面试着装
虽说面试主要考察求职者的能力和个人素质,但是第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。第一印象往往让人难以忘记,从而影响交往对象的评价和判断。因此求职者的衣着形象往往能决定面试官对求职者的第一印象。
着装原则
面试是严肃而正式的场合,着装不能太随意。过于随意的着装会被认为是对场合的不尊重,尤其是面试专业性较强的职位,专业、正式的着装十分重要。求职者的着装不仅仅表现个人的风格和修养,更代表了求职者对企业的尊重。得体的着装会让面试官认为求职者是认真对待本次面试,不论面试过程中的表现如何,起码这种态度会给面试官留下好印象。
对于面试着装来说,简洁是求职者应当遵循的原则之一。求职者在面试中应该尽量避免花俏的装束。在日常生活中,可能会因为某些场合需要而佩戴配饰。但是在面试中,没有实际用途的配饰可免则免,尤其是对于男士来说。
当然,并不是说面试都得穿得中规中矩,千篇一律。对于某些需要发挥创意的职位,如服装设计、广告设计等创意型职业,出奇制胜,可能更能让面试官印象深刻哦!
男士着装要点
西装
西装永远是男士最保险的面试装。它能让您显得成熟稳重,也能体现您对这份工作的重视,合体的西服还能很好地掩饰您身体的缺陷。因此买一套大小合身,价格适中的西装如论如何都是值得的。
1.西装首选黑色、深蓝色、深灰色,避免选择过于鲜艳的颜色。
2.西装应该是套装,上衣和裤子颜色应完全一致。
3.西装应该合身,肩宽刚好,不紧也不松;手臂放下时袖子在虎口上方一寸左右,盖住虎口则太长;手臂平抬时能露出衬衫袖子,不能露出则太长;立正时衣摆不能包住屁股,全包住则太长;胸部要稍留有余地,里面能再穿一件毛衣为宜,不能穿则太紧;两臂平抬时要感觉稍微有点紧,不紧则太宽。西服裤子的长度以前面盖住鞋面,后面盖住部分鞋后跟但未着地为宜。
4.西装的下面两个口袋不要装任何东西,最好是都不要把口袋线拆开,免得西服整体变形。
5.西装在穿之前必须要熨烫平整。
衬衫
如果确实没有西装,穿夹克或者衬衫也可以,但要注意款式端正大方。
1.衬衫颜色首选白色、浅蓝色、粉红色。
2.衬衫可以是纯色,也可以带条纹或图案,但条纹不宜太宽,图案不宜太花哨。
领带
1.穿西服时一定要打领带,穿正装衬衫时可打可不打,穿夹克时一定不要打。
2.领带可以是纯色,也可以带条纹或格子、点纹等图案,但不能太花哨,切忌卡通图案。
3.领带的长度以刚好盖住皮带头为宜,过长或过短都不好看。
鞋袜
1.鞋子要穿正式的皮鞋,一般要求是系鞋带的。穿西服时不要穿休闲皮鞋,登山鞋,球鞋。
2.皮鞋颜色最好是黑色,也可以是酒红色或褐色。
3.保持皮鞋干净,满是灰尘的皮鞋会让您的形象大打折扣。
4.袜子的颜色尽量和皮鞋一致或相近,切忌穿白色袜子。
皮带
1.系黑色的正式皮带,不要系休闲皮带。
2.皮带上不要别着手机、钥匙等,这些都可以放到提包里。
提包
1.为更好地装下您的简历、钱包、手机等,建议配个手提包。
2.和皮鞋一样,提包最好是黑色。
3.提包面料最好是皮的,其次是帆布的,款式要端正,不要卡通的花哨的。
4.提包的大小要和您身材匹配,不要高个子提个小小包,矮个子提个大大包。
其他注意事项
男士着装有个“三色原则”:全身衣服的颜色不能超过三种,包括西装、衬衫、领带、皮带、皮鞋、提包。所以皮带/皮鞋/提包的颜色要一致,最好是黑色。
男士要特别注意一些细节部分,例如保持头发干净整齐,眼睛拭擦干净等。这些不起眼的小细节都有可能会被面试官看在眼里,从而为你加分哦!
女士着装要点
女士在服装的选择和搭配比男士要丰富,可以选择整套的套装或者自行搭配,但是在挑选的时候都应该遵循简洁端庄的原则。
西装
对于女士来说,选择西装的时候也要注意颜色,黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色饰比较理想的选择。款式不要太过新颖前卫,宜保守传统。如果买的是裙装,就一定要注意裙子的长度,不要在膝盖以上,裙子太短是不专业的表现,会使面试官的印象大打折扣。如果上衣是V领的,也要注意开口不能太低,如果很低的话,可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。
衬衣
在挑选衬衣的时候,无论是颜色还是款式也以保守为宜。不要挑选那些透明材质的上衣,也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。
鞋子和丝袜
确保鞋子的款式专业,不花哨,颜色与套装相配。丝袜的颜色也最好是传统常见的,比如黑色,肉色、深灰等,但必须和套装和鞋子和谐。尽量避免明黄、玫红等鲜艳的颜色。
包
选用的包应该是和整个穿着相配的,不要太大,中等或小型尺寸即可。如果可能的话,最好是皮制的。
配饰
女士可以用配饰适当点缀,但不宜夸张累赘的饰品,小巧精致的配饰反而更能提升个人气质。
妆容和发型
1.面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆,显得人精神,有亲和力,要注意保持妆容,切忌浓妆艳抹。
2.发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,或者其他看起来专业舒服的发型,如果散开一定要干净。
3.不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。
面试技巧
求职者在面试中的表现,将会成为企业是否录用的重要依据。企业招聘除了看重岗位所需的专业知识与技能外,求职者的沟通能力、职业价值观、性格等各方面的综合素质也是HR所关注的。因此求职者的即场表现留给面试官的印象也至关重要。如何在面试中给面试官留下深刻印象并取得offer?本文为求职者总结了一些面试技巧,助您赢得职位。
一、面试技巧-准备篇
1.材料准备
在企业邀请您面试的时候,一般HR会主动说明需要准备什么材料,如简历、毕业证书、身份证等,特殊岗位还会要求准备岗位从业证或相关材料。求职者应该牢记需要准备的材料,在面试之前做好准备。如果HR并没有说明需要准备什么材料,求职者可以向HR提出询问,以确保在面试之前准备好材料。
2.了解职位和企业
无论是主动向企业投递简历,还是企业主动邀请求职者面试,在面试之前都要清楚了解企业邀请您应聘的岗位有什么要求、主要工作内容、企业大致的发展方向、企业文化等。如果在面试过程中,面试官向您提问企业的相关问题而您又一无所知,可能会给面试官留下做事不认真,没有准备和不重视本次面试的印象。您还可以预想一下面试官会问的问题,思考一下如何回答。
3.出行准备
如果您需要前往您并不熟悉的地方面试,那么在面试之前您应该查找企业的位置、周边交通,并根据企业距离您所在地的远近大致估算前往所需的时间。最好预留多一点时间,以防止途中的突发事件导致您错过面试时间。一般来说,求职者比要预约时间提早5-10分钟到达。
4.心态调整
求职者应该提早5-10分钟到达面试现场,观察一下周围环境,调整自己心态,保持平和,或整理着装,给面试官留下一个大方得体的印象。
二、面试技巧-自我介绍篇
据调查,75%的面试都会要求求职者自我介绍。求职者进行自我介绍的时候可以分为2部分:个人基本信息、自我认识。
个人基本信息指的是求职者的姓名,教育经历,实践经验,工作经验等。对于没有工作经验的应届毕业生来说,可以介绍一下专业课程的内容和在校的实践经验,包括社团活动,是否担任过学生干部等;对于有一定工作经验的求职者来说,教育经历可以简单带过,重点可以放在过往所从事过的工作中。
自我认识指求职者可以根据岗位的要求,抓住关键点向面试官说明您是一个怎样的人,有什么优点,为什么适合这个职位等。例如企业招聘会计,该职位要求员工工作谨慎、为人诚实,那么求职者就可以抓住这两个要点进行描述。
自我介绍时间一般不要太长,要在短时间内向面试官推销自己,需要遵循以下几个原则:
1.抓住要点,有的放矢
要做到有的放矢就需要在准备阶段做足功课,必须在面试前尽可能清楚地了解企业和应聘职位的要求。在自我介绍过程中应该把重点放到与应聘的职位相关的部分,与应聘职位无关的事情可以粗略带过甚至忽略不提。尤其是介绍工作经验或是实践经验的时候,可以重点介绍相关经验,或是工作期间取得的成绩。
2.提供佐证,加以证明
在介绍工作经验的时候,不能空口说白话,最好可以“展示”您的工作成就,例如曾负责的项目取得什么成就,所设计的产品获得过什么奖项等。
3.简明扼要,以小见大
自我介绍切忌过于空泛和无重点,应该挑选出面试官想要知道的信息重点介绍,但篇幅也不宜过长。如果面试官对您介绍的信息有兴趣,他将会在之后的面试中向您提问,您可以倒是再做详细介绍,千万不要因为详细介绍一个重点而放弃介绍其他重点。
4.自然诚恳,切忌背诵
自我介绍可以在面试前想好大致内容,也可以事先练习,但应避免严谨拘束的书面语,可以用灵活的口头语言进行组织,切忌给人背诵的感觉。
三、面试技巧-问答篇
面试过程中,面试官会因应招聘的职位,企业等不同而向求职者提出不同的问题。事实上面试中提出的问题,并没有标准答案,但是求职者在回答问题的时候需要遵循以下几个原则:
1.把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。如果是问及过往的工作成绩,则最好提供依据来证实。
2.讲清原委,避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
3.确认提问内容,切忌答非所问。
面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
4.有个人见解,有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
5.知之为知之,不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
6.实事求是。
对于不诚实的员工,任何企业都是无法忍受的。求职者在回答问题的时候应该实事求是,有什么就说什么,不要将自己做过的事吹得天花乱坠,更不要将别人做的事说成是自己做的。如果求职者在面试中不实事求是,有经验的面试官也很容易觉察出来,到那个时候恐怕您再也无法赢得面试官的信赖了。
7.大方自信。
求职者既不应该恃才傲物也不应该过于卑微。尤其对于应届毕业生来说,虽然是缺乏社会工作经验,但是既然企业已经进一步与您联系,说明企业可以接受缺少工作经验的应届毕业生。此时若表现出对该职位的热情和胜任该职位的信心,这样往往更能让面试官留下好印象。
8.避免传达主观负面感受。
尤其是被问及离职原因的时候,不宜抱怨之前的工作单位或上级。