日本の高度人材受入れ2026—2027：博士、ポスドク、シニア研究者の赴日パス整理

日本の高度人材受入れ2026—2027：博士、ポスドク、シニア研究者の赴日パス整理

サブタイトル：令和8〜9年度における法務省出入国在留管理庁、文部科学省、JSPSの公開政策に基づく分析

まず、ある事例から見ていこう。34歳の材料工学博士が、日本の某国立大学でポスドクを1期務め、契約残はあと10ヶ月である。彼が直面しているのは、ポイント制で計算すると約72点となり70点の基準はクリアしているが、1年で永住権が取得できる80点には届かないこと、そして次のポスドク契約が途切れた場合、在留資格が失われるリスクである。

このような状況は、日本の高度人材層において決して珍しくない。そして2026〜2027年の政策動向は、まさにこの分岐点において、これまで必ずしも明確ではなかった選択肢を提示している。J-Skip（ポイント免除ルート）、J-Find（先に入国して就職活動を行うルート）、文部科学省の緊急人材獲得予算、そしてJSPSのポスドク支援などである。

なお、年次基準について補足する。本稿の核心データは令和8年度（2026年度）の日本政府予算および政策文書に依拠しているが、重要な執行時期は2027年4月まで跨いでいる。これには、在留手数料の引き上げ（2026年10月1日施行済み）、永住審査の新基準（収入基準は2026年10月先行適用、全体は2027年4月適用予定）、法務省ポイント制省令の改正（令和8年度内の見込み）が含まれるため、2026〜2027年度に跨る整理としている。

本稿は、法務省出入国在留管理庁、文部科学省、内閣府、日本学術振興会（JSPS）および主要大学、国立研究機関の公開政策に基づき、専門職の人材が合理的な判断を行うための参考情報として提供するものである。

一、なぜ2026—2027年がウィンドウ（機会）となるのか

日本の高度人材政策は、この局面において緩和と強化という双方向の変化を見せている。

第一に、ポイント制における年収基準の引き上げが検討されている（方向性としては緩和ではなく強化である）。『日本経済新聞』2026年8月14日付報道によれば、日本政府は高度人材ポイント制の認定基準の調整を検討している。日本の賃金水準の上昇に対応するため、年収に応じたポイントの基準を引き上げる方針である。現行の「29歳以下・年収400万円以上で10点加算」という枠の下限が引き上げられるほか、一部の年収帯の配点ウェイトの圧縮や、実質的な利用率が低い加点項目の整理が行われる見込みである。法務省は早ければ令和8年度中に関連省令を改正する意向である。ただし、本稿の調査時点では、新基準の具体的な数値や、修正・削除される加点項目は未公表である。計画策定に当たっては「基準がより高くなる可能性」を前提とし、申請前には必ず出入国在留管理庁の最新公示に基づきポイントを再計算する必要がある。これは、年齢ボーナスと基礎給だけで70点または80点に達していた申請者が、改正後は基準を満たさなくなる可能性があることを意味する。

第二に、国家レベルの人材獲得資金が初めて「世界水準の報酬」を目標に掲げた。2025年6月13日、日本政府はJ-RISEイニシアチブ（Japan Research & Innovation for Scientific Excellence）を発表し、1,000億円規模（基金＋年度予算）を投入した。核心的な目標の一つは、国際卓越研究大学制度などを通じた人事・報酬制度改革の実現である。具体的には、日本の国内大学の3〜5倍に相当し、米国と同等水準の報酬を提供するとともに、英語での業務遂行などの業務改革を推進するものである。

第三に、文部科学省が緊急人材獲得予算を新設した。令和8年度予算において、「優秀な海外研究者の受入れ強化」が新規事業として17億円計上された。世界基準の待遇で100名以上の海外研究者を受け入れることを目標としており、支援額は主任研究者（PI）が年間約3,000万円、ポスドクが約1,500万円、大学院生が約500万円、支援期間は3年間である。文部科学省の資料では、2025年3月27日付『Nature』紙の報道を引用し、「研究環境の変化により米国を離れることを検討している研究者の割合が75%に達している」としている。

第四に、国際卓越研究大学制度において3大学が認定された。同制度は、いわゆる「10兆円大学ファンド」の運用益を活用し、世界レベルの研究ポテンシャルを有する少数の大学に対し、最長25年間にわたり年間数百億円規模の継続的な資金を供給するものである。認定の進捗は以下の通りである。第1号：東北大学（2024年12月認定、2025年度約154億円）；第2号：東京科学大学（2026年1月23日認定、2026年度初年度は百数十億円の見込み）；第3号：京都大学（2026年7月31日正式認定、8月7日に体制強化計画が文部科学大臣の認可を取得、2026年度初年度約200億円）。京都大学の改革の核心は、明治以来の「小講座制」を廃止し、約20の大型学系制に再編することであり、2029年4月に全学移行を予定している。また、25年後に若手研究リーダーを550人に倍増させる計画である。なお、東京大学は現在審査中（最長1年）であり、「ガバナンスに関わる新たなスキャンダルが発生した場合は審査を打ち切る」という付帯条件が付されている。

第五に、オンライン申請システムの更新である。J-Find、J-Skipなどのルートは2026年1月よりオンライン申請に対応しており、手続きが簡素化された。

第六に、永住審査の厳格化が2段階で導入される。出入国在留管理庁は2026年8月4日、永住許可の審査基準に関するガイドライン改定案を公表した。これにより、曖昧だった「自立して生計を営むこと」が定量化される。具体的には、世帯年収が継続的に同規模の日本人世帯の平均水準を上回ること、将来の年金受給額が当該収入水準で厚生年金に30年間加入したものとみなして算出されること（不足分は金融資産で補填可能）、国益要件に日本語能力が追加されること（業界での換算でB1相当、一部解釈ではN2程度に相当）などが含まれる。収入関連の基準は2026年10月に先行適用され、全体の見直しは2027年4月の適用が予定されている。

第七に、在留手数料の大幅な引き上げ（2026年10月1日施行）である。2026年10月1日以降、在留資格の変更・更新は許可された在留期間に応じて課金される（1年：33,000円、5年以上：75,000円）。また、永住許可の手数料は10,000円から200,000円に引き上げられた。これは1978年以来、日本において初めてビザ手数料が改定されたものである。なお、オンライン申請を利用した場合、3,000〜10,000円の減額措置が適用される。

これら2つのシグナルが、2026〜2027年の実態を構成している。すなわち、「ルートは拡充されているが、基準とコストは同時に上昇している」ため、早期の計画策定がより有利に働くのである。

二、高度人材ポイント制：博士の70点/80点パス

高度人材ポイント制は、高度学術研究活動（1号イ）、高度専門・技術活動（1号ロ）、高度経営・管理活動（1号ハ）の3類型に分類される。核心的な評価次元は、1号イ（研究活動）を例にとると、法務省の『高度人材ポイント計算表』に基づき以下の通りである。

加点項目（累積可）：日本の高等教育機関で学位を取得＋10点；法務大臣告示大学（令和8年1月版では国公立77校、私立53校）＋10点；成長分野の先端事業に従事＋10点；研究業績（特許、論文、外部資金など）最高25点。

特に留意すべき点が2つある。第一に、1号イ（研究活動）は年収基準において1号ロ（技術活動）と差異があり、大学・研究機関のポスドクや研究員ポジションについては、実務上の年収要件が相対的に緩和されている（具体的な基準は出入国在留管理庁の当期公示による）。第二に、70点は3年後に永住申請が可能、80点は1年後に永住申請が可能となるが、これはあくまで期間短縮の要件であり、自動的な許可を意味しない。永住審査においては、素行、納税、社保加入、自立した生計維持能力が総合的に評価される。

ポスドクにとっての現実的な意味：32歳、博士号、年収600万円、研究歴3年の研究者の場合、基礎点は「博士30点＋年齢10点＋年収20点＋職歴5点＝65点」となる。ここから日本語N2（10点）または大学加点（10点）を加算すれば70点を突破できる。80点に到達するには、通常、年収700万円以上、またはさらなる加点項目が必要となる。

※重要事項：法務省は年収のポイント基準の引き上げとウェイトの圧縮を検討しているため、現在72点で計画している者も、省令改正後は70点を下回る可能性がある。申請前には必ず最新公示に基づき再計算されたい。

三、J-Skip：ポイント免除の高収入ファストトラック

J-Skip（特別高度人材制度）は2023年4月21日に導入され、ポイント計算を行わず、学歴・職歴および年収のみで判定される。

申請条件：高度学術研究活動／高度専門・技術活動は、修士以上の学位＋年収2,000万円以上、または10年以上の実務経験＋年収2,000万円以上。高度経営・管理活動は、5年以上の経営・管理実務経験＋年収4,000万円以上。

核心的な待遇：「高度専門職1号」が直接付与され、在留期間は5年。永住に必要な在留期間は1年。1年経過後は「2号」（無期限）への移行が可能。世帯年収3,000万円以上の場合は、外国人家事使用人を2名雇用可能（家庭事情の要件は適用されない）。配偶者の就労範囲が「教授・芸術・宗教・報道・技能」などに拡大され、経歴要件は不要となり、週28時間制限を超えた就労も可能。優先レーンを設置している大規模空港の利用が可能。

シニア研究者への適用性：海外で正教授の職位にある、または世界500強企業でチーフサイエンティストを務めているシニア博士が、日本の受入機関から年収2,000万円以上の正規雇用契約を提示される場合、J-Skipが最も直接的なルートとなる。年収の判定は日本の雇用契約に基づくものであり、海外機関での報酬は算入されない。

四、J-Find：ポスドクが先に入国し職を探す2年間のウィンドウ

J-Find（未来創造人材制度）は2023年4月に導入され、日本の就職先が未定の優秀な卒業生を対象としている。

申請条件（すべて満たす必要あり）：QS、THE、ARWUの3大ランキングのうち少なくとも2つでトップ100にランクインした大学の卒業生であること。卒業から5年以内であること。申請時点で20万円以上の預金残高を有すること。

核心的な価値：「特定活動（未来創造人材）」の在留資格が付与され、日本での求職活動または起業準備のために最長2年間在留できる。配偶者および未成年の子供の帯同が可能（家族の就労には別途「資格外活動許可」の申請が必要）。

ポスドクにとっての特別な意義：日本の雇用主からの内定（オファー）がない状態でも先に入国し、2年間のウィンドウ期間中に正規ポジションへの接続を完了できる点にある。

※重要な制限：J-Find自体には永住へのパスがないため、高度専門職または就労ビザに変更した時点で、在留期間のカウントを改めて開始する必要がある。

五、国家レベルの人材獲得計画と財政支援

1. 文部科学省の緊急人材獲得事業。令和8年度「優秀な海外研究者の受入れ強化」17億円（新規事業）。主任研究者（PI）年間約3,000万円、ポスドク年間約1,500万円、大学院生年間約500万円、支援期間3年間。支援対象は日本トップレベルの大学および国立研究開発法人。

2. EXPERT-J（グローバル卓越人材獲得・研究大学強化事業）。国際卓越研究大学の準認定を目指す日本のトップ大学を対象に、45歳以下の海外若手研究者を採用し、報酬、研究奨励金、研究費、研究環境整備費用を提供。

3. J-RISEイニシアチブ（内閣府、2025年6月）。3つの方向性として、国際卓越研究大学制度を活用した人事・報酬改革の推進、大学ファンドの柔軟な活用（若手研究者の採用に数十億円規模の支出を許可）、採用巡回およびプロモーションの実施。公開報道によれば、東北大学は5年間で約300億円を投入し、約500名を採用する計画である。

4. 科学技術人材施策パッケージ。令和8年度予算において、科研費および創発事業2,503億円、特別研究員制度178億円、外国人研究者招聘事業42億円、海外特別研究員事業28億円。

六、JSPS外国人特別研究員：ポスドクのクラシカルなルート

日本学術振興会（JSPS）の外国人特別研究員事業は、ポスドクが日本に赴くための標準的なルートである。

支援内容（JSPS公開募集要領に基づく）：往復国際航空券（エコノミークラス）、海外旅行保険、生活費月額362,000円、渡日一時金定額200,000円、支援期間12〜24ヶ月。

申請資格：渡日前に博士号を取得しており、かつ渡日年の4月1日時点で博士号取得から6年以内であること。専任研究者であるかは問わない。

過去の採択データ：2024年度、応募1,943名、採択230名、採択率11.8%（中国人学者69名）。2025年度、応募2,628名、採択270名、採択率10.3%（中国人学者85名）。

※明確にすべき2つの位置付け。第一に、JSPSは研究助成事業であり、ビザそのものではない。採択後も、日本の受入機関の雇用形態に応じて適切な在留資格を申請する必要がある（ポイント70点以上なら高度専門職、未満なら通常の「研究」ビザとなり、永住のファストトラックは適用されない）。第二に、申請は必ず日本の受入研究者（推薦者）が開始しなければならない。外国人候補者は事前に日本の推薦者と協力意向を合意し、推薦者が所属機関を通じてJSPS本部に提出する必要がある。個人での単独申請は不可能であり、各機関の内部締切は通常、JSPS本部の締切より1ヶ月以上早い。

訪問研究者プログラム（教授級・学術的中核人材向け）：専任研究者であり、教授、准教授、講師の職歴、または博士号取得から6年以上の経歴を有すること。短期（14〜60日、1日あたり18,000円）または長期（2〜10ヶ月、月額387,600円）。

七、QS世界大学ランキング上位100校：3つの実務的ルート

日本のQS世界大学ランキング上位100校には、通常、東京大学、京都大学、東京科学大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、九州大学などが含まれる。

テニュアトラック（Tenure Track）の公募。広島大学は令和8年度、教授（テニュア）の年収700万円〜、准教授（テニュアトラック）の年収600万円〜を提示して募集。日本語および英語（またはドイツ語）での授業、ならびに日本語による機関事務の遂行能力を要件としている。東北大学東北アジア研究センターは、テニュアトラック教授・准教授2名の募集に際し、年収800万円〜を提示。研究、教育、行政に必要とされる高度な日本語・英語能力を求めている。

非テニュアトラックの研究職／特任研究員。東北大学フロンティア研究ラボは、助教または特任研究員（凝縮系物理学分野）を募集。非テニュア制、契約期間1〜3年で、研究業績に基づき更新される。これは日本の学術キャリアを蓄積し、テニュアトラックや高度人材認定を目指すための一般的な移行形態である。

国家レベルプロジェクトに依拠した柔軟な採用。実際の採用の多くは教授の研究室レベルで行われ、JSPS、JST、EXPERT-Jなどのプロジェクトを通じて公募される。公募を待つよりも、ターゲットとする研究室に直接アプローチし、協力意向を合意する方がはるかに効率的である。

給与水準の参考：教授の平均は約1,070万〜1,100万円、准教授は約860万〜880万円、講師は約690万〜720万円。日本の大学は概ね年俸制を採用しており、年2回（6月・12月）の賞与（合計約4〜5ヶ月分）が支給される。

現実：欧米のトップ大学と比較すると、日本の大学教授の給与には天井が低く、職場には年功序列の傾向が残っており、外国人職員が昇進の天井を突破するのは困難である。これこそがJ-RISEが解決しようとしている課題であるが、改革はまだ始まったばかりである。

八、国立研究開発法人：主要3つの採用ルート

1. 理化学研究所（RIKEN）。特別研究員（SPDR）の月額給与は550,000円＋住宅手当＋通勤手当（上限月額55,000円）。研究費は年額100万円で、3年以内に最大2回、1回あたり最大100万円まで増額申請可能。年間採用数は約70名、契約期間は3年間の有期雇用。一般研究員・ポスドク：研究員の初任給は月額約448,990円以上、ポスドクは月額約382,610円以上。ポスドクの最長在籍期間は5年。科研費への申請も可能。

2. 物質・材料研究機構（NIMS）国際青年科学者センター（ICYS）。ICYS PI（グループリーダー）の年収は800万円以上＋研究費年額400万円。任期は5年で、独立した研究ユニットを率いることが可能。任期満了後はNIMSの常勤研究員への応募が可能。ICYS Research Fellow：年収600万円以上＋研究費年額200万円。初期契約は3年間で、評価を経て5年まで延長可能。同様にNIMSの常勤研究員への応募が可能。共通要件：博士号取得後10年以内であること。英語が公用語であり、包括的な秘書・技術サポートが提供されるため、日本語を話さない研究者にも極めてフレンドリーな環境。

3. 産業技術総合研究所（AIST）。日本最大の公立研究機関の一つであり、3,000名以上の研究員を擁する。ポスドクは時給制（約2,200〜2,500円/時）が一般的で、年収は約500万〜600万円。社会保険は経済産業省所管の組合に加入（公務員に準じた待遇）。英語を業務言語とすることが可能。契約満了後、研究能力が認められれば、テニュアトラックの研究員への転換や、産業界への推薦が得られる場合がある。

九、医療機関：臨床フェローシップの公式ルートと明確な境界線

※まず明確にすべき点：日本の医療機関が外国人医師に対して開放しているのは、主に「フェローシップ（見学・研修）」であり、「臨床業務（診療）」ではない。

東京大学医学部附属病院（肝胆膵外科・人工臓器移植外科は世界的な拠点）を例にとると、3ヶ月以内の臨床見学・訪問学者向けに「Clinical Observership Training（臨床オブザーバー研修）」を設けている。厚生労働省や法務省による複雑な承認プロセスを経る必要はなく、プログラム修了後は東大病院公式の修了証明書が交付される。

申請の要点：通常、日本の受入教授宛に約9ヶ月前からメールで連絡を開始する必要がある。一般的に医学部学士以上の学位、3年以上の臨床経験、自国の医師免許が求められ、一部の機関では修士号を必須とする。言語要件については、一部のプログラムで日本語能力試験N2以上を要求し（東大病院の一部部署ではN1必須）、英語によるフェローシッププログラムも存在する。

費用の目安：東京大学医学部の月額訪問学費は約8万〜12万円。東京圏の月間生活費は約10万〜15万円。

※絶対に越えてはならない3つの境界線：①フェローシップは診療行為ではなく、臨床見学では独立した医療行為や患者の診察は認められない。②長期の臨床勤務には日本の医師国家試験と医師免許が必要であり、フェローシップとは完全に別ルートである。③「語学不要」「合格保証」「手術への直接参加」を謳うプログラムには最大限の警戒が必要である。

十、フォーチュン・グローバル500企業

日本のトップ企業（ソニー、トヨタ、日立、楽天、ファーストリテイリングなど）は、新卒・中途採用において国籍を限定していない。ソニーの新卒採用は全大学・大学院卒業者を対象としており、専攻や国籍による制限はない。楽天は国際化の度合いが高く、外国人従業員比率は約20%、技術職に限れば50%に達する。

給与水準の目安（2026年相場）：新卒技術職は年収350万〜450万円、中堅開発者（キャリア1〜3年）は年収500万〜900万円、AI・車載システムのシニアエキスパートは年収1,000万〜1,800万円、博士号保有者による大手企業研究職（シニア）は年収800万〜1,200万円。

※日本語は「見えないハードル」：大半の研究職では日本語能力N2が要求される。N1保有者は無資格者と比較して平均給与が約20%〜30%高い傾向にある。日本企業はドキュメント作成、業務プロセス、および「報・連・相」のロジックを重視する。英語のみで業務可能な楽天などの企業もあるが、多くの日本企業ではキャリアの発展に制限が生じる可能性がある。

十一、アカデミー会員・シニア研究者：称号ではなく活動内容に基づく在留資格の適用

日本の在留資格制度には「アカデミー会員」に特化したカテゴリーは存在しない。アカデミー会員が日本に滞在する場合は、実際の活動内容に応じて在留資格を決定する。

核心的な注意点：在留資格の申請において「称号」は要件ではなく「職務内容」が基準となる。名誉教授や名誉顧問など、報酬を伴わない雇用契約のみの場合は、長期滞在の在留資格は取得できない。アカデミー会員の身分の価値は、ポイント制における「研究業績による加点」および、J-Skipにおける「年収要件の充足」に帰結する。なお、日本法は各在留資格の活動範囲を厳格に規定しており、許可された範囲を超える報酬を伴う活動を行う場合は、事前に「資格外活動許可」の取得が必須である。

十二、コストと生活費の試算

収入水準の比較：

手取りと生活コスト：日本の大学教員の場合、税金および社会保険料を差し引いた手取りは税込み収入の約70%〜75%となる。国立研究開発法人（NIMS公表基準）では約23%が控除される。東京圏では住居費の割合が最も大きく、礼金、敷金、仲介手数料などの初期費用が必要となる。飲食、交通、通信費を合計すると月額約10万〜15万円となる。地方都市の優位性は明らかであり、つくば（NIMS、AIST）、仙台（東北大学）、和光（RIKEN）などの生活コストは東京圏よりも大幅に低く、一部の機関では住宅手当も支給される。

見過ごされがちなコスト：2026年10月1日より、在留資格の変更・更新手数料が期間に応じて段階的に導入される（5年以上は75,000円）。永住許可申請は200,000円となる。長期滞在を計画する場合は、この費用を予算に組み込む必要がある。

十三、留意すべき現実的課題

第一に、すべての長期滞在ルートは、日本側の受入機関による申請の開始を前提とする。高度専門職ポイント制、J-Skip、文部科学省事業、JSPSのいずれも、日本側の機関による書類の発行または申請提出が必要である。個人のみで手続きを推進することはできないため、日本側の機関と実質的なコネクションを構築することが共通の出発点となる。

第二に、永住権の取得基準は引き上げられており、段階的に施行される。2026年8月4日に公表されたガイドライン改訂案では、収入基準が2026年10月に先行して適用され、全体としては2027年4月から適用される。手数料の値上げと相まって、日本に滞在するための総合的なコストは体系的に上昇する。

第三に、ポイント制の基準引き上げが予定されており、最新の省令による再計算が必要である。法務省は令和8年度内の省令改正により、年収要件の引き上げ、配点のウェイト圧縮、付加価値の低い加点項目の整理を計画しているが、具体的な内容は未公表である。半年前の基準で計画を進めることはリスクが高い。

第四に、日本語能力は「見えない天井」となり得る。J-Skipや一部の国際プロジェクト（NIMS ICYSなど）では日本語が免除されるが、これは政策的な免除に過ぎず、職場での免除を意味しない。長期的なキャリア形成、コアとなる研究職やマネジメント層への参画には、日本語能力（N2以上、N1が望ましい）が最も現実的な分岐点となる。

第五に、給与の天井と年功序列制度。日本の大学教授の年収は約1,070万〜1,100万円であり、米国トップ大学における同レベルの職位と比較して大幅に低い。J-RISEは米国と同等水準の報酬を目標としているが、改革は緒に就いたばかりであり、全体の構造的変化には至っていない。

十四、よくある質問

Q1｜博士号はポイント制で何点加算されるか。博士号は30点である。同時に日本の大学（+10点）または法務大臣告示大学（+10点）を卒業している場合、学歴関連の加点は40〜50点の範囲に累積され、70点ラインに到達するための重要な基礎となる。

Q2｜J-Skipの年収2,000万円の要件は、ポスドクでも達成可能か。大半のポスドク職（400万〜600万円のレンジ）では達成できない。J-Skipは主に高額の報酬を得ている教職や、企業のシニア研究職を対象としている。ポスドクにとってより現実的な出発点は、高度専門職ポイント制（70点ライン）またはJ-Findである。

Q3｜日本語ができなくても日本で研究は可能か。可能であるが、前提条件がある。NIMS ICYS、RIKENの一部センター、AISTの一部チームでは英語が業務言語として使用されており、J-RISEも英語での業務推進を改革している。しかし、大学での教職（日本語による授業および事務作業が必要）や企業への就職（通常N2以上）においては、日本語能力は依然として必須のハードルである。

Q4｜在日ポスドクが最も獲得しやすい国家的な資金援助は何か。JSPS外国人特別研究員プログラム（月額362,000円＋航空券＋保険）である。近年の採択率は約10%前後であり、日本側の指導教員による申請開始が必須である点に留意が必要である。

Q5｜高度専門職ビザを取得した場合、永住権申請までどのくらいかかるか。ポイント制では70点以上で3年、80点以上で1年。J-Skipでは1年で申請可能である。ただし、ポイントの達成は永住許可の取得を意味するものではなく、素行、納税、社会保険料の納入、自立した生計の維持などの条件も満たす必要がある。また、2026年10月以降、収入およびコンプライアンス要件は厳格化されている。

Q6｜医師は日本で診療行為を行えるか。行えない。日本の医療フェローシップは臨床見学であり、独立した医療行為や患者の診察は認められない。長期の臨床業務には日本の医師国家試験と医師免許の取得が必要であり、フェローシップとは完全に別ルートである。

十五、キャリアパスのマッチングと評価の提案

まずは評価、その後に意思決定を。具体的な職位、ビザのルート、および審査結果は、日本の所管官庁の当期の公示および公式な審査基準に準拠すること。

十六、産官学（B2B）連携ルート

大学、研究機関、ハイテクパーク、企業などが日本の高度人材の誘致、日中共同ラボの構築、海外アカデミー会員およびトップチームのプロジェクト着地に関する連携を希望する場合は、征賢令®（Zhengxianling）公式サイトの企業向け連携欄より、专项案件について協議されたい。

征賢令®（Zhengxianling）について

征賢令®は、国際的な高度人材サービスを提供するプラットフォーム機関である。グローバルなトップ人材リソースを結びつけ、政府系パーク、産業企業、大学・研究機関、および投資機関に対して、ワンストップの高度シンクタンクサービスおよび科学技術イノベーションのバリューチェーン全体をサポートするサービスを展開している。現段階では、中国への帰国または中国での発展を希望し、かつ中国国家級高度人材申告条件に適合する博士、ポスドク、およびシニア学者を重点的に支援し、ルートマッチング、書類の事前審査、政策情報の検証に至るワンストップの推薦・申告サービスを提供している。今後の展開としては、中国国家級人材申告サービスを起点とし、世界各国・全レベルの人材へのサービスへと段階的に拡大し、最終的には「誘致」と「海外展開」の双方向流動をカバーする国際人材サービスプラットフォームの構築を目指す。

お問い合わせ

何先生（Mr. He）｜国際人材サービスコンサルタント。

Email：hb@zhengxianling.com。

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初回連絡時の推奨情報：氏名、現在の所在国・地域、最高学歴および卒業大学、研究分野、勤務年数、希望する発展エリア（中国への帰国 / 中国での発展）をご提供いただければ、初期マッチング評価を実施いたします。

免責事項

本記事のデータは日本政府および公的機関の公開情報に基づくものであり、キャリアプランニングおよび政策研究の参考情報としてのみ提供される。雇用、給与、ビザ、滞在、資金採択などに関する保証または法的助言を構成するものではない。記載されている給与および生活コストは概算であり、実際の所得を保証するものではない。日本のビザおよび人材誘致政策は頻繁に調整されるため、具体的な申請条件、ポイント算定ルール、提出書類の要件は、出入国在留管理庁の当期の公示および受入機関の要件に従うものとする。

参考出典

日本法務省出入国在留管理庁（moj.go.jp/isa）、文部科学省（mext.go.jp）、内閣府（cao.go.jp）、日本学術振興会JSPS（jsps.go.jp）、科学技術振興機構JST、ならびにRIKEN、NIMS、AIST等の機関の令和7〜8年度公開政策文書および統計データ。文部科学大臣記者会見（令和8年7月31日）。京都大学公式サイト（2026-07-03 / 2026-08-07 公告）。『日本経済新聞』2026年8月14日付報道。Nature（2025-03-27）。