公司简介
中国宝武钢铁集团有限公司（简称“中国宝武”或“宝武”）是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部位于上海。2020年，中国宝武被国务院国资委纳入中央企业创建世界一流示范企业；2022年，获批成为国有资本投资公司并启动新型低碳冶金现代产业链“链长”建设工作。2023年，中国宝武资产规模达1.36万亿元，实现钢产量1.3亿吨、营业总收入1.11万亿元。中国宝武在2024年公布的《财富》世界500强排行榜位列44位，继续位居全球钢铁企业首位。
1890年，江南制造局炼钢厂（后为上海炼钢厂）在上海诞生，汉阳铁厂在武汉奠基，标志着中国近代钢铁工业的起步，也成为中国宝武的历史起点。1934年，西北实业公司所属西北炼钢厂始建；1938年，上海炼钢厂和汉阳铁厂内迁重庆。历经战火洗礼、沧桑巨变，分别成为今天的太钢、重钢。新中国成立后，八钢、武钢、马钢、鄂钢、韶钢、新钢、梅钢等相继建成投产。1978年，改革开放东风浩荡，宝钢工程在东海之滨打下第一根桩。1998年，宝钢与上钢、梅钢实施联合重组，随后又相继重组八钢、韶钢。2016年，原宝钢集团与原武钢集团实施联合重组，成立中国宝武钢铁集团有限公司。2019年以来，中国宝武先后与马钢集团、太钢集团、新钢集团、中钢集团实施联合重组，成为重庆钢铁实际控制人，托管重钢集团、昆钢公司。130多年筚路蓝缕、风雨兼程，中国宝武绵延赓续的历史从未中断。几代宝武人自强不息、砥砺前行，2020年12月23日，中国宝武年钢产量突破1亿吨，成为全球规模最大、最具影响力的钢铁企业。
中国宝武认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，扎实推进供给侧结构性改革，聚焦主责主业，致力于构建以钢铁制造产业为基础，先进材料产业、绿色资源产业、智慧服务产业、产业不动产业务、产业金融业务等相关产业（业务）协同发展的“一基五元”格局，并以此为基础强化产业生态圈建设，构建新型低碳冶金现代产业链。钢铁制造产业突出绿色内涵并持续推进高端化；先进材料产业与其协同耦合，为用户提供综合材料解决方案。绿色资源产业、智慧服务产业依托科技赋能，通过构建产业生态圈模式加强与制造业及相互间的协同支撑，以数字产业化加快推进产业数字化转型，实现智慧服务创造价值。产业不动产业务聚焦存量资产盘活，构建产业空间载体，提供产业支撑服务，承担转型保障使命。产业金融业务聚焦供应链金融、生态圈金融，为实体产业提供金融服务，发挥杠杆作用，为主业发展提供协同支撑。
新时代新征程新作为，中国宝武牢记习近平总书记“老大变强大”的殷殷嘱托，坚持新发展理念，迭代升级集团发展战略。中国宝武定位于提供钢铁及先进材料综合解决方案和产业生态圈服务的高科技企业，以“共建产业生态圈 共创绿色新未来”为使命，以“成为全球钢铁及先进材料业引领者”为愿景，秉持“诚信、创新、绿色、共享”的价值观和“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”的企业精神，以“四化”（高端化、智能化、绿色化、高效化）为发展方向，以“四有”（有订单的生产、有边际的产量、有利润的收入、有现金的利润）为经营原则，以科技创新为核心驱动力，坚定不移做强做优做大，为建成产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业而踔厉奋发、笃行不怠，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。
组织机构
使命愿景
公司定位
使命
愿景
价值观
企业精神
董事会
胡望明
董事长、党委书记
胡望明，男，汉族，1963年10月生，湖北汉川人，1984年7月参加工作，1988年10月加入中国共产党，东南大学机械制造专业毕业，研究生学历，工学硕士、管理学博士学位，正高职高级工程师。
现任中国宝武钢铁集团有限公司董事长、党委书记。
历任武汉钢铁公司烧结厂副厂长，武汉钢铁（集团）公司机电部副部长、经营计划部副部长，武汉钢铁（集团）公司总经理助理，武汉钢铁（集团）公司副总经理、党委常委（期间兼任武汉钢铁股份有限公司党委书记），中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、党委常委，中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、党委副书记等职务。2023年6月起任现职。
侯安贵
董事、总经理、党委副书记
男，汉族，1972年2月生，江苏溧水人，1994年7月参加工作，1998年3月加入中国共产党，东北大学钢铁冶金专业毕业，在职研究生学历，工学学士、工学博士学位，正高级工程师。
现任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、党委副书记。
历任宝钢股份炼钢厂厂长助理、副厂长、副厂长（主持工作）、厂长，宝钢股份梅钢公司副总经理，宝钢股份总经理助理（期间兼任制造管理部部长），宝钢股份副总经理，宝钢集团总经理助理（期间先后兼任宝钢工程董事长，欧冶云商党委书记、高级副总裁，欧冶云商董事长），宝钢股份董事、总经理、党委副书记，中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、党委常委等职务。2023年9月起任现职。
王绪祥
董事、党委副书记
男，汉族，1967年9月生，山东平阴人，1988年7月参加工作，1988年1月加入中国共产党，天津财经大学在职研究生学历，经济学硕士学位，正高级经济师。
现任中国宝武钢铁集团有限公司董事、党委副书记。
历任济南英大国际信托投资有限公司副总经理、党委委员，中国华电集团财务公司筹备组副组长、副总经理，中国华电集团公司结算中心副主任、财务资产部副主任、资产管理部副主任（主持工作）、资产管理部主任、资本运营与产权管理部主任，中国华电集团江苏分公司总经理、党组副书记，中国华电集团办公厅主任、总经理助理、董事会秘书，华电国际电力股份有限公司党委书记、董事长，中国华电集团党组成员、副总经理等职务。2024年8月起任现职。
邓建玲
外部董事
邓建玲，中央企业专职外部董事，中国石油天然气集团有限公司外部董事、中国宝武钢铁集团有限公司外部董事。曾任甘肃省电力公司副总经理、党组成员，中国华电集团公司副总工程师兼生产运营部主任、华电燃料公司总经理，中国华电集团总工程师兼华电煤业集团总经理、党组书记，中国华电集团副总经理、党组成员，中国华能集团有限公司副总经理、党组副书记、董事、总经理等职务。
罗建川
外部董事
汉族，1963年出生，重庆垫江人，博士研究生学历，工学博士学位，教授级高级工程师。
曾任中国有色金属工业总公司铅锌局工程师，海口南新实业公司经理，中色贸易集团公司总经理助理鑫泉公司总经理，中国铜铅锌集团公司贸易部副主任，中国铝业公司筹市场贸易部负责人，中铝国际贸易有限公司总经理，中国铝业公司市场贸易部主任中国铝业股份有限公司营销部总经理，中国铝业股份有限公司副总裁中国铝业股份有限公司高级副总裁中国铝业公司党组成员、董事，中铝股份有限公司执行董事、总裁中铝香港董事长中铝国贸董事长中铝海外控股董事长，有色集团管委会副主任。
现任中央企业专职外部董事，在中国信科集团、中国远洋海运和中国宝武担任外部董事。
程道然
外部董事
男，1960年3月生，现任兵器装备集团、中国宝武外部董事。
历任东风柳州汽车有限公司副总经理、总经理，东风汽车集团股份有限公司副总裁，东风汽车集团有限公司副总经理、党委副书记，董事、党委副书记。
2022年2月起任中国宝武外部董事。
胡章宏
外部董事
胡章宏博士，香港太平绅士，持有中南财经政法大学经济学博士学位，高级经济师，拥有多年金融机构高级职务经验；胡博士亦担任多项社会职务，包括中国投资协会 VC/PE 委员会联席会长、香港中国金融协会永远名誉主席、香港中国并购公会主席、香港金融发展局成员、香港金融学院成员、香港贸易发展局一带一路及大湾区委员会委员。胡博士曾担任建银国际（控股）有限公司董事长兼总裁、CCBI Metdist Global Commodities (UK) Limited 主席、全联并购公会轮值主席、中国建设银行（亚洲）股份有限公司董事、香港金融发展局董事、香港证券及期货事务监察委员会程序覆检委员会成员及香港证券及期货事务上诉审裁处成员等职务。
杨亚
外部董事
杨亚，男，1962年8月生，中国宝武外部董事。
历任中国长江三峡工程开发总公司资产财务部主任，中国三峡集团总会计师、党组成员；国家电投集团副总经理、总会计师、党组成员；中央企业专职外部董事。
2024 年 10 月起任中国宝武外部董事。
张贺雷
工会主席、职工董事
男，蒙古族，1971年10月生，辽宁喀左人，1996年7月参加工作，1995年12月加入中国共产党，中南工业大学选矿工程专业毕业，在职研究生学历，工学学士、工学博士学位，高级政工师。
现任中国宝武钢铁集团有限公司工会主席、职工董事。
历任宝钢股份人事处组织室主任，宝钢集团党委组织部、人力资源部组织统战管理主管，宝钢工程公司纪委书记、工会主席，宝钢工程集团党委组织部、人力资源部部长，宝钢集团监察部副部长兼监察一处处长，宝钢工程集团技术服务事业部党委书记，宝钢工程集团副总经理（业务），宝钢集团纪委常委、监察部部长，中国宝武纪委常委、监察部部长，宝钢股份钢管条钢事业部党委书记，宝钢股份工会主席等职务。2020年7月起任中国宝武钢铁集团有限公司工会主席，2020年9月起同时担任职工董事。
子公司
01钢铁制造产业
宝山钢铁股份有限公司
地址：
上海市宝山区富锦路885号宝钢指挥中心
电话：
86-21-26646114
邮编：
201900
传真：
86-21-26649000
股东电话：
86-21-26647000
宝武集团中南钢铁有限公司
地址：
广东省广州市海珠区琶洲大道83号302室
电话：
86-020-89889802
邮编：
510335
传真：
86-020-89889821
马钢（集团）控股有限公司
地址：
安徽马鞍山市九华西路8号
电话：
86-555-2883492
邮编：
243003
传真：
86-555-2884350
太原钢铁（集团）有限公司
地址：
山西省太原市尖草坪街2号
电话：
86-351-2132615
邮编：
030003
传真：
86-351-3134170
宝钢集团新疆八一钢铁有限公司
地址：
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区八一路751号
电话：
86-0991-3893366
邮编：
830022
传真：
86-0991-3891000
邮箱：
新余钢铁集团有限公司
地址：
江西省新余市渝水区冶金路1号
电话：
+86-790-6293157 6294555
邮编：
338001
传真：
+86-790-6294999
02先进材料产业
地址：
上海市宝山区同济路1800号
电话：
86-21-26642749
邮编：
201999
传真：
86-21-66789208
宝钢金属有限公司
地址：
上海市宝山区同济路333号5号楼
电话：
86-21-26099999
邮编：
200940
传真：
86-21-26099998
上海宝钢包装股份有限公司
地址：
上海市宝山区同济路333号2号楼A座
电话：
86-21-56766888
邮编：
200940
传真：
86-21-56766338
宝武特种冶金有限公司
地址：
上海市宝山区泰和路679号
电话：
86-021-26032000
邮编：
200940
传真：
86-021-26032000
中钢洛耐科技股份有限公司
地址：
河南省洛阳市涧西区西苑路一号
电话：
86-379-64208872
03绿色资源产业
宝武资源有限公司
地址：
上海市浦东新区世博大道1859号宝武大厦1号楼、2号楼
电话：
86-21-35880888
中国中钢集团有限公司
地址：
北京市海淀区海淀大街8号
电话：
86-010-62686689
邮编：
100080
传真：
86-010-62686688
宝武集团环境资源科技有限公司
地址：
上海市宝山区宝杨路1943号
电话：
86-21-36588698
邮编：
201900
传真：
86-21-36588698
宝武清洁能源有限公司
地址：
上海市宝山区宝杨路1919-1929号
电话：
86-021-66199682
邮编：
201900
传真：
86-021-66788821
欧冶链金再生资源公司
地址：
上海市杨浦区黄兴路221号互联宝地二期T2号楼16-18楼
电话：
86-021-23561962
邮编：
200000
西藏矿业资产经营有限公司
地址：
西藏自治区拉萨市柳梧新区慈觉林街道顿珠金融城金玺苑14层至16层
电话：
08916872877
邮编：
850000
传真：
08916873132
04智慧服务产业
05产业不动产业务
武钢集团有限公司
地址：
湖北省武汉市友谊大道999号
电话：
86-27-86865018
邮编：
430083
上海宝地不动产资产管理有限公司
地址：
上海市浦东新区浦电路370号（宝钢大厦）
电话：
86-21-36025666
邮编：
201900
传真：
200122
06产业金融业务
华宝投资有限责任公司
地址：
上海市世博大道1859号宝武大厦2号楼7楼
电话：
86-20857500
邮编：
200126
华宝信托有限责任公司
地址：
上海市世纪大道100号环球金融中心59楼
电话：
86-21-38506666
邮编：
200120
传真：
86-21-68403999
客服热线：
40088 40098
华宝基金管理有限公司
地址：
上海市世纪大道100号环球金融中心58楼
电话：
86-21-38505888
邮编：
200120
传真：
86-21-38505777
客服热线：
400 700 5588
华宝证券股份有限公司
地址：
中国（上海）自由贸易试验区浦电路370号2、3、4层
电话：
86-21-68777222
邮编：
200122
传真：
86-21-68777822
客服热线：
400 820 9898
宝武集团财务有限责任公司
地址：
上海市浦东新区世博大道1859号1号楼9楼
电话：
86-21-20657307
邮编：
200126
华宝（上海）股权投资基金管理有限公司
地址：
上海市世博大道1859号宝武大厦1号楼8楼
电话：
86-21-20658656
邮编：
200126
员工发展
中国宝武集团的员工发展工作将紧紧围绕公司战略发展规划，始终坚持以人为本，充分尊重员工价值，注重员工与企业共同发展，持续推进员工发展机制、员工激励机制、员工沟通机制建设，公司致力于成为员工与企业共同发展的公司典范。
人力资源规划着重聚焦四个目标：
FOUR GOALS
01
钢铁及相关制造业要以效率提升为工作主线
积极促进员工转型发展；在制造业向绿色制造、智慧制造转型的过程中，提升员工能力、支撑战略落地。
02
服务于“驱动绿色钢铁产业生态圈发展”的愿景
推动人力资本转型升级，引进、转型、培育、建设一大批符合新兴产业发展所需要的人才。
03
以三项制度改革取得突破为首要任务
在优化完善制造业人力资源管理机制的基础上，创造性开发、实践出支持战略新兴产业的人力资源新机制。
04
以“同心圆”为指导理念
打造统筹又兼具个性的相对统一的人力资源管理体系，推动人才培养平台建设，打造高素质、专业化的人力资源队伍。
职业发展
具有想象力的职业发展空间
让员工在国际化舞台上历练成长
中国宝武集团作为国有资本投资公司的试点企业，为员工提供钢铁及相关制造业与服务业、金融业、不动产及城市新产业等多种职业发展方向，延伸至包括IT、证券基金、互联网电商、不动产投资、国际贸易等多元化、多平台的广阔事业发展机会。
通过内部职业流动的竞争性平台，员工可以得到充分的能力施展机会。
公司在全球拥有众多海外事业平台，让员工在国际化舞台上历练成长。
提供技术业务与管理序列的双通道发展机制
公司为员工提供技术业务与管理序列的双通道发展机制。公司很早就为技术人才设立“首席师”制度，鼓励技术人员在专业道路上不断发展
同时也建立了技术业务与管理序列的流动机制，保证员工“H”型的职业发展。
公司还为员工提供自我实现的更多可能
员工将有机会从事援藏、援青、援滇的干部挂职工作，在不同的环境下砥砺成长
将有机会参与“博士生服务团”，赴企业担任重要岗位
将有机会赴政府机构挂职锻炼，或是岗位调动
将有机会远赴海外在国际组织中担任职务，开拓海外视野。
薪酬福利
具有竞争力的薪酬福利待遇
提供具有竞争力的薪酬福利体系
公司以人为本，尊重员工价值，尊重市场规律
明确绩效导向，完善激励方式
致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。
“收益共享、风险共担”的激励约束机制
在常规的薪酬模式外，公司秉持员工与企业共同发展的理念，着力探索中长期激励机制。
近年来，在部分子公司实施了贡献累积金、限制性股票激励计划等激励方式，将员工利益与企业发展紧密关联。
同时，按照有关制度探索员工持股，积极构建员工与企业“收益共享、风险共担”的激励约束机制。
定制化构建福利保障体系
公司从“心”出发，有效满足员工持续提升的现实需求，定制化构建福利保障体系。
在法定福利外，为员工构建包括单身宿舍、企业年金计划、商业保险等在内的一整套完善的福利计划，不断优化薪酬福利结构，有效满足员工实际需要。
具有成长性的学习发展资源支持
提供一流的学习资源支持
公司着力为员工提供一流的学习资源支持，打造多基地运行的企业大学运作模式
拥有力量雄厚的专业培训师资队伍，人才开发院曾被评为中国企业大学“第一名”。
精心设计培养项目
公司为各类人才精心设计培养项目。
自2008年起实行“青苹果计划”，致力于选拔培养一批德才兼备的优秀青年后备人才。
“金苹果计划”着力为技术研发人员提供施展平台，并给予充分的科研资源支持。
公司总结形成“领导力模型”，并以此构建领导人员培训体系，结合岗位需要实施集中培训。
开展海外重点培训项目
公司每年度会开展海外重点培训项目，员工自主报名，经公正透明的遴选机制选拔后，有机会被派遣至海外，参加如哈佛大学、加州大学伯克利分校、曼彻斯特大学等海外知名学校的定制化培训课程。
博士后工作站
纳米异构或高模量钢等原型钢研究
宝钢股份
研究方向：新型概念钢种基础研究。
课题任务：完成新型概念钢种（纳米异构或高模量钢等）的探索性研究。
招收要求：金属材料专业
数量：1
联系方式：冯健民电话:（021）26643969邮箱：fengjm@baosteel.com
460机组在线控冷产品及关键工艺技术开发
宝钢股份
研究方向：基于控制冷却技术的高性能无缝钢管产品开发。
课题任务：主要承担典型钢种在控制冷却过程中的组织转变机理解析及性能预测研究，并基于其形成高性能控冷无缝钢管的钢种及工艺设计。
招收要求：1.金属材料专业； 2.硕士、博士期间从事过材料热力学、动力学、固态相变等相关研究的优先
数量：1
联系方式：冯健民电话:（021）26643969邮箱：fengjm@baosteel.com
耐微生物腐蚀石油管产品开发及储能储气库解决方案研究
宝钢股份
研究方向：特殊腐蚀工况下的耐腐蚀石油管产品开发。
课题任务：主要承担材料在典型工况下的腐蚀行为机理及典型材料耐腐蚀机理解析研究，并基于其形成适用于不同工况的耐腐蚀石油管产品设计。
招收要求：1.腐蚀专业； 2.硕士、博士期间从事过油气田腐蚀及防护相关领域研究的优先
数量：1
联系方式：冯健民电话:（021）26643969邮箱：fengjm@baosteel.com
基于大数据的辊面质量判定、健康度评价及智能磨削技术研究
宝钢股份
研究方向：轧辊磨削工艺智能优化技术研究。
课题任务：系统开展磨床状态与磨削过程诊断分析，应用大数据分析、人工智能技术，结合外圆纵向磨削机理模型，以冷轧工作辊磨削后质量满足高表面冷轧产品轧制为目标，开发轧辊磨削工艺参数优化模型，逐步代替人工输入磨削工艺参数，实现磨削工艺参数智能预设定。
招收要求：1、机械类专业，具备一定的数学基础； 2、了解并掌握基本的大数据分析工具；3、硕、博士期间从事机床设计、精密加工、磨削模型、振动监测研究的优先。
数量：1
联系方式：冯健民电话:（021）26643969邮箱：fengjm@baosteel.com
G115 马氏体耐热钢弯管、锻件和铸件研制
宝钢股份
研究方向：630℃参数超超临界火电机组用新型马氏体耐热钢G115研究开发。
课题任务：研究新型马氏体耐热钢G115铸件、锻件等产品的热处理工艺、组织与性能关系机理，使G115锻件和铸件的性能达到国家科技项目目标。
课题来源：国家科技项目
招收要求：1、具有耐热材料研发和工程应用研究等相关经历； 2、对金属材料研究工作有浓厚的兴趣，具备较强的研究和创新能力。
数量：1
联系方式：冯健民电话:（021）26643969邮箱：fengjm@baosteel.com
核电镍基合金焊接材料研制与应用研究
宝钢股份
研究方向：（1）核能用镍基合金新材料开发；（2）镍基高温合金制造过程智能识别与控制。
课题任务：（1）开发符合核电设计要求的核级镍基合金焊接材料及其关键制造技术。（2）在镍基高温合金和耐蚀合金热加工过程引入智慧制造，提高产品制造过程自动化、智能化程度。
课题来源：上海市产业转型升级专项资金（工业强基）
招收要求：1、金属材料、焊接专业或自动化专业；2、具备扎实的金属材料理论知识；能够熟练应用金属材料研究中涉及的实验室仪器设备，具有独立从事金属材料研发的能力；具有良好的团队协作能力；有镍基合金研发背景或智慧制造研发经历的优先。
数量：1
联系方式：冯健民电话:（021）26643969邮箱：fengjm@baosteel.com
危废焚烧高浓盐水处置工艺研究
宝武环科
研究方向：危废焚烧、水处理、环保膜应用开发。
课题任务：以温州环发高浓盐水为案例研究相应的减量化及零排放处置工艺。
招收要求：环境工程专业
数量：1
联系方式：梅勇电话:13651942314邮箱：040729@baosteel.com
飞灰资源化利用
宝武环科
研究方向：热工、粉末冶金。
课题任务：主要针对飞灰开展融熔玻璃体的利用，及融熔工艺研究
招收要求：环境工程、冶金工程、热工等专业
数量：1
联系方式：梅勇电话:13651942314邮箱：040729@baosteel.com
基于机器视觉技术的钢材计重算法研发
欧冶云商
研究方向：研究复杂场景如吊牌遮挡、品类混合、堆放参差不齐等情况下的基于机器视觉的螺纹钢数量及重量推算。
课题任务：识别准确率达85%以上。
招收要求：1、人工智能专业；2、具备深度模型训练，图像分类、物体检测与分割、视频分析、三维建模、计算机图形学等相关科研经验，能够带领团队构建不同AI应用场景的模型 。
数量：2
联系方式：冯老师电话:021-36638017邮箱：oyzhaopin@ouyeel.com
支撑智能导购场景的知识图谱及应用研发
欧冶云商
研究方向：研发钢铁领域知识的定向爬取、深度提取和挖掘，以及知识图谱的大规模存储与管理；并研发支撑智能导购高效查询的知识图谱。
课题任务：查询准确率90%以上、召回率90%以上。
招收要求：1、大数据、人工智能专业；2、具备知识抽取、知识融合、知识推理以及自然语言处理NLP等基本算法和流程，有知识嵌入等深度学习相关实践经验；熟悉使用Neo4j等图数据库中。
数量：2
联系方式：冯老师电话:021-36638017邮箱：oyzhaopin@ouyeel.com
电商平台设计研发
欧冶云商
研究方向：产业互联网交易平台交易、物流、前端等功能设计开发
课题任务：达到电商行业一流水平
招收要求：专业要求：1、计算机、软件、大数据、人工智能专业； 2、对电商行业有较深兴趣，具备知识抽取、知识融合、知识推理以及系统设计、开发能力。
数量：2
联系方式：冯老师电话:021-36638017邮箱：oyzhaopin@ouyeel.com
高炉长寿维护技术研究
宝武智维
研究方向及课题任务：高炉炉缸炉身长寿化材料研究、高炉快速检修材料研究
招收要求：1、无机非金属材料专业； 2、有新型耐火材料研究经历的优先。
数量：1
联系方式：施海涛电话:021-26647584邮箱：shihaitao@baosteel.com
钢包智能维护技术研究
宝武智维
研究方向及课题任务：以钢包做为研究对象，开发钢包智能感知装置，并对其设备状态进行全流程综合监测诊断，与来自炼钢生产管理系统给出的生产计划、工艺标准（工艺卡）、容器状况和位置等信息通过在公有云（如百度云）或企业私有云（宝武装备大数据平台）的一系列机理模型进行云计算，能够构建一套基于工业互联网的钢包智慧云服务平台。
招收要求：1、无机非金属材料专业； 2、有新型耐火材料研究经历的优先。
数量：1
联系方式：施海涛电话:021-26647584邮箱：shihaitao@baosteel.com
关于征贤令--中国首家泛国际人才招聘平台
征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、启明计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道
服务项目如下:
A、国际高层次/科创类人才(博士、博士后、院士)招聘引进(线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等)、境外企业访学、学术交流、软件开发
B、征贤令®运营(平台及公众号人才类型不限,备注：官网改版升级中)
支持服务地区:
中国、韩国、日本、俄罗斯、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、法国、英国、匈牙利、意大利、美国、加拿大等(可辐射100多个)国家和地区
主服务内容:
城市、园区、用人单位线上线下专场高层次人才招聘会、科创类引才活动【项目征集、筛选、路演.....落地等】、招商引资、学术交流会议，网络求职招聘、线下可到上述指定国家。
在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE（全欧专业人士联合会）欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。
IFIA中文全称:世界发明家协会联合会，总部分别位于瑞士日内瓦和美国旧金山，2024年2月经IFIA第47届全球执委会审议通过上海韵通信息科技有限公司【征贤令】加入其组织，详见IFIA官网公示：
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
本公司旗下招聘平台将于2025年2月1日 起正式启动收费服务，详情参阅：
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
当前我们正面向国际组织高层次人才线上线下专场招聘会，活动详见征贤令®国际高层次人才招聘活动行程计划公众号推文：
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
征贤令®常年面向全球大量招聘海外高层次人才及创新人才，详见公众号介绍：
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
关于创立发起国际HRD（HR）联盟邀请函，详见公众号介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
以上欢迎全球各国用人单位HR、高校及科研院所负责人、学术负责人、青年博士/博士后/院士等人才与我们联络或注册加入我们平台，我们所募集的人才将优先推荐至中国国内或全球各大高校科研院所等单位工作。
加入宝武
国际化舞台
International stage
中国宝武钢铁集团有限公司作为国有资本投资公司，为员工提供钢铁制造业、先进材料业、智慧服务业、绿色资源业、产业不动产业务及产业金融业务等多种职业发展方向。延伸至包括IT、证券基金、互联网电商、不动产投资、国际贸易等多元化、多平台的广阔事业发展机会。
通过内部职业流动的竞争性平台，员工可以得到充分的能力施展机会。
公司在全球拥有众多海外事业平台，让员工在国际化舞台上历练成长。
双通道发展机制
Dual-channel development mechanism
公司为员工提供技术业务与管理序列的双通道发展机制。公司很早就为技术人才设立“首席师”制度，鼓励技术人员在专业道路上不断发展
同时也建立了技术业务与管理序列的流动机制，保证员工“H”型的职业发展。
自我实现更多可能
Self actualization more likely
员工将有机会从事援藏、援青、援滇的干部挂职工作，在不同的环境下砥砺成长
将有机会参与“博士生服务团”，赴企业担任重要岗位
将有机会赴政府机构挂职锻炼，或是岗位调动
将有机会远赴海外在国际组织中担任职务，开拓海外视野。
