努力成为
客户信赖、员工幸福、社会期待的世界一流企业
广州汽车集团股份有限公司 （简称广汽集团，601238.SH，02238.HK）总部位于广州市，是在 A+H 股整体上市的大型股份制汽车企业集团。目前拥有员工约10 万人，《财富》世界500 强排名181 名。主营业务涵盖研发、整车、零部件、能源及生态、国际化、商贸与出行、投资与金融等七大板块，坚持自主创新与合资合作同步推进，目前正全力向科技型企业转型。秉承“人为本、信为道、创为先”的企业理念，广汽集团未来将努力成为客户信赖、员工幸福、社会期待的世界一流企业，为人类美好移动生活持续创造价值。
企业战略
战略规划
2030年:成为世界一流科技企业
到2030年广汽集团实现产销超475万辆、营收1万亿元、利税1千亿元，成为产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流科技企业
“十四五规划”：打造科技广汽
“十四五”期间，我们要全面实施“1615”战略，打造创新引领、持续为顾客移动生活创造价值的科技广汽。
万亿广汽“1578”发展纲要
万亿广汽“1578”发展纲要
完成一个目标
1
产销475万辆
营收10,000亿
利税1,000亿
发力五大增量
5
整车转型升级
零部件强链延链
商贸与出行智慧化
能源及生态赋能
国际化勇毅前行
夯实七大板块
7
研发
整车
零部件
商贸与出行
能源及生态
国际化
投资与金融
落实八大行动
8
体制机制 改革深化
科技创新 研投并重
自主品牌 全力提升
强链延链 优化结构
能源生态 全面发力
软件业务 深度布局
海外市场 重点突破
智慧交通 模式创新
十四五规划“1615”战略
1 完成1个目标
十四五期末，挑战产销量达365万辆，年复合增长率超12%，全集团汇总营业收入超7000亿元，利税总额超660亿元。
6 夯实6大板块
做强做实研发、整车、零部件、商贸服务、金融服务和出行服务六大板块。
1 突出1个重点
全面提升自主创新能力，实现集团高质量发展。
5 实现5大提升
全面实现电气化、智联化、数字化、共享化、国际化五大方面的提升。
智行2027行动计划
智行2027行动计划
夯实三大技术，提供两大保障，实现两大领先
广汽AI大模型平台
广汽星灵电子电气架构
广汽智能网联大数据平台
产品体验领先
智能驾驶
拥有「多传感融合」和「无图纯视觉」两大技术路线摆脱对高精地图的依赖，有导航就能开
智能座舱
不断进化，行业首创的「广汽端云一体大模型智能体」将在今年量产
出行场景领先
广汽已经布局了从私人出行到共享出行、个体出行到群体出行、陆地出行到低空出行的全场景、立体化智能出行模式
将构建包含智能汽车、飞行汽车ROBOTAXI(无人驾驶出租车)ROBOBUS(无人驾驶巴士)在内的立体的智慧交通出行场景
智能生态打造
与华为、腾讯、滴滴、科大讯飞、英伟达等智能化企业深化合作，共同构建智能化生态朋友圈
研发与人才投入
成立300亿元的产业基金，并围绕关键核心技术研发加大投入打造以领军人才为核心的智能化人才队伍
NEXT 计划
New
EV
XEV
Transition
广汽集团要在多能源时代来临之时，坚持“EV+ICV”（电动化+智能化）“XEV+ICV”（混动化+智能化）双轮驱动路线，力求在保持广汽埃安EV领先优势的基础上，实现广汽传祺向XEV，即PHEV（插电式混合动力）、REV(增程式电动车)、HEV(混合动力)的转型。
e-TIME 行动
2019年11月22日，广汽集团发布 “e-TIME行动”计划。
这是广汽集团立足当前，以顾客体验为核心，面向未来高质量发展采取的行动，也是集团中长期发展战略落地的重要举措。
e
顾客体验
Experience
-
t
科技创新
Technology
i
智能网联
Intelligence
m
智能制造
Manufacture
e
电气化
Electrification
GLASS 绿净计划
目标：
在2050年前（挑战2045年）
实现产品全生命周期碳中和
措施：
全周期管理
系统推进从研发到生产，从购买到使用回收的全链条碳排放管理。
开展消费者“减碳”活动，建立汽车消费者碳账户。
开展植树造林等公益活动，推进碳汇开发。
打造零碳工厂
将广汽埃安打造为广汽首个零碳工厂，在2023年实现零碳排放。
立足于广汽智联新能源汽车产业园，打造零碳汽车产业园区。
提高智能网联新能源车及节能汽车占比
广汽传祺全面混动化。
2025年实现自主品牌新能源车销量占比50%。
2030年实现全集团新能源车占比50%。
开展包含氢能动力在内的替代燃料车型开发。
投资架构
全方位的汽车生产制造商
广汽集团投资板块涵盖研发、整车、零部件、能源及生态、国际化、商贸与出行、投资与金融等七大板块
研发
广汽研究院
整车
广汽传祺广汽埃安广汽广汽丰田五羊-本田
零部件
广汽部件广汽丰田发动机有限公司上海日野时代广汽
商贸与出行
广汽商贸如祺出行
能源及生态
优湃能源大圣科技
国际化
广汽国际
投资与金融
组织架构
董事会
冯兴亚
董事长
赵福全
独立(非执行)董事
肖胜方
独立(非执行)董事
王克勤
独立(非执行)董事
宋铁波
独立(非执行)董事
陈小沐
(非执行)董事
邓 蕾
(非执行)董事
丁宏祥
(非执行)董事
管大源
(非执行)董事
王亦伟
(非执行)董事
监事会
曹限东
监事
黄 成
监事
祝 春
职工监事
黄 卓
职工监事
王 圆
职工监事
领导班子
冯兴亚
党委书记、董事长、总经理
陈小沐
党委副书记、董事
郑丹彤
纪委书记、监察专员
严壮立
党委委员、副总经理
王 丹
党委委员、总会计师
高 锐
党委委员、副总经理
邓 蕾
董事、工会主席
江秀云
副总经理
郁 俊
副总经理
郑 衡
副总经理
閤先庆
副总经理
广汽哲学
创无止境 心有未来
广汽哲学是广汽文化核心的总称，展现广汽集团存在的价值和追求，及为实现目标所确立的基本理念和基本准则。
广汽集团将以广汽哲学为核心，打造具有广汽特色、凝聚共识、激励奋进的企业文化，凝聚每一位广汽人的价值和力量形成“事业共同体”，向着世界一流企业的目标和基业长青的愿景不断迈进。
企业愿景
成为客户信赖、员工幸福、社会期待的世界一流企业
为人类美好移动生活持续创造价值
企业理念
人为本
人才为本、消费者为本、股东为本、合作伙伴为本、社会大众为本。员工是企业发展的第一资源，关心员工成长，全心全力满足客户需求，为股东带来合理回报，与合作伙伴互惠共享，造福社会大众。
信为道
坚持诚信，诚信待人、诚信做事，赢得客户与社会各界的信赖；崇尚信任，以信任为纽带，促进员工、企业以及合作方之间紧密合作，实现共同进步与发展。
创为先
重视创新，将创新作为发展的第一动力，致力于持续改善、寻求突破；鼓励创造，为客户创造产品，为员工创造平台，为股东创造财富，为社会创造价值。
运营方针
尊重人性，崇尚沟通
理解个体差异，尊重不同观点，善于换位思考，倡导平等待人； 注重双向交流，完善沟通机制，确保信息反馈及时有效。
诚信合作，开放共享
坚持原则，信守承诺，以诚信为基础广泛开展内外部的合作； 包容开放，广纳百川，优势互补，资源共享，互利共赢。
创新驱动，务实高效
创新驱动发展，勇于挑战变革，不断探索突破； 尊重实践，崇尚实干，持续学习，灵活高效。
人才战略
人才愿景
通过面向全球的人才吸引、选拔与培育发展，构建全球人才供应链，形成人才高地，为打造具有全球竞争力的世界一流企业提供强大的人才支撑。
“十三五”人才管理目标
通过市场化的体制机制改革，在人才的吸引保留和选拔培养两方面形成突破，让人才成为推动集团质量变革、效率变革、动力变革的引擎。
人才理念
以人为本
体现个性，尊重价值；
与企业共成长，实现企业与个人的共同成功。
开放多元
海纳百川，开放包容；
以开放的心态，文化的包容，广纳全球优秀人才。
激发潜能
激活成长，实效发展；
激发成长动力，基于岗位实践，开展潜质与能力培育。
全面发展
德才兼备，以德为先；
以价值观与品行为先导，促进人才全面发展。
海外战略
广汽集团继续推进海外战略规划的实施，加快走出去步伐，拓展出口覆盖面。广汽集团通过构筑1个平台、整合3种资源、打造5大体系实现海外事业的发展。
1 构筑1个平台 从海外市场实际出发，根据成熟一个，整合一个的原则，着手分别从业务层面和组织层面整合搭建海外事业平台。
3 整合3种资源 合理利用国内外合作伙伴全球要素，整合人才、技术、资金三种基本资源，共享资源，控制风险，提升效率。
5 打造5大体系 分步打造全球研发、全球采购及供应链、全球生产体系，以及海外营销和海外服务体系，最终形成完善的全球产业链。除依靠自身努力外，还将充分整合外部资源，通过合作、并购、资本运作等方式逐步完善体系建设。
培养发展
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
广汽集团始终秉持“五湖四海、任人为贤”的人才战略，广纳外部贤才，培养内部人才，2013年6月成立培训中心，2018年6月成立广汽研修中心（原名广汽大学）、广汽党校。广汽研修中心（党校）作为广汽人才培养体系的主要载体，传播广汽文化，共享内部资源，提升员工技能，打造学习型组织，为广汽集团持续培养输送具有广汽特色、胜任未来发展的优秀人才。
广汽研修中心 | 广汽党校
广汽研修中心（党校）现有五山校区和广汽中心校区2个校区，主校区位于广州市天河区五山路381号汽车科技大楼，拥有多间功能不同的网络化教室，可同时容纳300人学习研讨。
校训
明德至善 求真力行
广汽研修中心（党校）校训是“明德至善，求真力行”。语出《大学》：“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”
含义：我们培养品德高尚、志向远大，主动担当、朴实诚信、开放包容、精诚团结、意志坚定的广汽人，不断创新突破，持续培养后继者，传承团队智慧，向目标矢志奋进。
我们继承传统，引领潮流，弘扬美德，用人立德为先，行事追求完美，求真知，求真理，知行合一。
办学定位
助推广汽战略
结合集团人才发展战略，设计开发培训课程，通过系统化培训，强化领导干部理想信念，提高担当作为和履职尽责能力。
宣导广汽文化
通过设计风格、专门展示、课程植入、定期活动、培训推广等方式，宣导并强化广汽文化，共同打造“ONE GAC”事业共同体。
培养发掘人才
通过系统提升平台，为各层次各类别人员提供有针对性的通用管理、 通用业务、专门业务及党建培训课程，培养发掘人才。
提炼共享经验
总结提炼广汽工作方式，通过智领堂、专研汇、学习坊等项目，共享先进工作方式方法，实现集团各级企业共同发展。
四大平台
系统提升平台
以任职资格为基础，
通过必修课+选修课的模式，系统提升员工综合能力。
百家争鸣平台
“智领堂”，启发与引领中高层的管理智慧；
“专研汇”，聚焦共同关注问题，共享经验和研讨课题，助力集团战略落地；
“学习坊”为员工提供不拘一格的学习分享机会。
自主学习平台
广汽移动学堂，是员工在线学习增值、经验知识共享交流、内部社交互动的工具和平台；集团鼓励员工结合本职工作和职业发展需要参加自主培训，并给予助学奖励。
内训师平台
师课聚集，开放共享，关键人才培养与内训师培养相结合。
特色项目
高层管理干部国外高校研修班
为广汽集团培养国际化管理人才
中高层管理干部国内高校研修班
持续提升中高层管理干部战略思维能力和管理素养
广汽丰田、广汽本田研修班
学习生产、制造、管理等手法和经验
中青年干部培训班
打造一支能够践行发展理念，实现集团战略目标的人才梯队
工商管理研修班
培养复合型管理者,储备高潜能管理人才
工程管理研修班
培养专家型管理人才队伍，储备高潜能技术管理人才
中层干部轮训暨企业党支部书记专题培训
提升中层管理干部的核心管理能力、改革创新与责任担当意识
战略合作
“1+2”合作模式
广汽集团与华南理工大学达成战略合作，主要采用“1+2”合作模式，即“战略合作框架协议+广汽奖学金+广汽管理及汽车专业人才培养合作项目”，激励华南理工的青年大学生勤奋学习、刻苦钻研，为企业、为社会培养更多优秀人才;搭建广汽集团与华南理工之间优势互补的平台，充分利用双方的资源和技术优势，在人才培养、产学研结合等方面紧密合作，为广汽集团培养、输送高质量人才。
联系方式
邮箱：gac-talents@chinahr.com
温馨提示
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在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。
IFIA中文全称:世界发明家协会联合会，总部分别位于瑞士日内瓦和美国旧金山，2024年2月经IFIA第47届全球执委会审议通过上海韵通信息科技有限公司【征贤令】加入其组织，详见IFIA官网公示：
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
本公司旗下招聘平台将于2025年2月1日起正式启动收费服务，详情参阅：
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
当前我们正面向国际组织高层次人才线上线下专场招聘会，活动详见征贤令®国际高层次人才招聘活动行程计划公众号推文：
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
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https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
关于创立发起国际HRD（HR）联盟邀请函，详见公众号介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
以上欢迎全球各国用人单位HR、高校及科研院所负责人、学术负责人、青年博士/博士后/院士等人才与我们联络或注册加入我们平台，我们所募集的人才将优先推荐至中国国内或全球各大高校科研院所等单位工作。
