2025年春节期间，DeepSeek凭借“百万年薪招聘AI人才”这一话题登上热搜，其中“深度学习研究员 - AGI”岗位给出高达154万元的年薪，此消息一经传出，便迅速引发了大众的广泛关注。
在这样的热度下，小编第一时间前往DeepSeek招聘官网，查看是否有招聘HR岗位的信息。
果不其然，在DeepSeek招聘官网上，正以月薪60k（换算成年薪为72万元）的高薪招聘「招聘经理」岗位。这一薪资水平相较于传统行业HR的平均薪酬，有着显著的提升，甚至逼近部分技术岗位的待遇。
深入剖析DeepSeek月薪60k招聘HR的岗位要求以及岗位职责后可以发现，在如今技术驱动的竞争格局里，人力资源管理的角色已不再局限于“职能支持”，而是逐渐向“战略核心”转变。
01、DeepSeek月薪60K招聘HR
在技术驱动的人工智能时代，人力资源领域正经历着深刻变革。从 DeepSeek 的岗位 JD 中，我们能清晰看到，人力资源的岗位职责正进行着颠覆性升级。与传统 HR 相比，DeepSeek 对 HR 岗位的要求，凸显出三大核心能力：
1.战略协同能力，从执行者进阶为战略伙伴：
如今的 HR 不能仅仅是战略的被动执行者，而是要依据公司战略来制定人才策略。
这意味着人力资源管理从传统的事务性工作模式，迈向与公司战略深度融合的伙伴角色。
HR 不再只是机械执行，而是参与到技术路线讨论中，提前预判业务发展可能遇到的瓶颈，成为真正的 “战略共建者”，深度参与公司发展的顶层设计。
2.数据驱动决策能力，从经验主义迈向量化科学：
DeepSeek 的岗位要求中明确强调人才 mapping 与持续追踪，通过对招聘漏斗、人才留存率等关键数据的深入分析，来优化招聘策略。
这反映出 AI 行业人才管理的关键逻辑 —— 以算法思维解决人才供需难题。
相关数据表明，采用数据驱动模式的 HR 团队，招聘周期能够缩短 40%，核心岗位的留存率可提高 25%，充分展现了数据在现代人力资源管理中的强大作用。
3.行业深度认知能力，从 “门外汉” 转变为 “技术对话者”：
在人工智能时代，HR 需要与技术负责人、技术候选者等进行有效沟通。
这就要求 HR 具备基础的技术素养，熟悉 AI 开发流程，从而打破 HR 与技术团队之间的认知隔阂。
此时的 HR，需要思考和解决的，不再仅仅是 “如何找到合适的人”，更重要的是 “如何精准定义所需人才”，为企业的技术发展提供有力的人才支撑 。
02、人工智能时代HR如何更好定义自身角色
在过往传统的工作模式下，HR 的工作范畴主要聚焦于招聘、薪酬核算、绩效管理等一系列行政事务。
这些工作虽然基础且重要，但往往具有重复性和标准化的特点。
然而，随着 AI 技术在各个领域的广泛渗透与普及，诸多原本由 HR 承担的重复性、标准化工作正逐渐被自动化工具所替代。
像是 AI 能够在短时间内对大量简历进行快速筛选，精准识别出符合岗位要求的候选人；还能自动生成薪酬报告，极大地提高了薪酬管理的效率；甚至借助数据分析技术，预测员工的离职风险，提前为企业采取应对措施提供依据。
这一系列变化表明，HR 若想在新时代发挥更大价值，就必须从繁杂琐碎的行政事务中解脱出来，转而向更具战略意义和高附加值的角色转型。
首要的是，HR 需要深度融入企业战略，成为企业发展不可或缺的战略合作伙伴。
HR 不能再仅仅局限于执行层面，而是要深入了解企业的业务目标、市场定位以及未来发展规划。
只有这样，才能制定出与企业战略高度契合的人才战略。
以 AI 技术驱动的行业为例，HR 要具备前瞻性眼光，提前布局人才招聘计划，积极寻找和吸纳那些具备数据分析、机器学习、算法开发等前沿技能的专业人才，为企业的技术创新和业务拓展提供坚实的人才保障，确保企业在激烈竞争且快速变化的市场环境中始终保持领先优势。
其次，HR 应主动承担起员工体验设计师的重要角色。
在 AI 技术的助力下，HR 能够更全面、深入地了解员工的真实需求。
通过 AI 对员工日常工作反馈、满意度调查数据等多维度信息的分析，HR 可以精准把握员工在工作中的痛点和期望。
基于这些洞察，HR 可以量身定制更具针对性和个性化的培训计划，满足员工不同的职业发展需求；也可以对办公环境、工作流程等进行优化改进，营造更加舒适、高效的工作氛围。
如此一来，不仅能够有效提升员工的满意度，还能增强员工对企业的忠诚度，为企业留住优秀人才。
再者，HR 还需努力成为数据分析专家。
AI 技术的发展为 HR 带来了海量的数据资源，这些数据蕴含着丰富的信息，如员工的绩效表现、工作习惯、职业发展轨迹等。
HR 需要掌握数据分析的技能和工具，学会从这些海量数据中挖掘有价值的信息，将其转化为支持企业决策的有力依据。
比如，通过对员工绩效数据的深度分析，HR 可以精准识别出那些具有高潜力的员工，为他们制定专门的职业发展计划，提供更多的晋升机会和培训资源，助力他们快速成长，同时也为企业培养未来的核心人才。
在人工智能蓬勃发展的时代背景下，HR 的角色已不再局限于传统的 “事务型”，而是必须向 “战略型” 进行深刻转变。只有这样，HR 才能真正成为推动企业持续发展的核心驱动力之一，在企业的战略布局、人才管理、员工发展等方面发挥关键作用，为企业创造更大的价值。
03、提升HR专业技能与素养适应AI时代的要求
在人工智能时代，HR从业者必须不断学习新技能，以适应角色的转变。建议大家可以从多个维度学习并提升自己。
一、数据分析与AI技术
HR需要掌握基本的数据分析技能，例如使用Excel、Python或R等工具处理和分析数据。此外，HR还应了解AI技术在人力资源管理中的应用场景，例如自动化招聘、智能绩效评估等。通过学习这些技术，HR可以更好地利用AI工具提升工作效率。
二、战略思维与商业敏锐度
HR需要从战略层面思考问题，理解企业的业务目标和市场环境。通过学习MBA课程或参加战略管理培训，HR可以提升自己的商业敏锐度，从而更好地支持企业的战略决策。
三、员工体验与设计思维
AI时代，员工体验成为企业竞争力的重要组成部分。HR可以学习设计思维（Design Thinking）等方法，从员工的角度出发，设计更人性化的工作流程和福利政策。例如，通过AI工具分析员工的职业发展需求，HR可以为员工提供个性化的职业规划建议。
四、情商与沟通能力
AI可以处理许多技术性工作，但情商和沟通能力仍然是HR的核心竞争力。HR需要通过培训和实践，提升自己的情商和沟通技巧，从而更好地处理员工关系，推动组织变革。
在人工智能时代，HR的角色将更加多元化和复杂化。未来，HR需要平衡技术与人性化管理，确保AI工具能够增强而非取代员工的创造力和价值。同时，随着全球化进程的加速，HR还需要具备跨文化管理能力，支持企业在全球范围内的人才管理。
通过重新定义角色、持续学习并将所学知识应用到实践中，HR可以在这个变革的时代中脱颖而出，成为企业发展的核心力量。
对于每一位HR从业者来说，拥抱变化、不断成长，将是通往成功的关键。
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征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、启明计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道
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https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
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