公司介绍
中国铝业集团有限公司成立于2001年，是中央管理的国有重要骨干企业和国有资本投资公司试点企业，承担着打造全球有色金属产业排头兵、国家战略性矿产资源和先进材料保障主力军、行业创新和绿色发展引领者的重要使命。
中铝集团产业链涉及铝、铜、铅、锌、镓、锗等20余种有色金属元素，主营业务遍布全球20多个国家和地区，2008年以来连续跻身世界500强行列，是英国力拓集团最大单一股东。主营的氧化铝、电解铝、精细氧化铝、高纯铝、铝用阳极产能全球领先，铜综合实力位列国内第一梯队，铅、锌综合实力国内领先，锗、镓金属产量国内第一。拥有中国铝业、云南铜业、中铝国际、云铝股份、驰宏锌锗、银星能源等6家上市公司，形成了铝、铜、高端制造、工程技术、资产经营、产业金融、环保节能、智能科技、海外发展等有色金属领域多元化发展格局。
中铝集团积极践行“国之大者”使命担当，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。强化战略性矿产资源安全保障，统筹国内国际两个市场，建成了几内亚博法、秘鲁特罗莫克等多个世界级铝、铜、铅、锌等海内外矿产资源项目和集群式冶炼产业基地，有效提升了国家战略性矿产资源安全保障能力。聚力高端先进材料高效保供，生产的高端高品质铝、铜合金材料以及镓、锗等关键金属广泛应用于航空航天、装备制造、交通运输、半导体和集成电路、建筑包装、家具家居等战略性新兴产业和国计民生领域。推进科技自立自强引领行业科技创新，具有自主知识产权的600KA超大型预焙阳极电解铝技术、新型稳流保温铝电解节能技术世界领先，5N高纯铝、高纯超细氮化铝、高纯氧化铝等核心产品实现了自主可控。全力推动绿色低碳循环发展，积极践行“让有色更绿色，让世界更有色”的承诺，布局源网荷储一体化基地，大力使用水电、风电、光电等清洁能源降碳降耗，推动有色金属全生命周期循环利用。积极履行社会责任，秉承“点石成金、造福人类”的理念，积极开展援青援藏和乡村振兴工作，广泛参与“一带一路”共建，推进项目、工程技术装备、标准和文化辐射，成为我国首批ESG示范企业。
在强国建设、民族复兴的新征程上，中铝集团将秉承“励精图治、创新求强”的企业精神，聚焦科技创新、矿产资源、高端先进材料、绿色低碳低成本数智化“四个特强”，加快建设世界一流优秀有色金属集团，着力打造资产质量优良、发展能力强大、经营能力卓越、员工幸福感强的新中铝，奋力谱写中国式现代化中铝新篇章。
董事会
段向东董事长
段向东，现任中国铝业集团有限公司董事长、党组书记。电子科技大学高级管理人员工商管理专业，高级管理人员工商管理硕士，高级经济师。
王石磊董事
王石磊，现任中国铝业集团有限公司董事、总经理、党组副书记。西安冶金建筑学院建筑管理工程专业，大学本科，正高级工程师。
关永昌董事
关永昌，现任中国铝业集团有限公司董事、党组副书记。佳木斯工学院机械制造工艺与设备专业，大学本科，高级工程师。
胡晓炼外部董事
胡晓炼，原任中国人民银行副行长、国家外汇管理局局长，中国进出口银行党委书记、董事长。
聂晓夫外部董事
聂晓夫，原任兵器装备集团副总经理、党组成员。
王森外部董事
王森，原任华能集团董事、党组副书记。研究员级高级工程师。
刘智全外部董事
刘智全，中央企业专职外部董事。管理学博士，研究员级高级会计师，中国注册会计师。
高云虎
高云虎，原任工信部材料工业司副司长和稀土办公室副主任，节能与综合利用司司长。
毛世清职工董事
毛世清，现任中国铝业集团有限公司工会副主席，党群工作部主任。
管理团队
段向东
段向东，现任中国铝业集团有限公司董事长、党组书记。电子科技大学高级管理人员工商管理专业，高级管理人员工商管理硕士，高级经济师。
王石磊
王石磊，现任中国铝业集团有限公司董事、总经理、党组副书记。西安冶金建筑学院建筑管理工程专业，大学本科，正高级工程师。
关永昌
关永昌，现任中国铝业集团有限公司董事、党组副书记。佳木斯工学院机械制造工艺与设备专业，大学本科，高级工程师。
董建雄
董建雄，现任中国铝业集团有限公司副总经理、党组成员。西安冶金建筑学院有色金属冶金专业，大学本科，正高级工程师。
皇甫莹
皇甫莹，现任中国铝业集团有限公司纪检监察组组长、党组成员。四川大学工商管理硕士专业，工商管理硕士，正高级经济师。
田永忠
田永忠，现任中国铝业集团有限公司副总经理、党组成员。西安交通大学会计硕士专业，会计硕士，高级会计师。
魏成文
魏成文，现任中国铝业集团有限公司副总经理、党组成员。东北大学控制工程专业，工程硕士，高级工程师。
王欣
王欣，现任中国铝业集团有限公司总会计师、党组成员。中央财经大学金融学专业，经济学硕士，高级经济师。
企业文化
中铝事业
企业愿景
是对企业为之奋斗的理想、抱负和蓝图的描述与勾画。
我们的愿景：建设世界一流优秀有色金属集团
全球竞争力：外在表现为业务利润增长快、市场拓展空间广、人才技术储备足、行业引领作用大、企业品牌形象好；内涵体现在科学管理能力强、技术创新能力强、资源控制能力强、国际经营能力强、市场竞争能力强。
世界一流企业：具有全球领先的产业规模和稳定的增长潜力，积极参与全球重要矿产资源的开发与合作，体制和机制的先进性，技术和人才的拥有量，产品、服务和成本的竞争力，品牌、形象和企业文化的影响力都达到世界一流企业水平。
企业使命
是企业存在的意义、价值和根本目的。
我们的使命：回报股东 成就员工 惠泽客户 造福社会 珍爱环境
回报股东成就员工惠泽客户造福社会珍爱环境
确保资产保值增值，追求股东价值最大化，强调长远利益与短期收益的有机结合，实现稳健经营，诚信、及时、规范地披露信息，树立各方称道的市场形象。
文化氛围
指在企业工作氛围中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
我们的文化氛围：阳光 坦诚 简单 包容
阳光坦诚简单包容
心态阳光，积极向上、相互欣赏、相互激励；工作阳光，工作身心愉快，办事公平、公正、公开；生活阳光，健康快乐、达观友善、有品位。
品牌形象
指外界对企业各种标志和行为的总体印象。
我们的企业品牌形象：责任中铝 诚信中铝 生态中铝 法治中铝 平安中铝 和谐中铝
责任中铝诚信中铝生态中铝法治中铝平安中铝和谐中铝
勇于担责，认真负责，做优秀企业公民，积极履行政治、经济、社会、文化、环境责任。
价值理念
行为规范
（一）行为“六提倡”
1.工作作风：务实严谨合作高效
2.精神面貌：有激情在状态敢担当勇作为
3.道德风范：热爱祖国忠诚中铝爱岗敬业乐于奉献
4.工作关系：大事讲原则小事讲风格工作讲配合同事讲友谊
5.行为修养：诚信正直明礼修身勤奋好学志存高远
6.团队建设：目标明确信念坚定精诚合作拼搏进取
(二)工作“六准则”
1.工作仪表—整洁得体 2.工作态度—认真细致
3.工作纪律—遵章守制 4.工作氛围—快乐和谐
5.工作习惯—日事日清 6.工作场所—安全有序
(三)礼仪“六规范”
1.言谈举止—稳重大方 2.待人接物—谦和周到
3.人际交往—诚信热情 4.会议活动--准时守纪
5.接待工作—有礼有节 6.公共场合—律己敬人
责任理念
公司治理
实践背景
国内外矿业市场持续低迷，公司应对去产能化、去库存化和去金融化的压力持续增加。股东等利益相关方更加关注公司决策和运营的管理过程，对公司治理的透明提出了更高要求。
实践理念
我们高度重视公司治理的规范化、制度化和透明化，不断增强内部管理与控制能力，推进治理结构的不断优化，逐步使体制更加健全、科学，提升公司战略决策能力，建立起高效透明，有竞争力的公司治理文化。
实质性议题
决策机制、合规管理、风险防控、廉洁从业。
决策机制
公司是按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》注册的国有企业。国务院国资委代表国家履行出资人职责，国务院向公司派驻监事团队，依照《国有企业监事会暂行条例》对国有大中型企业资产保值增值实施监督。
公司严格遵循《公司法》和国家相关要求，构建规范的现代企业制度。中铝公司成为国务院国资委确定的董事会试点企业，根据十八届三中全会关于推动国有企业完善现代企业制度的精神，按照国务院国资委推进规范董事会试点建设的要求，推进公司董事会建设，完善法人治理结构和公司管控体系，明确决策边界和程序，保持制衡和协调，防控风险，保证公司运行依法、合规、高效。
上市公司
公司控股或者管理的上市公司按照《公司法》和现代企业管理制度要求，设置股东大会、董事会、监事会，严格按照证监会和证券市场所在国法律法规要求，建章立制，规范运作。
非上市公司
公司所属或者管理的非上市公司，依托党委会、职工代表大会和工会，充分发挥集体决策和职工民主管理、民主监督作用，重大决策按照《公司章程》接受职工代表大会审议。非上市公司每年召开职工代表大会，企业领导向职工代表报告经营管理和重大事项决策与执行情况。涉及职工切身利益的改革、分配、福利等事项均由职工代表大会讨论通过。
合规管理
公司及所属企业严格遵循有关法律法规和公司经营管理制度，完善以内部控制为基础的预防和惩治腐败体系，做好风险防控，依法合规经营。公司未发生重大违规事件。
我们继续强化内部控制体系建设，出台了《内控评价制度》，完善制度体系；通过普法教育、合同管理培训、标准化建设，推进合规文化与公司日常管理的融合；将重大投资项目审计和企业常规审计相结合，实施管理的全流程监控；按照404法案和《企业内部控制基本规范》、《上市公司内部指引》对上市公司的内部控制进行检查、评价，确保内部体系的规范运行。
风险防控
我们聚焦重要风险点，增强公司预防和管控风险的能力，完善了具有公司特色的风险管控体系。
完善风险管理体系建设。在总部和板块层面开展了重大项目风险评估机制和信用风险管理体系建立的专项工作，同时组织下属企业根据本企业重大风险实际情况，由重点部门牵头，有针对性地制定重大风险专项管理工作计划，有序开展相关工作。出台分类风险管理报告。我们组织编制了8个专项风险分析报告和3类企业风险分析报告，加强公司风险管理工作的交流和学习，编制下发《中国铝业公司全面风险管理汇总监控报告管理暂行规定》，确保各类风险信息及时传递到公司管理层，充分发挥风险监控与预警的作用。
廉洁从业
规范职务消费
我们重点推进已出台制度的落实。开展板块公司执行领导人员职务消费制度情况专项检查，成立由纪检监察、财务、审计部门组成的专项检查组，对板块公司和实体企业进行普遍检查。
从制度建设方面加强指导，促进各单位不断细化完善相关举措；从预算管理方面加以规范，促使企业从严控制业务招待、公务车辆、培训及出国（境）考察等费用预算，对各单位年度领导人员职务消费分项预算进行认真审核，从严控制费用支出；从费用报销方面加强管理，规范报销审批，严格程序。
反商业贿赂
我们严格遵守企业公民道德，坚持守法经营，建立健全反商业贿赂机制，将反商业贿赂纳入经营决策和日常管理，认真履行对公平运营的承诺，接受政府和社会公众的监督。
关于征贤令--中国首家泛国际人才招聘平台
征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、启明计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道
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A、国际高层次/科创类人才(博士、博士后、院士)招聘引进(线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等)、境外企业访学、学术交流、软件开发
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主服务内容:
城市、园区、用人单位线上线下专场高层次人才招聘会、科创类引才活动【项目征集、筛选、路演.....落地等】、招商引资、学术交流会议，网络求职招聘、线下可到上述指定国家。
在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。
IFIA中文全称:世界发明家协会联合会，总部分别位于瑞士日内瓦和美国旧金山，2024年2月经IFIA第47届全球执委会审议通过上海韵通信息科技有限公司【征贤令】加入其组织，详见IFIA官网公示：
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
本公司旗下招聘平台将于2025年2月1日起正式启动收费服务，详情参阅：
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
当前我们正面向国际组织高层次人才线上线下专场招聘会，活动详见征贤令®国际高层次人才招聘活动行程计划公众号推文：
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
征贤令®常年面向全球大量招聘海外高层次人才及创新人才，详见公众号介绍：
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关于创立发起国际HRD（HR）联盟邀请函，详见公众号介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
以上欢迎全球各国用人单位HR、高校及科研院所负责人、学术负责人、青年博士/博士后/院士等人才与我们联络或注册加入我们平台，我们所募集的人才将优先推荐至中国国内或全球各大高校科研院所等单位工作。
