Wer wir sind
Wir sind eines der weltweit größten global diversifizierten Rohstoffunternehmen. Durch die Größe und Vielfalt unserer Industrie- und Marketinggeschäfte liefern wir verantwortungsvoll die Rohstoffe, die für die Bausteine des Lebens von grundlegender Bedeutung sind.
Wir sind Glencore, eines der weltweit größten global diversifizierten Rohstoffunternehmen und ein bedeutender Produzent und Vermarkter von mehr als 60 Rohstoffen, die das tägliche Leben voranbringen.
Gegründet in den 1970er Jahren als Handelsunternehmen, haben wir uns zu einem bedeutenden Produzenten und Vermarkter von Rohstoffen mit rund 150.000 Mitarbeitern und Auftragnehmern und einer starken Präsenz in über 35 Ländern entwickelt, sowohl in etablierten als auch in aufstrebenden Regionen für natürliche Ressourcen.
Die Kunden von Glencore sind industrielle Verbraucher, z. B. in den Bereichen Automobil, Stahl, Energieerzeugung, Batterieherstellung und Öl. Wir bieten auch Finanzierungen, Logistik und andere Dienstleistungen für Produzenten und Verbraucher von Rohstoffen an.
Unser Ziel ist es, die Waren, die das tägliche Leben voranbringen, verantwortungsvoll zu beschaffen. Wir wollen langfristiges Wachstum und Chancen für alle unsere Stakeholder schaffen, einschließlich Kunden, Aktionäre, Mitarbeiter sowie der Gemeinden und Länder, in denen wir tätig sind.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Aus diesem Grund legen wir bei all unseren Anlagen großen Wert auf Sicherheit. warum wir versuchen, unsere Auswirkungen auf die Umwelt und die Gemeinschaften zu minimieren; und warum wir Mitarbeiter anziehen wollen, die in ihrem Bereich führend sein wollen.
Auf einen Blick
17,1 Mrd. US-Dollar
bereinigtes EBITDA im Jahr 2023
60+
Waren
35+
Länder
150,000
Mitarbeiter und Auftragnehmer
Zwei Geschäftsbereiche
Industriell
Unser Industriegeschäft erstreckt sich über die Metall- und Energiemärkte und produziert mehrere Rohstoffe aus über 60 Vermögenswerten
Marketing
Wir bewegen Rohstoffe von wo aus sie reichlich vorhanden sind dorthin, wo sie gebraucht werden
Wir produzieren und vermarkten mehr als 60 Rohstoffe über rund 60 Anlagen und Niederlassungen in über 35 Ländern.
Wir sind Glencore
Auf einen Blick
Wir sind eines der weltweit größten global diversifizierten Rohstoffunternehmen. Entdecken Sie unser Unternehmen in Kürze.
WER WIR SIND
Unsere Führung
Unser Vorstand ist verantwortlich für: finanzielle Leistung; strategische Ausrichtung; größere Akquisitionen und Veräußerungen; allgemeines Risikomanagement; Investitionsausgaben und operative Budgetierung; Geschäftsplanung.
Der Vorstand besteht aus acht Direktoren, darunter sieben nicht geschäftsführende Direktoren, von denen die Mehrheit unabhängige nicht geschäftsführende Direktoren sind.
Unser Vorstand
Kalidas Madhavpeddi
Nicht-exekutiver Vorsitzender
Gary Nagle
Vorsitzender der Geschäftsführung
Gill Marcus
Leitender unabhängiger Direktor
Martin Gilbert
Unabhängiger, nicht geschäftsführender Direktor
Cynthia Carroll
Unabhängiger, nicht geschäftsführender Direktor
Liz Hewitt
Unabhängiger, nicht geschäftsführender Direktor
John Wallington
Unabhängiger, nicht geschäftsführender Direktor
Unsere Geschäftsführung
CEO von Glencore, Gary Nagle, wird von Mitgliedern unserer Konzern- und Abteilungsleitung unterstützt.
Gruppenführung
Finanzvorstand
Steven Kalmin
Leiter Industrieanlagen
Xavier Wagner
Chefsyndikus
Shaun Teichner
Leiter Nachhaltigkeit
Anna Krutikov
Leiter Corporate Affairs
Anne Edwards
Leiter Human Resources
Derrick Crowley
Leiter Interne Revision und Assurance
Andrea Bonafe
Abteilungsleitung
Marketing - Die Marketingleiter berichten an Gary Nagle
Kupfer
Jyothish George
Zink
Inigo Segura (Konzentrate)
George Tourkolias (Metalle)
Ferrolegierungen und Nickel
David Thomas (Ferrolegierungen)
Paymahn Seyed-Safi (Nickel)
Kohle
Ruan van Schalkwyk
Öl
Alex Sanna
Aluminiumoxid & Aluminium
Robin Scheiner
Eisenerz
Peter Hügel
Risiko
Carlos Perezagua
Industrieanlagen - Industrie-Leads berichten an Xavier Wagner
Kupfer
Jon Evans
Zink und Blei
Suresh Vadnagra
Ferrolegierungen
Japie Fullard
Nickel
Wayne Ashworth
Kohle
Graf Melamed
Öl
Colin Glasenberg
Governance
VORSTANDSAUSSCHÜSSE
Zusätzlich zu den Sitzungen des Gesamtverwaltungsrats üben die Direktoren ihre Befugnisse durch die folgenden Ausschüsse aus:
Prüfungsausschuss
Angehörige:
Liz Hewitt(Vorsitzender),Martin Gilbert, Gill Marcus
Der Ausschuss ist verantwortlich für die Überwachung der Qualität und Integrität unserer Abschlüsse sowie für die Überprüfung der Wirksamkeit unserer internen Finanzkontrollen und unseres Risikomanagementrahmens. Er ist dafür verantwortlich, die Wirksamkeit unserer externen Revisionsstelle zu überprüfen und sicherzustellen, dass ein gesundes Verhältnis zwischen ihnen und dem Konzern aufrechterhalten wird. Der Ausschuss überprüft auch die Wirksamkeit unserer internen Revision.
Mandat des Prüfungsausschusses
Vergütungsausschuss
Angehörige:
Martin Gilbert(Vorsitzender),Cynthia Carroll,Kalidas Madhavpeddi
Der Ausschuss ist verantwortlich für die Überprüfung und Abgabe von Empfehlungen an den Vorstand in Bezug auf die Vergütung des geschäftsführenden Direktors, der nicht geschäftsführenden Direktoren und des Vorsitzenden. Er überprüft unsere Vergütungsrichtlinien und -praktiken und stellt sicher, dass sie mit unserem Zweck und unseren Werten übereinstimmen.
Mandat des Vergütungsausschusses
Nominierungsausschuss
Angehörige:
Kalidas Madhavpeddi(Vorsitzender) und alle anderen nicht geschäftsführenden Direktoren
Der Ausschuss ist verantwortlich für die Leitung der Nachfolgeplanung der Direktoren, einschließlich des Vorsitzenden, und gibt dem Vorstand Empfehlungen über geeignete Kandidaten für die Ernennung anstelle oder zusätzlich zu anderen Mitgliedern des Verwaltungsrats. Er unterstützt den Vorstand auch bei der Beurteilung seiner Zusammensetzung und Diversität.
Aufgabenstellung des Nominierungsausschusses
Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Gemeinschaften (HSEC)
Angehörige:
Kalidas Madhavpeddi(Vorsitzender),Cynthia Carroll,John Wallington
Der Ausschuss ist verantwortlich für die Überprüfung unserer Richtlinien und Prozesse in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit, Umwelt, Sicherheit und lokale Gemeinschaft sowie für die Überwachung ihrer Umsetzung. Er gibt dem Board Empfehlungen zu den Kontrollen zur Minderung dieser Risiken. Der Ausschuss überwacht auch das Management potenzieller Katastrophen und schwerer Zwischenfälle, einschließlich ihrer Behebung.
Aufgabenstellung des HSEC-Ausschusses
Ausschuss für Ethik, Compliance und Kultur (ECC)
Cynthia Carroll(Vorsitzender),Gill Marcus,John Wallington
Der Ausschuss ist verantwortlich für die Überwachung und Genehmigung zentraler Ethik-, Compliance- und Kulturfragen innerhalb des Konzerns. Das ECC erhält vierteljährlich Updates über die Umsetzung unseres Programms, einschließlich Compliance-Risiken und deren Management sowie über Compliance-Ressourcen.
Mandat des Ethik-, Compliance- und Kulturausschusses
KARRIEREN
Unsere Kultur
Unser Ziel ist es, eine Belegschaft zu entwickeln, die diversifiziert, engagiert und motiviert ist – auf allen Ebenen unseres Unternehmens und in mehr als 35 Ländern der Welt. Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur.
Unsere Kultur des Unternehmertums
Wir fördern neue Ideen und passen uns schnell an Veränderungen an. Wir sind bestrebt, immer nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um Werte zu schaffen und bessere und sicherere Arbeitsweisen zu finden.
Wir sind in mehr als 35 Ländern mit einer diversifizierten Geschäftsstruktur tätig und können den richtigen Mitarbeitern ein hohes Maß an Verantwortung bieten. Wenn es Ihnen also wichtig ist, für Ihre Handlungen verantwortlich zu sein, schließen Sie sich uns an.
Wir erwarten viel, aber wir geben viel zurück. Wir erkennen und belohnen außergewöhnliche Arbeit.
Sie können uns helfen, etwas zu bewirken – indem wir die Ressourcen beschaffen und vermarkten, die im Alltag eine so wichtige Rolle spielen.
Unsere Kultur der Karriereentwicklung
Verantwortung zu übernehmen bedeutet, bereit zu sein, zu lernen. Unser Ziel ist es, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Fähigkeiten, Fachwissen und Erfahrungen zu entwickeln und dabei einen klaren Karriereweg einzuschlagen – damit Sie sich beruflich weiterentwickeln können.
Unsere formale Aus- und Weiterbildung zielt darauf ab, Sie in Ihrer Karriere voranzubringen – und Sie sammeln auch wertvolle Erfahrungen am Arbeitsplatz durch die Zusammenarbeit mit kreativen, erfahrenen Fachleuten in Ihrem Bereich.
Unsere Sicherheitskultur
Sicherheit steht an unserem Arbeitsplatz an erster Stelle. Wenn Sie sich für uns entscheiden, arbeiten wir im Gegenzug hart daran, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu schützen.
Unser globales SafeWork-Programm gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie benötigen, um am Arbeitsplatz sicher zu bleiben – und tragen auch dazu bei, dass Ihre Kollegen sicher sind.
Unsere Kultur der Vielfalt
Wir schätzen und respektieren Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und bauen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion auf.
Dazu gehören unter anderem Nationalität, religiöse Überzeugungen, Denkstile, Geschlecht, kulturelle Identität, Alter und Fähigkeiten.
Zum Beispiel versuchen wir, Frauen für die Bergbauindustrie zu gewinnen; und daran arbeiten, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einzubeziehen und zu fördern, einschließlich indigener Gruppen und Gemeinschaften, die in unseren Betrieben tätig sind.
Wir begrüßen Erfahrene Fachkräfte sowie absolventen und diejenigen, die sich in der Anfangsphase ihrer Karriere befinden.
Wir bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu bieten, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
Unsere Kultur der Nachhaltigkeit
Wir sind uns bewusst, dass unsere Arbeit Auswirkungen auf Gemeinschaften und die Umwelt haben kann.
Wir legen großen Wert auf unsere Leistung in den Bereichen Compliance, Umweltschutz, Menschenrechte sowie Gesundheit und Sicherheit.
Mit einer Haltung der Offenheit und Verantwortung können Sie uns helfen, positive Partnerschaften mit Gemeinschaften aufzubauen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Werte Sicherheit, Integrität, Verantwortung, Offenheit, Einfachheit und Unternehmertum untermauert.
Unsere Werte
Unsere Werte spiegeln unseren Purpose wider und definieren, was es bedeutet, bei Glencore zu arbeiten. Sie sind das Herzstück unserer Kultur und der Art und Weise, wie wir Geschäfte machen.
Zweck und Werte in der Praxis
Wir leben unseren Purpose und unsere Werte jeden Tag. Entdecken Sie unsere Mitarbeitergeschichten.
KARRIEREN
Absolventen
Wir bieten weltweit spannende Möglichkeiten für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger in Bereichen wie Geologie und Ingenieurwesen, Handel, Nachhaltigkeit, Logistik und Finanzen – um nur einige zu nennen.
Wenn Sie engagiert und motiviert sind, einen Tatendrang haben und bereit sind, zu lernen und Verantwortung zu übernehmen, bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben – und die entsprechenden Belohnungen.
Wir schätzen Vielfalt und respektieren Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.
Unsere Graduiertenprogramme verbinden strukturierte, berufliche Entwicklung mit Berufserfahrung.
Wenn Sie klug, neugierig, selbstbewusst und daran interessiert sind, mit uns zu wachsen, sind Sie genau derjenige, den wir suchen.
Finden Sie Möglichkeiten in Ihrer Region
Unsere Rekrutierungs- und Auswahlprozesse sind nach globalen Regionen organisiert – die Auswahlzeiten hängen von den lokalen Kalendern ab.
Um unsere globalen Assets und Niederlassungen zu recherchieren, besuchen Sie bitte unsere Globale Asset-Karte.
Afrika
Graduiertenprogramm Südafrika
Unser Graduiertenprogramm in Johannesburg, Südafrika, bietet eine einzigartige Chance, tief in die Welt des Rohstoffhandels einzutauchen und in verschiedenen Projekten und Abläufen unschätzbare Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und praktische Erfahrungen sammeln und berufliche Fähigkeiten entwickeln möchten, um Ihre Karriere zu starten, ist unser Graduate Programme die ideale Gelegenheit für Sie.
Wir bieten unseren Absolventinnen und Absolventen lohnende Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Teams, die sich dafür einsetzen, ihre Karriere in einer leistungsorientierten Kultur voranzutreiben. Das Graduate Programme bietet den Absolventen die Möglichkeit, verschiedene Funktionen in unserem Unternehmen zu verstehen, da alle Teilnehmer die Möglichkeit haben, durch interne Rotationen in einer Vielzahl von Rollen zu arbeiten, was zu einem breiten Einblick in unser Unternehmen führt.
In Zusammenarbeit mit Branchenexperten erwerben die Absolventen eine Vielzahl von Fähigkeiten und übernehmen echte Verantwortung, um eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft zu erhalten. Darüber hinaus werden allen Teilnehmern Schulungsprogramme mit erstklassigen Partnern zu Themen angeboten, die von technischen Fähigkeiten wie Handel, Verkehr, Finanzen, Business Analytics bis hin zu Soft Skills wie Networking, öffentlichem Reden und Präsentationsfähigkeiten reichen.
Allen Absolventen werden Mentoren zur Seite gestellt, die die neuen Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg bei Glencore begleiten. Das Mentoring-Programm wird neue Mitarbeiter dabei unterstützen, unsere Unternehmenskultur zu verstehen und Netzwerke im gesamten Unternehmen aufzubauen.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Graduiertenprogrammen. Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen. Bitte kommen Sie Mitte nächsten Jahres für die Graduiertenprogramme 2025 zurück.
Asien
Frühe Karrieren
Graduiertenprogramm in China
Unser Graduiertenprogramm in Peking, China, bietet eine einzigartige Chance, tief in die Welt des Rohstoffhandels einzutauchen und in verschiedenen Projekten und Abläufen unschätzbare Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und praktische Erfahrungen sammeln und berufliche Fähigkeiten entwickeln möchten, um Ihre Karriere zu starten, ist unser Graduate Programme die ideale Gelegenheit für Sie.
Wir bieten unseren Absolventinnen und Absolventen lohnende Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Teams, die sich dafür einsetzen, ihre Karriere in einer leistungsorientierten Kultur voranzutreiben. Das Graduate Programme bietet den Absolventen die Möglichkeit, verschiedene Funktionen in unserem Unternehmen zu verstehen, da alle Teilnehmer die Möglichkeit haben, durch interne Rotationen in einer Vielzahl von Rollen zu arbeiten, was zu einem breiten Einblick in unser Unternehmen führt.
In Zusammenarbeit mit Branchenexperten erwerben die Absolventen eine Vielzahl von Fähigkeiten und übernehmen echte Verantwortung, um eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft zu erhalten. Darüber hinaus werden allen Teilnehmern Schulungsprogramme mit erstklassigen Partnern zu Themen angeboten, die von technischen Fähigkeiten wie Handel, Verkehr, Finanzen, Business Analytics bis hin zu Soft Skills wie Networking, öffentlichem Reden und Präsentationsfähigkeiten reichen.
Allen Absolventen werden Mentoren zur Seite gestellt, die die neuen Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg bei Glencore begleiten. Das Mentoring-Programm wird neue Mitarbeiter dabei unterstützen, unsere Unternehmenskultur zu verstehen und Netzwerke im gesamten Unternehmen aufzubauen.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Graduiertenprogrammen. Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen. Bitte kommen Sie Mitte nächsten Jahres für die Graduiertenprogramme 2025 zurück.
Das Commercial Graduate Programm
Graduiertenprogramm Singapur
Wir stellen Hochschulabsolventen und Industriepraktikanten in unserem Büro in Singapur in einer Vielzahl von Rollen und Teams ein.
Unsere Absolventen erhalten vom ersten Tag an echte Verantwortung und lernen direkt von Top-Rohstoffexperten im gesamten Unternehmen. Unsere Präsenz auf jeder Stufe der Rohstoff-Wertschöpfungskette ermöglicht uns außergewöhnliche Markteinblicke und Zugang zu zahlreichen Möglichkeiten. Diese Geschäftsbereiche bieten unseren Mitarbeitern im Energiesektor eine Vielzahl von wirtschaftlichen Perspektiven und Karrierewegen. Wir beschäftigen uns mit verschiedenen Facetten des Handelszyklus, wie z. B. Fracht, Logistik, Technologie, Finanzierung, Risikomanagement und Analytik.
Unsere kaufmännischen Programme sind darauf ausgerichtet, die Karriere herausragender Absolventen zu beschleunigen, die eine unternehmerische Perspektive und ein echtes Interesse an der Welt des Rohstoffhandels haben.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Graduiertenprogrammen. Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen. Bitte kommen Sie Mitte nächsten Jahres für die Graduiertenprogramme 2025 zurück.
Australien und Ozeanien
Graduiertenprogramm
Glencore Australia bietet eine Reihe von Möglichkeiten, die sich für Hochschulabsolventen oder kürzlich abgeschlossene Universitätsstudenten eröffnen, um an unserem Graduiertenprogramm teilzunehmen. Als geschätztes Mitglied unseres Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle in einer globalen Organisation, die sich für Ihren Erfolg einsetzt. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und tragen Sie maßgeblich zu Ihrer beruflichen Entwicklung bei.
Wenn Sie sich unserem Team anschließen, haben Sie die Möglichkeit, mit Führungskräften in den folgenden Bereichen zusammenzuarbeiten:
Bergbautechnik
Geotechnik
Elektrotechnik
Bauingenieurwesen
Metallurgische Technik
Chemieingenieurwesen
Maschinenbau
Softwaretechnik
Vermessung
Geologie / Geowissenschaften
Gesundheit, Sicherheit und Hygiene
Personalwesen/Wirtschaft
Buchhaltung/Handel
Umweltwissenschaft
Informationstechnologie / Informationssysteme
Unsere strukturierte Weiterbildung für Absolventen konzentriert sich auf die Erweiterung Ihres Führungspotenzials und die Vermittlung von praktischem Branchenwissen. Werden Sie Teil eines Teams, das eine Zukunft gestaltet, in der Ihre Beiträge zählen.
Europa
Wir freuen uns über Studenten und Hochschulabsolventen, sich für unsere Möglichkeiten in unseren Energie- und Metallzentren in ganz Europa zu bewerben.
Frühe Karrieren
Wir bieten Programme in Baar und London für ein breites Spektrum von Teams an, darunter Risiko, Nachhaltigkeit, HSEC, Finanzen und Compliance. Wir sind besonders auf der Suche nach Absolventen mit echtem Interesse an unserer Branche, die aufgeweckt, neugierig und selbstbewusst sind. Um die aktuell offenen Verkaufschancen zu sehen, wählen Sie unten Baar oder London aus.
Baar, Schweiz
Möglichkeiten für Berufseinsteiger
Willkommen auf der Early Careers-Seite von Glencore HQ, Ihrem Tor zu spannenden Möglichkeiten im Rohstoffhandel. Egal, ob Sie ein frischgebackener Absolvent sind, der seine Karriere ankurbeln möchte, ein Student, der wertvolle Praktika sucht, oder jemand, der sich für eine praktische Ausbildung interessiert, wir haben maßgeschneiderte Programme, die Ihren Wünschen entsprechen.
Graduiertenprogramm
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Praktikum
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Sommerpraktikum
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Lehre
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Graduiertenprogramm
Unser Graduiertenprogramm bietet eine einzigartige Chance, tief in die Welt des Rohstoffhandels einzutauchen und unschätzbare Erfahrungen in verschiedenen Projekten und Abläufen zu sammeln. Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und praktische Erfahrungen sammeln und berufliche Fähigkeiten entwickeln möchten, um Ihre Karriere zu starten, ist unser Graduate Programme die ideale Gelegenheit für Sie.
Wir bieten unseren Absolventinnen und Absolventen lohnende Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Teams, die sich dafür einsetzen, ihre Karriere in einer leistungsorientierten Kultur voranzutreiben. Das Graduate Programme bietet den Absolventen die Möglichkeit, verschiedene Funktionen in unserem Unternehmen zu verstehen, da alle Teilnehmer die Möglichkeit haben, durch interne Rotationen in einer Vielzahl von Rollen zu arbeiten, was zu einem breiten Einblick in unser Unternehmen führt.
In Zusammenarbeit mit Branchenexperten erwerben die Absolventen eine Vielzahl von Fähigkeiten und übernehmen echte Verantwortung, um eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft zu erhalten. Darüber hinaus werden allen Teilnehmern Schulungsprogramme mit erstklassigen Partnern zu Themen angeboten, die von technischen Fähigkeiten wie Handel, Verkehr, Finanzen, Business Analytics bis hin zu Soft Skills wie Networking, öffentlichem Reden und Präsentationsfähigkeiten reichen.
Allen Absolventen werden Mentoren zur Seite gestellt, die die neuen Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg bei Glencore begleiten. Das Mentoring-Programm wird neue Mitarbeiter dabei unterstützen, unsere Unternehmenskultur zu verstehen und Netzwerke im gesamten Unternehmen aufzubauen.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Graduiertenprogrammen. Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen. Bitte kommen Sie Mitte nächsten Jahres für die Graduiertenprogramme 2025 zurück.
Nordamerika
Ingenieurwesen
Jährlich können wir eine Reihe von Stellen für Hochschulabsolventen im Ingenieurwesen in unseren nordamerikanischen Bergbaubetrieben anbieten.
Handels- und Handelssystem
Unsere Ölabteilung führt ein jährliches Graduiertenprogramm durch, das in unseren Büros in New York, NY und Houston, TX, angesiedelt ist. Wenn Sie sich einen Platz verdienen, arbeiten Sie in unseren Handelsumgebungen und in Bereichen wie Betrieb, Risiko und Analyse.
Sie durchlaufen eine strukturierte Ausbildung, die möglicherweise zu einem Job als Front-Line-Trader oder in einer anderen kaufmännischen Funktion führt.
Graduiertenprogramm in den USA
Unser Graduiertenprogramm in New York und Houston, USA, bietet eine einzigartige Chance, tief in die Welt des Rohstoffhandels einzutauchen und unschätzbare Erfahrungen in verschiedenen Projekten und Abläufen zu sammeln. Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und praktische Erfahrungen sammeln und berufliche Fähigkeiten entwickeln möchten, um Ihre Karriere zu starten, ist unser Graduate Programme die ideale Gelegenheit für Sie.
Wir bieten unseren Absolventinnen und Absolventen lohnende Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Teams, die sich dafür einsetzen, ihre Karriere in einer leistungsorientierten Kultur voranzutreiben. Das Graduate Programme bietet den Absolventen die Möglichkeit, verschiedene Funktionen in unserem Unternehmen zu verstehen, da alle Teilnehmer die Möglichkeit haben, durch interne Rotationen in einer Vielzahl von Rollen zu arbeiten, was zu einem breiten Einblick in unser Unternehmen führt.
In Zusammenarbeit mit Branchenexperten erwerben die Absolventen eine Vielzahl von Fähigkeiten und übernehmen echte Verantwortung, um eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft zu erhalten. Darüber hinaus werden allen Teilnehmern Schulungsprogramme mit erstklassigen Partnern zu Themen angeboten, die von technischen Fähigkeiten wie Handel, Verkehr, Finanzen, Business Analytics bis hin zu Soft Skills wie Networking, öffentlichem Reden und Präsentationsfähigkeiten reichen.
Allen Absolventen werden Mentoren zur Seite gestellt, die die neuen Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg bei Glencore begleiten. Das Mentoring-Programm wird neue Mitarbeiter dabei unterstützen, unsere Unternehmenskultur zu verstehen und Netzwerke im gesamten Unternehmen aufzubauen.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Graduiertenprogrammen. Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen. Bitte kommen Sie Mitte nächsten Jahres für die Graduiertenprogramme 2025 zurück.
Südamerika
In Südamerika bieten wir lokale Rekrutierungsprogramme für Hochschulabsolventen und Stipendien in verschiedenen Betrieben und Büros in den wichtigsten Ingenieurdisziplinen an.
KARRIEREN
How to avoid job scams
Genuine communication related to recruitment by Glencore will never require the job seeker to make payments at any point in the recruitment process.
We have become aware of a number of job scams in which fraudsters try to extract personal information and money from people looking for jobs with Glencore and our related companies. We’ve put together this five-step guide to help you identify fake job postings and correspondence and help us all to beat these recruitment frauds.
How to spot a fraudulent job posting, email or other recruitment-related communication:
Someone asks for money.
At Glencore we will never ask for money from you – in any circumstances. If someone is asking you to send them money, it’s definitely fraud.
You receive an email from a non-Glencore address.
We always use official Glencore email addresses, such as firstname.lastname@Glencore.com, or firstname.lastname@Glencore.co.za.
The job application is on a non-Glencore website.
All of our official job postings are hosted on https://glencorejobs.nga.net.au
Although our jobs may be advertised on third-party sites such as LinkedIn, the application itself is always on the site above.
Someone asks for bank details before we’ve made an official job offer.
We never ask for your bank details until we’ve made an official offer, and we will always ask for your details using an official email address or other official communication channel.
You receive a job offer for a role you’ve not applied for.
Before you can receive a job offer, you will always have applied for the job first, and will have been through our selection process, including a face-to-face interview.
If this hasn’t yet happened, then it’s not an official job and you should not take it any further.
Regarding Zhengxianling - China's first pan - international talent recruitment platform
Zhengxianling is developed and operated by Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. The company mainly provides international services such as talent job-seeking and recruitment, recruitment and introduction of high-level talents / science and technology innovation-related talents (Overseas Excellent Young Talents, Qiming Plan, online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), academic exchanges, and software development. In due time, we will launch language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. to meet the needs of global users. Up to now, the company has established communication channels with national ministries and commissions such as the Ministry of Human Resources and Social Security and the Ministry of Science and Technology, talent offices of the Organization Departments of some provincial and municipal Party committees, departments of human resources and social security, industry and information technology, science and technology, trade unions, chambers of commerce, academic societies, associations, 985 and 211 universities in various regions across the country, HRs of some enterprises, the International Academician Consortium, the United Nations Science and Technology Commission WDTA, and some international institutions in countries such as Russia, Japan, South Korea, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, the United Kingdom, France, the United States, Canada, and QS World's top 100 universities (MIT, Oxford, the University of Melbourne...).
Service items are as follows:
A. Recruitment and introduction of international high-level / science and technology innovation-related talents (doctors, post-doctors, academicians) (online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), overseas enterprise study tours, academic exchanges, and software development.
B. Operation of Zhengxianling® (The types of talents on the platform and official account are not limited).
Service-supported regions:
China, South Korea, Japan, Russia, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, France, the United Kingdom, Hungary, Italy, the United States, Canada, etc. (covering more than 100 countries and regions).
Main service content: Online and offline special high-level talent job fairs for cities, parks, and employers, talent-introduction activities related to science and technology innovation (project solicitation, screening, roadshow... implementation, etc.), investment promotion, academic exchange conferences, online job-seeking and recruitment, and offline services are available in the above-mentioned designated countries.
In the past 2024, we have successively joined the Hubei Chushang Federation in China and the World Federation of Inventors' Associations [IFIA], and have established the grand goal of building Zhengxianling into China's first pan-international talent recruitment platform (Language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. will be launched in due time. The establishment of the International HRD (HR) Alliance is in progress), and in the future, it will serve billions of users in more than 200 countries around the world. As of December 31, 2024, we have received a reply from the chairman of the United Nations Science and Technology Commission WDTA, welcoming Yuntong Technology and Zhengxianling to join the cooperation of the United Nations Science and Technology Commission WDTA in 2025. Starting from 2025, we will cooperate with the International Academician Consortium and may participate in activities such as the FCPAE European Forum to facilitate international talent exchanges and cooperation, thereby promoting scientific and technological innovation, driving employment, serving global economic construction, and promoting friendly cross-border cooperation to create a better future. Thus, we can better serve users from all over the world.
The Chinese full name of IFIA: World Federation of Inventors' Associations. Its headquarters are located in Geneva, Switzerland, and San Francisco, the United States. In February 2024, after being reviewed and approved by the 47th Global Executive Committee of IFIA, Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. [Zhengxianling] joined the organization. For details, please refer to the official website of IFIA:
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
Our company's recruitment platform will officially launch a paid service starting from February 1, 2025. For details, please refer to:
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
Currently, we are organizing online and offline special job fairs for high-level talents of international organizations. For details of the event, please refer to the push article on the schedule plan of the international high-level talent recruitment activities of Zhengxianling®:
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
Zhengxianling® recruits a large number of overseas high-level talents and innovative talents all year round. For details, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
Regarding the invitation letter for the initiation of the International HRD (HR) Alliance, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
We welcome HRs of employers from all over the world, heads of universities and research institutes, academic leaders, young doctors / post-doctors / academicians and other talents to contact us or register to join our platform，The talents we recruit will be preferentially recommended to work in universities, research institutions and other units in China or various countries around the world.
