招聘｜50W年薪招聘人力资源部负责人

1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上管理经验，具备上市企业工作背景的优先，有石化行业背景优先，年龄在30-40岁的优先。

2、985/211 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理劳动纠纷的能力。

4、具备较强的战略规划、组织协调、沟通能力和团队管理能力，具有良好的职业道德。

5、具备高度的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力。

4.分公司薪酬事务性工作。

1、全面领导并推动公司人力资源部门的发展，通过制定和执行人力资源战略，促进人力资源的高效运作，支持公司业务的持续发展和战略目标的实现。

2、负责建立并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

3、负责公司的人才招聘管理工作，提高招聘效率和质量，负责内部员工的调动管理，达到人岗匹配。

4、建立健全公司的培训体系，管理和培养内部培训师队伍，设计并推动员工培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。

5、管理和优化薪酬福利体系，提高薪酬福利政策的合理性和竞争力。

6、设计与搭建绩效考核体系，完善绩效考核管理流程，配合各部门、各子公司开展经济责任制。

7、负责管理干部考核、考察、评议、任免、调配等相关协调，各类专业技术/技能职务的评聘管理工作。

8、管理和指导人力资源部门日常工作，优化工作流程，培养团队成员，提升部门整体的工作效能和执行力。

9、协助直属上级做好政府部门、各高校等外部关系的维护，完成上级领导交办的其他工作任务。