女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。
不符合上述规定的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。
比如有位女性,现在50岁了,到了退休年龄,但实际上这位女性是公司高管,能力强管理经验丰富,公司不愿意这位女高管退休,同时这位女高管也想延长工作年限,那么双方协商一致,可以申请延迟退休,但是延迟退休的申请年限不得少于一年。
2020年1月初,山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这次文件印发,主要是针对技术型工作者的,如果能够达到副高级职称以上,是可以自愿选择是否延迟退休的。
并且,在延迟退休的时间上,如果通过申请,也只延迟一至三年的时间,一般不会超过65岁。
2021年9月底,31省市延迟退休征求意见已经全部结束,各省市正在制定延迟退休试行办法;
在陕西省2022年政府工作报告中,明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。”
这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后,首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。
2022年1月30日,江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,2022年延迟退休政策已经开始逐步实施。