集团简介
浙江恒逸集团有限公司是一家专业从事石油化工与化纤原料生产的现代大型民营企业，其前身为1974年创办的萧山县衙前公社针织厂，1994年正式组建集团，现有总资产逾1600亿元、员工近30000名，名列2024年《财富》世界500强榜单第243位，中国企业500强第65位、中国制造业企业500强第21位，中国民营企业500强第13位、中国制造业民营企业500强第9位，浙江省百强企业第4位、浙江省制造业百强企业第3位、浙商全国500强第5位。
在半个世纪创新创业的不凡征程中，恒逸集团坚持以“让中国悠久的纺织历史在我们这一代人身上再次闪射耀眼的光芒”为初心，以“建百年长青基业，立世界名企之林”为使命，按照后向一体化发展路径，确立了石化产业、石化贸易、石化金融、石化物流的“石化+”战略思想，先后在全国民营企业当中率先成功涉足聚酯熔体直纺和PTA项目，与中国石化共建的己内酰胺项目被赞为混合所有制改革的样板，“一带一路”重点项目——恒逸文莱炼化项目被誉为中文两国旗舰合作项目，其中一期项目于2019年11月全面建成投产，彻底打通全产业链一体化经营的“最后一公里”。目前，集团形成了富有竞争力的涤锦“双纶”驱动模式和“柱状型”产业结构，已拥有800万吨/年炼油加工能力、2200万吨/年PTA产能和1200万吨/年涤纶及锦纶产能，成为全球最大的PTA-聚酯和己内酰胺-锦纶双产业链化纤生产商。控股企业恒逸石化股份有限公司于2011年6月在深交所整体资产上市，股票代码：000703.SZ。参股企业浙商银行股份有限公司于2016年3月在香港联交所上市（股票代码：HK02016），2019年11月在上交所上市（股票代码：601916.SH），成为A股第5家“A+H”上市股份行。
2024年，在复杂多变的宏观形势和持续严峻的市场环境下，全体恒逸人正视困难不气馁，直面挑战不躺平，吹响了“勇辟发展新赛道，争做行业引领者”的冲锋号，企业发展韧性切实增强，整体运营质量稳中有升，实现营业收入4518亿元，同比增长11%，首次荣登《财富》中国ESG影响力榜，荣获中国民营企业社会责任优秀案例、中国工业互联网杰出应用奖、浙江省技术发明奖二等奖和杭州市清廉民营企业示范单位等称号，如期实现“到恒逸建企50周年时跻身世界500强前300位”的恒逸第一个五十年奋斗目标。
2025年是恒逸“六五”收官之年、“七五”谋篇之年，也是恒逸第二个五十年奋斗目标开局之年。全体恒逸人将大力弘扬“永不止步，缔造辉煌”的企业精神，铆足干劲、做足准备，锚定“上下游协同、境内外联动、软硬件配套”，全力推进既定项目建设，加快培育新质生产力，推动“产业恒逸”向“科技恒逸”转型步伐，以奋斗者的姿态意气风发地迈向百年恒逸后半程，阔步向着“做国际一流的石化产业集团之一”的企业愿景奋勇前进，用勤劳、智慧和汗水书写高质量发展恒逸新答卷和中国式现代化恒逸新篇章。
主业布局
发展历程
历史沿革
【萧山县衙前公社针织厂】
1974年，在知识青年“上山下乡”的大背景下，为解决14名杭州市棉纺局系统干部职工子女的插队劳动的问题，市棉纺局下属杭州袜厂支援了几台手工袜机，创办了萧山县衙前公社针织厂，以手工工场式的缝合袜子为主。1983年，更名为萧山县衙前针织厂。
【萧山色织厂】
1988年，萧山县衙前针织厂购置了2台有梭织机，开始生产服装面料，更名为萧山色织厂。1991年8月，享有“扭亏厂长”之美誉的邱建林临危受命，出任萧山色织厂厂长。当时，萧山色织厂总资产260万元，其中银行债务200万元，账面净资产60万元，年销售收入不到1000万元。
【杭州恒逸实业总公司】
1993年6月，本着“老厂办新厂，一厂办多厂”的发展方式和“多方联合，规模发展”的经营方针，发扬“敢为人先、永不满足”的衙前农运精神，大胆拓展经营领域，设立杭州恒逸实业总公司。
【浙江恒逸集团有限公司】
1994年10月18日，浙江恒逸集团有限公司正式成立，成为《中华人民共和国公司法》实施后浙江省首批组建的企业集团。由此，恒逸集团形成了化纤纺丝、织造、印染一条龙的生产经营体系，从而走上了集团化经营发展道路，进入连续多年跳跃式发展的高增长期。1995年，恒逸集团实现产值近4亿元，利润2000万元，比3年前增长了5倍多。
战略规划
【“一五”规划】
1996年—2000年，是恒逸集团第一个五年发展规划时期。这一时期，恒逸集团整体优势发挥作用，战略雏形基本形成，产业发展方向逐渐明朗，由放弃下游产业向进入上游产业过渡。
1997年，恒逸集团实现两个转型：一是从乡镇企业转制成功蜕变成民营企业，彻底解决了产权问题；二是萧山纺织印染行业协会成立，邱建林董事长被一致推选为协会会长，成为萧山纺织印染行业名副其实的“领头雁”。
1998年7月，面对东南亚金融危机的冲击，为强化培育企业核心竞争力，恒逸集团决定放弃印染业务，扩大纺织和化纤产能，并探索进入聚酯领域，于1999年联合浙江兴惠化纤集团，大胆向产业链上游延伸，开始筹建聚合物公司。
在此期间，恒逸集团启动实施了“1000万元人才工程”，引进大批管理技术人才，公司中高层管理人员利用业余时间接受“工商管理”和“企业管理”系统化专业培训，管理团队素质得到切实提升。
2000年，恒逸集团产值突破8亿元，实现利润近5000万元，其中化纤产值占70%、利润占86%。
【“二五”规划】
2001年—2005年，是恒逸集团第二个五年发展规划时期。这一时期，恒逸集团向聚酯和PTA产业上游成功拓展，先后剥离了3家织造企业，形成了PTA、聚酯纺丝和化纤加弹丝上下游一体化的产业格局，并实现了从产业“跟跑者”到“领跑者”的角色转变。
2001年5月18日，浙江恒逸聚合物有限公司一期项目顺利投产，标志着恒逸集团向上游产业迈出成功、关键的一步。这一步不仅引领集团产业进入快速增长阶段，而且是中国聚酯产业革命的一步。恒逸集团率先在国内民营企业中成功进入聚酯熔体直纺项目，为推动聚酯装置国产化作出积极贡献。是年，恒逸集团产值首次突破10亿元，实现产值14.4亿元。
2002年8月、2003年10月，聚合物公司二期、三期项目陆续投产。同时，为配套聚酯业务扩容，化纤业务进入投资高峰期。恒逸集团产值连年翻番，2002年突破30亿元，2003年突破50亿元，首次上榜中国企业500强，名列第411位。
面对国内聚酯产业投资过热，产能扩张迅猛，恒逸集团溯流而上，2003年联合浙江荣盛集团进入聚酯上游产业，开始筹建宁波逸盛PTA项目，成为国内率先进入PTA产业的纯民营企业。2005年3月，宁波逸盛第一套PTA装置建成投产，随后又启动第二套PTA装置建设。
2005年，恒逸集团产值首次突破100亿元，PTA和聚酯纺丝及化纤加弹产值各占30%、46%、24%，PTA占利润的50%以上。
【“三五”规划】
2006年—2010年，是恒逸集团第三个五年发展规划时期。这一时期，恒逸集团牢固确立巩固、突出和提升主营业务在行业中的竞争地位的战略方针，做大做强PTA和聚酯产业。
2006年11月，宁波逸盛第二套PTA装置建成投产，产能规模、运行质量和能物耗在同行业中居领先水平。
2008年，面对百年一遇的全球金融危机，恒逸集团审时度势，有保有压，保证既定项目的顺利实施及规划项目的停建和缓建。2009年4月，恒逸集团与荣盛集团、大化集团合作的大连PTA项目顺利投产，单套装置规模达到150万吨。2009年11月，恒逸集团在萧山临江工业园区投资建设的40万吨差别化聚酯项目顺利投产。
在此期间，恒逸集团在不影响主业战略发展的前提下，充分利用主业发展带来的社会资源，探索股权投资模式，为探索未来的投资方向与模式积累经验和储备人才。
2010年，恒逸集团产值首次突破300亿元，PTA产值占54%，聚酯产值占38%，化纤加弹丝产值不足10%，PTA占利润的80%以上。
【“四五”规划】
2010年—2015年，是恒逸集团第四个五年发展规划时期。这一时期，恒逸集团遵循“科学、客观、稳健、可行”的原则，结合企业实际，加强产融结合和工贸结合，加大国际化步伐，继续坚持“巩固、突出和提升主业竞争力，适度兼顾和扩大辅业投资，实现主辅业互动”的战略方针。
在此期间，面对错综复杂的宏观经济环境和景气下行的行业周期，恒逸集团在主业上进一步延长产业链，启动文莱大摩拉岛（PMB）炼化项目，巩固和提升现有主业，开拓和实施新兴产业，探索和储备战略产业，加大高技术领域投资力度，在辅业上重点突出金融投资。恒逸集团新增投资83.8亿元，其中PTA投资45.2亿元，占53.9%；PET投资27.0亿元，占27.4%；CPL-锦纶投资3.9亿元，占4.0%；文莱项目投资4.6亿元，占4.7%。在战略上实现了“PTA-聚酯”和“CPL-锦纶”双链辉映、两轮驱动的业务布局。
2015年，恒逸集团实现工业总产值798亿元、销售收入794亿元、利税10.64亿元，其中利润6.82亿元、上缴税金3.82亿元。
【“五五”规划】
2016年—2020年，是恒逸集团第五个五年发展规划时期。这一时期，恒逸集团发展指导思想为：重塑创业激情，再创恒逸辉煌，主动适应经济、金融及行业重塑新时代，严守合法合规和资金安全两条底线。转变发展理念，坚持产业战略方向不变。利用资本市场，创新投资方式，扩大股权融资，合理控制债务规模，优化融资结构。全力加快炼化项目，稳步推进化纤项目，整合优化并购项目。加强人才开发，加大科研创新，推行智能制造，实施精益生产，提升品质品牌，提高运营效率，共建化纤产业大数据平台。创新发展贸易和物流，审慎投资新兴产业，加快闲置资产处置，配置金融市场投资，强化流动性管理。力争到2020年，初步形成石化产业、石化贸易、石化金融和石化物流的“石化+”产业布局，实现资源共享、产业协同，全面提升综合竞争力，努力把恒逸建设成为国际一流的石化产业集团之一。
在此期间，恒逸集团将继续巩固、突出和提升核心业务，紧抓供给侧改革良机提升产能效率，加快推进“一带一路”文莱炼化项目，利用互联网大数据创新经营模式；丰富与融合石化金融，培育壮大石化贸易，优化与合作石化物流；通过制定互联网+行动计划，重点推动电子商务、大数据、机器换人、物联网等与公司业务的结合，推进公司生产由“制造”向“智造”、经营模式由“生产制造”向“供应链协同”的转型。
股权结构
企业文化
徽标释义
从形状来看，恒逸徽标整体呈现出椭圆的形状，富有较强的律动感与视觉冲击力。椭圆象征着恒逸集团的企业气质，正如椭圆的边缘线一样，圆润美丽且卓群不凡。此外，椭圆是一种具有两个中心的曲线，这更是象征了恒逸集团永远保持开放、大气之秉性，并与世界（员工、客户、伙伴、社会等他者）一起缔造美好的明天。恒逸徽标整体形状的核心部分是在这一美丽的椭圆中镶嵌了“恒逸”拼音的首字母——“h”与“y”,并将这两个字母进行了格式塔学派“完型”的艺术化通联，即将字母“h”的最后一笔和字母“y”的第一笔合二为一。相合的事物融合产生新事物，是中华“和合文化”的体现，是对中国哲学尤其是儒家“和”精神的总结。恒逸之“道”与恒逸之“志”双翼结合，使恒逸集团腾飞大宇、翱翔世界。
从颜色来看，整体徽标以蓝、淡蓝绿两色为标准用色。深蓝色象征着恒逸以高科技为依托的发展背景，浅蓝色则象征着恒逸蓬勃的发展生机与美好的发展前景。用色雅致且高洁，“恒逸蓝”两种颜色浑然一体，彰显“美丽恒逸，生命恒久”的发展愿望。
[恒]象形字，从于心，“日”上下二横表示天地，意为与日月天地永存。
《说文》曰:“恒，常也。”
《易•下经•三十二卦》曰:“恒:亨，无咎，利贞，利有攸往。” 意为持之以恒，久久为功。
“恒道酬勤”，寓意恒逸集团作为一个以打造百年基业为己任的企业，将恒守为人之道、为商之道，恒守员工成长之道、企业发展之道、社会进步之道，以无比坚定的战略定力、只争朝夕的冲天干劲、克难攻坚的昂扬斗志，专心跳好“涤丝科”，跑出恒逸加速度，不断实现自我超越、弯道超车。
[逸]会意字，从辵兔，引申为跑的很快，意为超过一般。
《玉篇》曰:“逸，奔也。”
《庄子•田子方》曰:“夫子奔逸绝尘。”意为奔跑不息，逸群绝伦。
“逸志高远”，寓意恒逸集团永葆超凡绝伦的远志，执著进取，勇于创新，努力成为国际一流的石化产业集团之一。
“恒道酬勤，逸志高远”，构成了恒逸集团一体两翼的战略思想:只有以“恒逸之道”和“恒逸之志”为腾飞的翅膀，以坚定的信念和坚定的意志，切实增强责任感、使命感、荣誉感，将工作做精、做细、做扎实、做高效，主动拥抱变化，因势而动，与时俱进，恒逸集团才能翱翔在石化产业的璀璨星空。
恒逸人切实遵循“精益、高效、安全、环保”的原则，紧跟高质量发展发展趋势，注重战略管理、自主创新和品质提升，保持战略定力，把握战略节奏，进退有常，强大有道，坚定不移地推进科研工作，坚持探索智能制造工程，持续深化改革优化流程，志在将恒逸集团建设成为“受员工爱戴、受股东信赖、受客户欢迎、受社会尊重”的百年长青企业，屹立于世界著名企业之林。
恒逸人执著于专，钟情于精，坚持“一滴油、两根丝”战略不动摇，加大国际化步伐，以文莱项目为支点，打通从炼油到化纤全产业链的“最后一公里”；通过“新建+并购”方式做大下游聚酯基座，从而实现上游、中游、下游内部高度匹配的柱状型一体化产业链，在国内同行中形成独一无二的“涤纶+锦纶”双产业链驱动模式，形成石化产业、石化贸易、石化金融和石化物流的“石化+”产业布局，实现资源共享、产业协同，全面提升综合竞争力，跻身世界500强企业行列，努力把恒逸建设成为国际一流的石化产业集团之一。
从初期孵化→体制转型→产业转型→管理转型，最终以长寿企业为彼岸，恒逸人从未停止过创业、创新的步伐。唯有“永不止步”，方能“缔造辉煌”;更大的辉煌，终将属于“永不止步”的恒逸人。
建设机制
五大子文化 四化 三个和谐统一 五大动力系统 四个深受
恒逸集团通过40多年的积极践行，形成了富有特色的 “54354” 企业文化建设机制，即：以建设同创共享的家园文化、求精务实的敬业文化、开拓奋进的创业文化、稳扎稳打的安全文化、互利共赢的合作文化（“五大子文化”）为抓手，以历史经验现实化、个体知识集体化、刚性制度人性化、战略蓝图战术化（“四化”）为原则，以实现企业文化与发展战略的和谐统一、企业壮大与员工发展的和谐统一、文化优势与竞争实力的和谐统一（“三个和谐统一”）为目标，通过着力构建高层引领系统、员工需求系统、全员参与系统、社会互动系统、制度保障系统（“五大动力系统”），努力将恒逸集团打造成为深受社会尊重、深受客户欢迎、深受股东信任、深受员工爱戴 （“四个深受”）的百年企业。
企业行为规范
管理者行为规范
促进团结 提升队伍 率先垂范 以身作则 立志求学 修身做人 宣贯文化 跨越沟通
基本行为规范
阳光为人 务实做事
员工行为规范
忠于职守 精于专业 勤于学习 敢于创新 善于合作
产业布局
产品概览
PTA
短纤
聚酯切片
瓶级切片
涤纶预向取丝POY
涤纶长丝FDY
涤纶加弹丝DTY
PA6
硫酸铵
CPL
校招流程
Recruitment Process
关于征贤令--中国首家泛国际人才招聘平台
征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、启明计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道
服务项目如下:
A、国际高层次/科创类人才(博士、博士后、院士)招聘引进(线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等)、境外企业访学、学术交流、软件开发
B、征贤令®运营(平台及公众号人才类型不限)
支持服务地区:
中国、韩国、日本、俄罗斯、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、法国、英国、匈牙利、意大利、美国、加拿大等(可辐射100多个)国家和地区
主服务内容:
城市、园区、用人单位线上线下专场高层次人才招聘会、科创类引才活动【项目征集、筛选、路演.....落地等】、招商引资、学术交流会议，网络求职招聘、线下可到上述指定国家。
在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。
IFIA中文全称:世界发明家协会联合会，总部分别位于瑞士日内瓦和美国旧金山，2024年2月经IFIA第47届全球执委会审议通过上海韵通信息科技有限公司【征贤令】加入其组织，详见IFIA官网公示：
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
本公司旗下招聘平台将于2025年2月1日起正式启动收费服务，详情参阅：
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
当前我们正面向国际组织高层次人才线上线下专场招聘会，活动详见征贤令®国际高层次人才招聘活动行程计划公众号推文：
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
征贤令®常年面向全球大量招聘海外高层次人才及创新人才，详见公众号介绍：
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
关于创立发起国际HRD（HR）联盟邀请函，详见公众号介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
以上欢迎全球各国用人单位HR、高校及科研院所负责人、学术负责人、青年博士/博士后/院士等人才与我们联络或注册加入我们平台，我们所募集的人才将优先推荐至中国国内或全球各大高校科研院所等单位工作。
同时面向全球常年招募各行业科技创新项目，有意者欢迎与我们联络！
