三星电子简介、经营理念和目标、核心价值观、5 项管理原则、招贤纳士、公司生活、职位描述、招聘流程指南等
기업 정보
삼성전자가
지켜나갈 약속
삼성전자의 사회적 책임을 다하려는 경영원칙은
글로벌 일류기업으로서 삼성전자가 지켜나갈 약속입니다.
화창한 푸른 하늘을 배경으로 한 크고 현대적인 삼성전자 사옥.
삼성전자는 사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류기업을 추구합니다. ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 삼성전자가 지켜나갈 약속인 5가지 경영원칙을 세부원칙과 행동지침으로 구체화하여 삼성전자 임직원이 지켜야 할 행동규범(Global Code of Conduct)으로 제정하였으며, 모든 임직원의 사고와 행동에 5가지 핵심가치를 내재화하여 삼성전자의 지속적인 성장을 견인하고 미래 방향성을 제시하고자 합니다.
경영철학과 목표
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것, 삼성전자가 추구하는 궁극적인 목표입니다.
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무대 위에 서서 밝은 파란색과 보라색으로 비춰지는 커다란 화면을 바라보고 있는 여성의 뒷모습.
핵심가치
삼성전자의 기업정신 중에서도 가장 핵심이며 모든 삼성전자인의 사고와 행동에 깊이 체화된 신조로, 삼성이 가장 소중하게 지켜온 가치이자 신념입니다.
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보안경 너머로 보이는 여성의 눈을 가까이 찍은 모습. 렌즈에는 전자회로기판의 이미지가 반사되어 보입니다.
삼성전자가 지켜나갈 5가지 경영원칙
사회적 책임을 다하려는 경영원칙은 글로벌 일류기업으로서 삼성전자가 지켜나갈 약속입니다.
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사람의 손을 가까이 찍은 모습. 왼손으로 태블릿을 들고 오른손 집게손가락으로 화면의 문서를 스크롤하고 있습니다.
삼성전자 대표이사 소개
삼성전자 대표이사 부회장 한종희님의 사진.
한종희
대표이사 부회장 [2022~현재]
DX(Device eXperience) 부문장 부회장 [2021~현재]
영상디스플레이사업부장 [2017~2021]
영상디스플레이사업부 개발팀장 [2015~2017]
영상디스플레이사업부 개발실장 [2013~2015]
영상디스플레이사업부 상품개발팀장 [2011~2013]
연혁
현재-2018
백년기업을 향한 새로운 도전
2018년 사상 최대 매출과 영업이익을 기록한 삼성전자는 2019년 창업 50주년을 맞아 다시 도전의 길에 나섰다.
AI·5G·바이오·전장부품 등 미래성장 사업을 육성하며, 시스템반도체 분야에서도 1위로 도약하기 위해 노력하고 있다.
메모리반도체, TV, 스마트폰 등은 리더십을 지속 유지하기 위해 끊임없이 혁신하고 있다.
또한 2019년 새로운 사회공헌 비전인 ‘함께가요 미래로! Enabling People’을 선포하고 글로벌 기업시민으로서
사회적 책임을 다하며 함께 100년을 이어가는 기업을 향한 발걸음에 힘을 실었다.
삼성전자 커리어스
Do what you can’t
세상을 혁신하고, 새로운 가치를 전달합니다.
우리는 세상을 변화시키는 일에 열정을 가지고 있으며, 개방적인 근무환경 아래 각자가 가지고 있는 지식과 전문성을 공유하며 세계에서 가장 혁신적인 기업을 만들고 있습니다. 당신의 아이디어는 새로운 제품과 솔루션으로 거듭나 사람들의 삶 속에 전달되고 미래의 삶의 모습을 만들어 나갈 것입니다.
최고 수준의 제품과 서비스열기
우리는 끊임없는 혁신을 통해 Global Innovation Leader로서 새로운 기술을 선보이며 지속적으로 시장을 선도하고 있습니다.
최초의 디지털TV(1998), 스마트TV(2010), 곡면 디스플레이 스마트폰(2014), 바람 없는 에어컨(2016), 모듈러 TV(2018) 등 혁신적인 제품을 선보였고, 1992년 64메가 DRAM 세계 최초 개발을 시작으로 메모리 반도체의 새로운 역사를 써나가고 있습니다.
또한 이외에도 모바일 결제 서비스인 '삼성페이', 인공지능 서비스인 '빅스비'와 같이 시장의 니즈와 기술 트렌드에 부합하는 서비스도 속속 선보이고 있습니다.
다양한 혁신과 노력열기
우리는 끊임없이 새로운 기술과 디자인을 추구하고 있습니다. 이는 우연히 찾을 수 있는 것이 아니라, 임직원 개개인의 창의성과 회사 차원의 과감한 투자를 통해서만 가능한 부분입니다.
혁신을 위한 노력의 하나로 외부 기업을 적극적으로 인수∙합병하고 있으며, 삼성페이의 핵심 기능이 된 미국의 '루프페이'(2015년), 약 80억 달러(9조 4000억원)의 빅딜인 전장회사 '하만' 인수(2016년)가 대표적인 사례입니다.
혁신문화 조성을 위한 노력은 내부에서도 계속되고 있습니다. 창의적인 조직문화를 위해 '실패해도 괜찮다. 마음껏 도전하라'라는 모토로 C-Lab을 운영하고 있습니다. 임직원들은 누구나 C-Lab을 통해 마음껏 도전하고 자신의 아이디어를 실현해볼 수 있으며, 우수한 아이디어는 회사 내부에서 활용되거나, 스타트업으로 독립하는 기회를 얻어 상용화됩니다.
사회적 가치의 제공
사람들의 삶을 향상시키는 데에 중요한 역할을 하는 것은 매우 뜻 깊은 일입니다. 우리의 혁신과 기술은 새로운 삶의 방식을 제공하고, 인류 사회의 성장과 발전에 기여하고 있습니다.
1995년 국내 기업 최초로 사회봉사단을 창단한 이후로 '함께 가요 미래로! Enabling People' 이라는 비전 아래 사람의 잠재 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 교육의 기회를 제공하고 있습니다.
임직원의 재능과 혁신적인 사업 역량을 활용하여 ‘삼성스마트스쿨’, '삼성 드림클래스', ‘삼성 투모로우 솔루션’, ‘임직원 해외봉사단', 사내외 스타트업 창업 지원 등 미래교육의 새로운 모델을 제시하고 미래의 리더를 육성하며 많은 사람들에게 불가능해 보였던 기회를 제공하는 사회공헌 사업을 국내외에서 진행하고 있습니다.
끊임없는 도전과 성장을 응원합니다.
우리는 그 동안의 수많은 도전 상황 속에서도 최고가 되기 위해 노력해왔습니다. 이는 우리가 세계를 선도하는 기업이 될 수 있었던 원동력이며, 계속해서 가능성을 넓혀나갈 수 있는 근원이 되고 있습니다. 이 곳에서 여러분에게 주어지는 배움과 성장의 기회는 계속될 것이며, 자신의 분야에서 세계적인 전문가가 될 것입니다.
두 사람이 사무실에서 노트북을 보며 일을 진행하는 모습입니다.
체계적인 양성프로그램을 통한 전문가로의 성장열기
내부양성교육체계는 Core(삼성 고유의 비전, 가치, 문화), Leadership(리더십 역량 배양), Expertise(전문성 제고)의 3대축으로구성되어 있으며, 전세계 모든 임직원들에게 동일하게 적용되고 있습니다. 단순히 회사가 원하는 최고의 인재를 선발하는 것에 그치지 않고, 최고 수준의 교육과정과 양성프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
매년 종합 육성 프로세스인 인재육성주간, STaR Session(Samsung Talent Review)을 실시하여, 자신의 코치인 상사와 함께 성장경로를 설계하고 명확한 비전을 수립할 수 있는 기회를 제공합니다. STaR Session기간에는 MBA, 학술연수, 지역전문가, 직무전문가 과정 등의 양성프로그램에도 지원할 수 있습니다.
업무를 통한 발전과 다양한 career path
‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’라는 철학을 바탕으로 우수한 인재들이 집중적으로 업무에 몰입하여 성과를 창출할 수 있도록 공정한 평가 및 보상체계를 갖추고 있습니다.
임직원 개개인이 본인의 상황과 역량에 맞는 목표를 스스로 설정한 후 평가자와 지속적인 면담을 가지며, 평가가 내려진 이후에도 최종면담을 실시합니다. 공정한 평가를 통해 다양한 분야에서 탁월한 업무 성과를 이뤄낸 우수 임직원에게는 다양한 보상과 기회를 제공하고 있습니다.
또한, 임직원 개개인의 career path를 위해 사내직무전환제도(Job Posting)를 운영하고 있으며, 퇴직 후 경력관리 지원을 위한 경력컨설팅센터도 운영하고 있습니다.
즐거운 일터와 행복한 삶을 지원합니다
우리의 성공은 의심의 여지 없이 구성원 모두의 헌신과 노력으로 이루어집니다. 그렇기 때문에 각자가 자신의 잠재력을 충분히 발휘하고 혁신적으로 성과를 달성할 수 있도록 유연하고, 재미있으며, 일할 맛이 나는 근무환경을 제공하는 것을 중요하게 생각하고 있습니다. 우리는 당신의 일과 삶을 위해 필요한 것들을 지원할 것입니다.
사람들이 운동장이 보이는 벤치에 앉아서 커피를 마시며 휴식을 취하는 모습입니다.
자율적 근무환경과 글로벌 최고 수준의 편의 시설
임직원 스스로가 월단위로 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 선택적 근로시간제, 육아와 업무를 병행할 수 있는 재택근무제 등 다양한 근무제도를 도입해 효율적인 업무환경을 조성하고 있으며, 스마트폰을 통해 언제 어디서나 업무가 가능한 모바일오피스 시스템을 제공하고 있습니다.
휴식과 즐거움이 있는 일터
회사 곳곳에는 피트니스센터, 축구, 야구, 농구, 수영, 탁구, 스쿼시, 암벽등반을 즐길 수 있는 운동 시설은 물론, 다양한 산책로와 취미활동을 할 수 있는 장소들이 마련되어 있습니다.
또한, 가족 초청행사, 콘서트홀 공연 등 각종 문화행사와 다양한 이벤트를 진행하고 있으며 음악, 미술, 바리스타, 꽃꽂이, 캘리그라피 등 회사생활의 즐거움을 높이고 다른 부서 임직원들과도 네트워킹 할 수 있는 사내 동호회 활동도 활발히 이루어지고 있습니다.
가족까지 배려하는 복리후생 제도
임직원들의 신체적, 정서적 건강관리를 위한 물리치료실, 사내 병원, 상담센터 등이 있으며, 가족들의 건강도 챙기기 위하여 배우자 건강검진과 가족의료비를 지원하고 있습니다.
2,500여명 정원의 사내 어린이집은 어린 자녀를 키우는 임직원들의 육아부담을 줄여주고 있으며, 모성보호 대상자를 위한 전용 휴게실과 수유실도 운영하고 있습니다. 또한, 임부의 건강을 위해 사내 피트니스 센터에서는'임부 요가' 프로그램을, 사내 식당에서는 '예비맘을 위한 간식'을 제공하는 등 모성보호 대상자를 배려하는 문화를 정착해 나가고 있습니다.
자녀 교육에 대한 부담을 덜어주기 위해 유치원부터 대학교까지 자녀학자금을 지원하고 있으며, 임직원 전용 여행몰 운영과 워터파크/휴양소 제휴를 통해 임직원들이 가족과 함께 즐거운 휴가를 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, 장기근속 시 근속 휴가를 부여함으로써 지속적인 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.
직무소개
약 80개 국가의 200여개 거점에서 다양한 직무 담당자들이 함께 일하고 있으며, 각 직무 담당자들은 혁신적인 제품과 솔루션 탄생에 기여하고 있습니다.
연구개발
연구성과를 기초로 상품화까지 진행하는 개발 업무를 하고 있습니다.
연구개발 업무 소개
회로설계 디지털/아날로그/RF 설계 기술을 통해 반도체 IC/Package, 화질/음질/안테나/배터리/센서 등 모듈, 보드 및 세트를 설계하고 최적화 합니다.
소자개발 메모리 및 시스템반도체 제품군의 반도체 소자를 분석, 개발합니다. 각 제품 Cell의 특성에 맞는 소자를 설계하고 전기적 특성을 분석하여 트랜지스터를 개발하는 업무입니다.
공정개발 반도체의 8대 공정(Etch, Metal, Clean, Imp, Diff, Photo, CVD, CMP)을 개발하고, 공정과정 전반을 설계하는 직무입니다. 단위공정별 요소기술 개발, 공정 프로세스 최적화, 수율 극대화를 위한 검사, 측정, 분석 등의 업무를 합니다.
기구개발 제품의 기능과 성능에 적합한 형상을 구현하는 직무로, 기구/진동소음/열유체/포장/방수방진 설계, 구동 및 제어, 금형, 사출에 관련된 업무를 합니다.
재료개발/소재개발 폴리머, 메탈 등의 재료를 개발하는 직무로, 제품에 들어가는 다양한 유, 무기 소재를 개발하고 시뮬레이션 합니다.
소프트웨어
컴퓨터 프로그래밍을 통해 사용자가 쉽고 편리하고 안전하게 제품을 사용할 수 있도록 합니다.
소프트웨어 업무 소개
System Software
시스템 소프트웨어 시스템 운영에 필요한 소프트웨어를 개발하는 직무로, 펌웨어, 디바이스 드라이버, 커널, 그래픽스 관련 개발을 합니다.
Middleware Software
미들웨어 소프트웨어 시스템과 어플리케이션을 연결하는 플랫폼을 개발하는 직무로, 유저 인터페이스, 멀티미디어, 네트워크, 모뎀 프로토콜 등을 개발합니다.
Application Software
어플리케이션 소프트웨어 유저에게 제공되는 어플리케이션을 개발하는 직무로, 안드로이드/타이젠/윈도우 등의 OS를 기반으로 한 다양한 어플리케이션을 개발하고 있습니다.
* 그 외에도 인공지능, 보안, 서버 등 특정 분야에서의 소프트웨어 개발 업무 등이 있습니다.
기술/설비
제품 개발부터 양산까지 품질과 생산성 향상을 위한 업무를 수행합니다.
기술/설비 업무 소개
개발 품질 양산 제품의 품질 문제가 발생하지 않도록 개발 단계의 모든 검증과정을 관리합니다. 또한 제품 개발에서 생산, 판매 고객 서비스에 이르기까지 최고의 품질을 유지하기 위한 전략을 수립하고 관리합니다. 그 외에도 규격인증, 부품품질, 고객지원 등의 업무를 하고 있습니다.
제품 기술 최적의 공정과 양산 품질을 지원하는 직무로, 양산 기술, 제품 검증, 금형 관리, 제품 불량 분석, 부품 승인 등의 업무를 합니다.
설비 기술 설비의 성능개선, 오류대응, 유지관리, 설비조건 설계, 설비제어 S/W개발, 자동화 설비제작 기술지원 등을 수행합니다. 그 외에도 공정기술, 금형기술, 글로벌 기술지원 등의 업무가 있습니다.
제조 기술 통계적 생산/품질관리, 생산/물류시스템 최적화, 생산관리 S/W 개발, 제조 인프라(전력, 배관, 공조 등)의 Set-up 및 운영, 건설 등의 업무를 합니다.
영업 마케팅
새로운 상품을 기획하고 판매를 촉진시켜 수익을 창출하고 있습니다.
영업 마케팅 업무 소개
Product Planning
& Management
상품기획, 제품전략 시장, 소비자, 경쟁사 및 각종 선진기술을 분석하여 차별화된 전략과 제품의 로드맵을 수립하는 제품 기획 업무, 그리고 제품 포트폴리오를 출시부터 단종까지 관리하는 제품 관리에 관련된 업무를 합니다.
Marketing
마케팅 제품 및 기업의 IMC 전략을 담당하는 마케팅 커뮤니케이션, 리테일 전략 수립 및 유통 데이터 분석을 하는 리테일 마케팅, 소비자의 니즈와 트렌드를 파악하고 제품 및 브랜드를 개선하는 시장 조사 등의 업무가 있습니다.
Sales Operation
영업 담당 국가별 법인과 함께 수요, 판매 데이터를 분석하여 매출 및 중장기 판매 전략을 수립하고 추진합니다. 개별 고객을 대상으로 제품을 판매하는 B2C영업, 기업간 거래를 담당하는 B2B영업, 전 세계 공급망 관리 업무를 담당하는 SCM 등이 있습니다.
디자인
사용자가 만지고 볼 수 있는 모든 요소들을 보다 아름답고 편리하게 디자인 합니다.
디자인 업무 소개
Product Design
제품 디자인 제품의 조형적 디자인 컨셉을 수립하고 시각적으로 구체화하여 상품화하는 직무로, CMF디자인, Mock-up 제작, 3D모델링 등의 업무를 합니다.
Interaction Design
인터랙션 디자인 제품 및 서비스의 UX디자인 전략을 수립하고 UI를 디자인 하는 직무로, Visual 인터랙션 디자인, Auditory 인터랙션 디자인, Physical 인터랙션 디자인, UX Writing 등의 업무를 합니다.
Visual Design
비주얼 디자인 제품 및 서비스에 대한 컨텐츠를 그래픽 요소로 시각화하는 그래픽 디자인, 대내/외 커뮤니케이션을 위해 디자인 컨셉을 그래픽, 영상 등으로 구현하는 비주얼 커뮤니케이션 디자인, 제품의 특성과 포장물의 원리를 이해하여 상품화하는 패키지 디자인 등의 업무를 포함합니다.
경영지원
기획, 재무, 인사, 경영혁신, 구매 등 경영진의 의사결정을 지원해 주는 스탭 업무입니다.
경영지원 업무 소개
기획 사업을 둘러싼 대내/외 환경분석, 중장기 사업전략 수립, 신사업 기획 등의 업무를 합니다.
재무 일반회계, 결산, 세무회계와 관련된 재무회계, 예산 및 투자 관리, 원가 배부, 목표 및 성과관리에 관련된 관리 회계, 자금 기획 및 운영, 외환 관리와 관련된 자금 업무를 합니다.
구매 품질, 공급 경쟁력이 확보된 부품을 적기에 조달하는 직무로, 회로개발/기구개발 구매 업무가 있습니다.
채용 프로세스 안내
3급 신입공채
삼성전자는 '함께 가는 열린 채용'을 통해 학력, 연령, 성별 구분 없이 우수한 인재를 선발하고 있습니다.
채용안내
- 모집시기 상반기(3월), 하반기(9월)
- 지원자격
졸업예정자 또는 기졸업자
병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
어학자격을 보유하신 분(OPIc 또는 TOEIC Speaking에 한함)
※ 세부 어학기준은 채용공고를 통해 확인하시기 바랍니다.
전형 상세 정보
1. 지원서 접수
기본 인적사항, 학업 이수내용, 경험/자격, 에세이 작성 후 제출
※ 삼성 채용 홈페이지(http://www.samsungcareers.com/)를 통해 접수
2. 직무적합성 평가
지원서 제출 정보를 바탕으로 직군별 직무수행역량을 평가
※ 직무적합성평가 합격자에 한해 직무적성검사 응시 가능
3. 직무적성검사
1) GSAT (Global Samsung Aptitude Test)
- 대상 : 연구개발, 기술/설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자
- 영역 : 수리력, 추리력
2) S/W역량테스트
- 대상 : 소프트웨어 지원자
- 프로그래밍 개발 능력 (코딩 + 알고리즘) 평가
3) 디자인 포트폴리오 심사
- 대상 : 디자인 지원자
- 제공되는 양식에 맞춰 개인/단체 포트폴리오 작품 제출 후, 디자인 평가위원 심사
4. 종합면접
임원면접 + 직무역량면접 + 창의성면접
임원 면접, 직무역량 면접, 창의성 면접별 평가 항목 및 면접 방식, 면접 운영 상세보기
임원 면접 직무역량 면접 창의성 면접
평가 항목 개인 품성, 조직 적합성 등 전공 역량, 직무 동기 독창적인 아이디어와
논리 전개과정을 평가
면접 방식 1(면접자) : 多(면접위원), 개인별 면접방식
면접 운영 질의 / 응답 전공별 문제풀이 후
프리젠테이션 및 질의/응답 문제풀이 후 프리젠테이션
및 질의/응답
5. 채용 건강검진
- 건강검진 합격자에 한해 최종 합격 및 입사 가능
대학생 인턴십
취업 전 삼성전자에서의 인턴 실습 기회!
인턴십을 통해 삼성전자에 대한 이해도를 높이고 직무역량도 쌓으시길 바랍니다.
채용안내
- 모집시기 3-4월 (실습 : 7-8월)
- 지원자격
인턴십 수료 후 1년 이내에 졸업 가능한 분(석사 제외)
병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
어학자격을 보유하신 분(OPIc 및 토익 스피킹에 한함)
※ 세부 어학기준은 채용공고를 통해 확인하시기 바랍니다.
전형 상세 정보
1. 지원서 접수
기본 인적사항, 학업 이수내용, 경험/자격, 에세이 작성 후 제출
※ 삼성 채용 홈페이지(http://www.samsungcareers.com/)를 통해 접수
2. 직무적합성 평가
지원서 제출 정보를 바탕으로 직군별 직무수행역량을 평가
※ 직무적합성평가 합격자에 한해 직무적성검사 응시 가능
3. 직무적성검사
1) GSAT (Global Samsung Aptitude Test)
- 대상 : 연구개발, 기술/설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자
2) S/W역량테스트
- 대상 : 소프트웨어 지원자
3) 디자인 포트폴리오 심사
- 대상 : 디자인 지원자
4. 종합면접
임원면접 + 직무역량면접 + 창의성면접
경력채용
기업의 근간은 사람이라는 믿음, 삼성전자의 핵심 경영철학입니다.
자신의 분야에서 열정과 능력으로 쌓아 온 푸른 꿈을 삼성전자에서 펼치시기 바랍니다.
채용안내
- 모집시기 수시
- 지원자격 지원분야 실무경력 4년 이상인 분 (석사의 경우 2년 이상)
※ 채용소요별 지원자격이 다를 수 있으므로 자세한 내용은 개별 채용공고의 지원자격을 확인해주시기 바랍니다.
전형 상세 정보
1. 지원서 접수
- 삼성 채용 홈페이지(http://www.samsungcareers.com/) 공고지원 또는 수시지원(경력채용 지원 → 수시지원서 작성)
- 채용담당자 이메일로 이력서 직접 제출
2. 서류전형
3. 면접전형
전화 면접 → 전문성면접 → 부서장종합면접 → HR면접
※ S/W개발자의 경우, S/W역량테스트 실시
4. 채용건강검진
건강검진 합격자에 한해 최종 합격 및 입사 가능
Regarding Zhengxianling - China's first pan - international talent recruitment platform
Zhengxianling is developed and operated by Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. The company mainly provides international services such as talent job-seeking and recruitment, recruitment and introduction of high-level talents / science and technology innovation-related talents (Overseas Excellent Young Talents, Qiming Plan, online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), academic exchanges, and software development. In due time, we will launch language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. to meet the needs of global users. Up to now, the company has established communication channels with national ministries and commissions such as the Ministry of Human Resources and Social Security and the Ministry of Science and Technology, talent offices of the Organization Departments of some provincial and municipal Party committees, departments of human resources and social security, industry and information technology, science and technology, trade unions, chambers of commerce, academic societies, associations, 985 and 211 universities in various regions across the country, HRs of some enterprises, the International Academician Consortium, the United Nations Science and Technology Commission WDTA, and some international institutions in countries such as Russia, Japan, South Korea, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, the United Kingdom, France, the United States, Canada, and QS World's top 100 universities (MIT, Oxford, the University of Melbourne...).
Service items are as follows:
A. Recruitment and introduction of international high-level / science and technology innovation-related talents (doctors, post-doctors, academicians) (online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), overseas enterprise study tours, academic exchanges, and software development.
B. Operation of Zhengxianling® (The types of talents on the platform and official account are not limited).
Service-supported regions:
China, South Korea, Japan, Russia, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, France, the United Kingdom, Hungary, Italy, the United States, Canada, etc. (covering more than 100 countries and regions).
Main service content: Online and offline special high-level talent job fairs for cities, parks, and employers, talent-introduction activities related to science and technology innovation (project solicitation, screening, roadshow... implementation, etc.), investment promotion, academic exchange conferences, online job-seeking and recruitment, and offline services are available in the above-mentioned designated countries.
In the past 2024, we have successively joined the Hubei Chushang Federation in China and the World Federation of Inventors' Associations [IFIA], and have established the grand goal of building Zhengxianling into China's first pan-international talent recruitment platform (Language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. will be launched in due time. The establishment of the International HRD (HR) Alliance is in progress), and in the future, it will serve billions of users in more than 200 countries around the world. As of December 31, 2024, we have received a reply from the chairman of the United Nations Science and Technology Commission WDTA, welcoming Yuntong Technology and Zhengxianling to join the cooperation of the United Nations Science and Technology Commission WDTA in 2025. Starting from 2025, we will cooperate with the International Academician Consortium and may participate in activities such as the FCPAE (Federation of Chinese Professionals in Europe) European Forum to facilitate international talent exchanges and cooperation, thereby promoting scientific and technological innovation, driving employment, serving global economic construction, and promoting friendly cross-border cooperation to create a better future. Thus, we can better serve users from all over the world.
The Chinese full name of IFIA: World Federation of Inventors' Associations. Its headquarters are located in Geneva, Switzerland, and San Francisco, the United States. In February 2024, after being reviewed and approved by the 47th Global Executive Committee of IFIA, Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. [Zhengxianling] joined the organization. For details, please refer to the official website of IFIA:
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
Our company's recruitment platform will officially launch a paid service starting from February 1, 2025. For details, please refer to:
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
Currently, we are organizing online and offline special job fairs for high-level talents of international organizations. For details of the event, please refer to the push article on the schedule plan of the international high-level talent recruitment activities of Zhengxianling®:
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
Zhengxianling® recruits a large number of overseas high-level talents and innovative talents all year round. For details, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
Regarding the invitation letter for the initiation of the International HRD (HR) Alliance, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
We welcome HRs of employers from all over the world, heads of universities and research institutes, academic leaders, young doctors / post-doctors / academicians and other talents to contact us or register to join our platform，The talents we recruit will be preferentially recommended to work in universities, research institutions and other units in China or various countries around the world.
