和长周期稳定的经费支持，旨在让更多的青年人才敢坐科研“冷板凳”、勇攀学术“无人区”、产生重要的原创颠覆性成果。

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