公司介绍
联想控股股份有限公司于1984年由中国科学院计算技术研究所投资，柳传志等11名科研人员创办。伴随着中国经济发展和社会进步，公司经过40年的发展，现已成为一家根植中国，服务国内市场，兼具国际化业务的产业运营与投资集团。在全国工商联“中国民营企业500强”排名中，联想控股位列前茅。公司以“产业报国”为己任，强调科技创新引领，重点聚焦实体经济领域，构建了“产业运营”和“产业孵化与投资”两大业务板块。通过战略管理、运营提升、资源配置、金融支持及增值服务等多种方式，致力于打造支柱性产业，孵化或投资具有潜力的创业企业及成长期企业，推动公司整体价值的持续增长，与旗下企业合作共赢，为股东提供长期良好回报，贡献于中国经济的高质量发展。同时，公司也致力于构建更加完善和优秀的治理结构、组织体系、文化理念与人才队伍，不断激发企业的发展活力，为员工创造事业发展舞台。公司高度重视企业社会责任，遵纪守法、照章纳税，提供高质量的就业机会，倡导良好的商业风气，并积极带动上下游产业链的共同发展。利用多年积累的资源与经验，公司在乡村振兴、科技创新、弘扬正气等领域进行了长期投入，并致力于不断深化和拓展自身实践，为国家和社会做出更大贡献。
2023年联想控股
收入约4360.12亿元
2023年联想控股
贡献各类税收149.40亿元
业务布局
产业运营
联想控股为大股东，通过切实的资源配置、有效的管控模式和广泛的赋能提升，与优秀领军人才深度合作，共同巩固其行业地位，深化企业的核心竞争力，以打造公司的产业支柱，为股东创造长期、稳健的回报。
联想控股致力于在聚焦领域打造出一批领先企业，为社会提供优质的产品与服务，并带动相关产业链上中小企业的发展，推动整体产业的进步。
产业孵化与投资
联想控股面向创业或成长期企业，通过孵化或直接与间接投资，以股权资本、金融支持、管理顾问资源等多种方式，支持实体经济，特别是科技创新企业的发展。产业孵化与投资也是联想控股价值增长与支柱产业打造的重要来源之一。
企业愿景
以产业报国为己任，致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的控股公司。
董事长致辞
“产业报国”是联想成立的初心。得益于党和国家造就的时代机遇，在中国科学院的领导和支持下，以柳传志先生为代表的老一代创业者，一路披荆斩棘，让草创的小舢板长成了乘风破浪的舰队，并奠定了公司进一步发展的体制机制和管理文化基础。
“产业报国”也是联想控股的愿景。为了这个愿景，一批批联想人满腔热忱，孜孜以求，朝着我们共同追求的目标，在大风大浪中勇敢搏击，无论身处逆境还是顺境，都不轻言放弃，不自我满足，将企业的发展融入国家宏观发展蓝图的大局当中。
党的十八大以来，总书记引领中国特色社会主义进入新时代，国家欣欣向荣，人民可亲可敬，发展日新月异，事业赓续传承。站在两个一百年目标的历史交汇点上，我们重温过去，也更加明确了自己的使命担当。
一代人有一代人的长征。我们进一步强调科技引领，强调产业基础的着力打造，强调持之以恒地积极履行企业的社会责任，永远以开放的精神，实干的作风，不断学习，锐意进取；始终与国家的命运、人民的福祉紧密相连，与时代的发展、社会的期待同向同行，重信守诺，勇毅前行。
愿景是我们不变的初心与志向，实现起来并不容易，甚至需要数代联想人为之不懈奋斗，但一旦定下，我们就同时准备付出艰辛的努力。希望联想控股在实现愿景的征程上，能够为所有员工搭建没有天花板的舞台，让大家尽展才能，不负自己的青春年华；能够以百倍的努力，扎实的成绩，为这个伟大的新时代不断添砖加瓦，为实现中华民族伟大复兴做出应有的贡献！
联想控股股份有限公司党委书记、董事长
公司治理
联想控股股东构成：
执行董事：宁旻、李蓬
非执行董事：朱立南、赵令欢、陈静、杨红梅
独立非执行董事：郝荃、印建安、袁力
监事会主席：高强
监事会成员：罗成、裴小凤
管理团队
宁旻
联想控股股份有限公司 党委书记、执行董事、董事长
宁旻先生于1991年加盟联想，历任联想控股总裁助理、助理总裁兼董事会秘书、副总裁、高级副总裁兼首席财务官、执行董事，现任联想控股党委书记、董事长。
宁旻先生亦担任联想之星董事长，弘毅投资、东航物流、佳沃集团、联泓集团等公司董事。
李蓬
联想控股股份有限公司 执行董事、首席执行官
李蓬先生于2003年加盟联想，历任联想控股战略投资总监、助理总裁、副总裁、高级副总裁，现任联想控股执行董事、首席执行官。
李蓬先生亦担任正奇能科董事长、卢森堡国际银行副董事长，联泓新科、富瀚微、拉卡拉等公司董事。
管理/文化
领导力三要素
联想的管理思想被高度浓缩为“领导力三要素”——“建班子、定战略、带队伍”。“建班子”是“定战略”和“带队伍”的先决条件，领导班子通过“定战略”正确决策，通过“带队伍”有力执行，实现企业的稳健发展。
建班子：
选拔德才兼备的管理者组成领导班子，班子内部形成纵向和横向分工，倡导“有话直说”和“有话好好说”，以群策群力的方式实现理性决策和高效执行，对一把手形成制约，提升领导层威信。
定战略:
描绘愿景、明确战略、制订策略、分解战术、确定领军人物、调整组织架构和考核激励是联想制定战略的“七步法”，但这并不是一个简单的按部就班的过程，也不能过分强调某一环节的作用，而需要在制定战略过程中充分务虚，系统思考，协调推进。
带队伍:
“带队伍”就是让士兵爱打仗，会打仗，团队作战有序，以确保战略的有力执行。“带队伍”的关键是激励和文化。
企业文化
核心价值观
顾大局：
提高站位看利益，局部服从整体，企业服务社会。
求实：
实事求是，不骗自己；诚信负责，说到做到。
进取：
当发动机，不断挑高目标，想做事，做成事。
以人为本：
重视人的作用，促进人与组织的共同发展。
方法论
牢记目的：
做事之前要先厘清目的，知道为什么做，并贯穿事情的始终。
分阶段实施目标：
做事之中要充分考虑各种边界条件，循序渐进。
复盘：
做事之后要及时回顾总结得失，以利改进。
文化具体表现形式
担当：
高度承诺，自我驱动，勇于承担责任。
专业：
坚持高标准的专业追求，养成高水平的职业素养。
创新：
拥抱变化，创造性地工作。
协作：
必备合作精神，发展协同能力。
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职业发展
整体报酬
福利保障
职业发展
公司倡导专业发展，为员工建立了多个专业发展通道，帮助员工明确当前发展阶段的目标以及未来的发展方向,
指导员工采取有针对性的措施提升能力，将个人发展融入到企业的长远发展之中。
关于征贤令--中国首家泛国际人才招聘平台
征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、启明计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道
服务项目如下:
A、国际高层次/科创类人才(博士、博士后、院士)招聘引进(线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等)、境外企业访学、学术交流、软件开发
B、征贤令®运营(平台及公众号人才类型不限)
支持服务地区:
中国、韩国、日本、俄罗斯、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、法国、英国、匈牙利、意大利、美国、加拿大等(可辐射100多个)国家和地区
主服务内容:
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在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。
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https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
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