Sobre nosotros
Nuestro objetivo es ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros, actuando con responsabilidad
Nuestro propósito es ayudar a las personas y a las empresas a prosperar
En nuestro trabajo diario, no solo cumplimos con nuestras obligaciones legales y reglamentarias, sino que aspiramos a superar las expectativas de las personas.
Seguimos construyendo un banco digital con oficinas, con una oferta multicanal y productos y servicios bien orientados para satisfacer todas las necesidades financieras de nuestros clientes.
Modelo de negocio
Estamos creando valor para nuestros accionistas centrándonos en ofrecer un crecimiento rentable de forma responsable.
Nuestro objetivo es ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros, actuando de manera responsable y ganándonos la lealtad duradera de nuestra gente, clientes, accionistas y comunidades. Nuestro propósito es ayudar a las personas y a las empresas a prosperar. Nos esforzamos por hacer todo lo que hacemos Sencillo, personal y justo.
Nuestra estrategia tiene como objetivo crear valor para todos nuestros grupos de interés. Nuestro equipo talentoso y comprometido genera lealtad en los clientes, lo que genera sólidos resultados financieros para nuestros accionistas, por lo que brindamos apoyo a nuestras comunidades, lo que motiva a nuestro equipo.
Nuestro modelo de negocio se basa en tres pilares:
01. Orientación al cliente:
Construir un banco digital con sucursales
Nuevo modelo operativo para construir un banco digital con oficinas, con una oferta multicanal para satisfacer todas las necesidades financieras de nuestros clientes.
173 minutos
Total de clientes
103 minutos
Clientes activos
02. Nuestra escala:
Escala local y global
Nuestra escala global y en el mercado nos ayuda a mejorar la rentabilidad de nuestros bancos locales, agregando valor y beneficios de red.
Nuestras actividades se organizan en cinco negocios globales: Banca Minorista y Comercial (Retail), Digital Consumer Bank (Consumer), Corporate & Investment Banking (CIB), Wealth Management & Insurance (Wealth) y Pagos.
Nuestros cinco negocios globales y nuestra presencia en Europa y América respaldan la creación de valor basada en el crecimiento rentable y el apalancamiento operativo que proporciona ONE Santander.
03. Diversificación:
Negocio, geografía y balance
Diversificación equilibrada entre negocios y mercados con un balance sólido y sencillo que nos proporciona un resultado neto de explotación recurrente, con baja volatilidad y resultados más predecibles.
Nuestro sólido modelo se refleja en la resiliencia de nuestro negocio. Es una fortaleza competitiva que nos sigue diferenciando.
Datos y cifras clave
Empleados
206.753 empleados
En diciembre de 2024
Clientela
173 minutos
de los clientes
1.017 millones de euros
Préstamos a clientes
1.837 millones de euros
Activos totales
1.211 millones de euros
Depósitos de Clientes + Fondos Mutuos
Nota: préstamos a la clientela con recompra inversa y depósitos a la clientela con repos excluidos
Datos a diciembre de 2024
Mejor banco del mundo para pymes, inclusión financiera y mercados emergentes
Es la tercera vez en seis años que Santander es nombrado el mejor banco del mundo para pymes y el tercer año consecutivo que el banco ha sido nombrado 'Mejor Banco del Mundo para la Inclusión Financiera'.
Santander, entre los 3 principales bancos privados del mundo* en la encuesta de Euromoney por primera vez
El sector ha reconocido a Santander Private Banking como Top 3 Global Private Banking, por primera vez en su historia.
(*) Clientes hasta ￥250 millones.
Accionariado
35 millones
de los accionistas
Aumento de la rentabilidad, la retribución al accionista y la rentabilidad
EPS
+17.9 %
Crecimiento interanual BPA (Beneficio por acción)
16.3 %
Rutina
+14% vs. Dic-23
TNAVps + Efectivo DPS (1)
(1) TNAVps + Cash DPS incluye el dividendo en efectivo de 9,50 céntimos por acción pagado en mayo de 2024 y el dividendo a cuenta en efectivo de 10,00 céntimos por acción aprobado en septiembre de 2024 que se abonará a partir de noviembre de 2024.
Datos a diciembre de 2024
¿Dónde estamos?
Banco Santander es un banco comercial líder, fundado en 1857 y con sede en España. El Grupo gestiona sus actividades a través de cinco negocios globales y un modelo operativo que nos permite aprovechar nuestra combinación única de escala global y liderazgo local y lograr nuestro objetivo de ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros.
Desde enero de 2024, Santander se ha estructurado en estos cinco negocios globales: Banca Minorista y Comercial, Banca de Consumo Digital, CIB, Riqueza y Pagos. Es el componente final de ONE Santander, un modelo operativo más sencillo y eficiente que nos permite aprovechar el potencial de nuestros mercados locales y globales para crecer de forma rentable y mejorar el servicio al cliente. También nos permite fomentar las relaciones entre las filiales compartiendo las fortalezas y los conocimientos tecnológicos y comerciales.
Negocios globales
Banca Minorista y Comercial
Banco de Consumo Digital
Banca Corporativa y de Inversión
Gestión Patrimonial y Seguros
Pagos
Segmentos geográficos
Europa
Banco de Consumo Digital Europa
América del Norte
América del Sur
Servicios financieros
Santander se basa en la experiencia global y las circunstancias locales para adaptar sus productos y servicios a las necesidades de los clientes.
Este sitio web le permite acceder a la banca en línea y consultar nuestros servicios financieros para clientes minoristas, comerciales, institucionales, corporativos, de banca privada y universitarios.
Cultura corporativa
Nuestra tarea es superar las expectativas de nuestros grupos de interés y hacer lo básico de manera brillante, todos los días. La clave para esto es tener una cultura sólida, un negocio en el que todo lo que hacemos es simple, personal y justo. The Santander Way es nuestra cultura global, totalmente alineada con nuestra estrategia corporativa. Incluye nuestro propósito, nuestro objetivo y cómo hacemos negocios. Es la base de nuestro banco, un banco responsable.
En 2015 iniciamos una nueva etapa en nuestro banco con el lanzamiento de The Santander Way. Desde entonces, nuestra cultura nos ha unido y guiado a todos, desde las sucursales hasta la junta directiva y la oficina administrativa.
Nuestra cultura global, The Santander Way, engloba nuestro propósito ayudar a las personas y a las empresas a prosperar, nuestro objetivo, ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros, actuando con responsabilidad y ganándonos la confianza de nuestra gente, clientes, accionistas y comunidades, nuestros valores Simple, Personal y Justo, nuestra cultura de riesgos (Risk Pro), que hace hincapié en que la gestión de riesgos es tarea de todos, Y, por último, nuestros comportamientos.
Sencillo
Ofrecemos a los clientes un servicio accesible, con productos sencillos y fáciles de entender. Utilizamos un lenguaje sencillo y mejoramos nuestros procesos cada día.
Personal
Atendemos a nuestros clientes de forma personalizada, ofreciendo productos y servicios que se adaptan a sus necesidades particulares. Queremos que todos y cada uno de los empleados y clientes se sientan valorados y tratados de una manera única.
Justo
Tratamos a nuestros empleados y clientes de manera justa e igualitaria; Somos transparentes y cumplimos nuestras promesas. Tenemos buenas relaciones con los distintos grupos de interés porque entendemos que lo que es bueno para ellos también lo es para Santander.
Nuestra cultura abarca los comportamientos corporativos. Estos comportamientos son el sello distintivo de nuestra cultura y están destinados a guiar nuestra forma de trabajar y de vivir la marca Santander. Las empresas con una fuerte cultura interna atraen y retienen talento. Tienen un mejor rendimiento. Por lo tanto, con el fin de aprovechar el progreso que hemos logrado en los últimos años, hemos remodelado los comportamientos en The Santander Way.
Estos comportamientos remodelados se han creado en torno a una sola palabra: T.E.A.M.S. Cada letra representa un comportamiento, por lo que es más fácil entender y memorizar las cinco. Esto es lo que significa cada letra:
Piensa en el cliente
caída de la clavija
Me preocupo por nuestros clientes, por lo que hago un esfuerzo adicional para ganarme su confianza y lealtad.
Abrazar el cambio
caída de la clavija
Acepto nuevos retos y veo las nuevas formas de hacer las cosas como una oportunidad para crecer.
Actúe ahora
caída de la clavija
Asumo la responsabilidad y gestiono los riesgos en consecuencia, manteniendo siempre las cosas simples.
Muévanse juntos
caída de la clavija
Busco oportunidades para promover la colaboración y trabajar juntos para lograr objetivos comunes.
Habla
caída de la clavija
Me siento libre de plantear cualquier idea, hacer cualquier pregunta o escalar cualquier problema o riesgo, construyendo un ambiente de respeto y confianza. Me siento cómodo compartiendo y recibiendo comentarios.
Construyendo una cultura sólida
Somos una empresa global, unida por una cultura común. El mundo está cambiando y nosotros también debemos hacerlo. Por eso, en el primer trimestre de 2022, relanzamos The Santander Way, para reflejar cinco comportamientos críticos que queremos que todos sigan. Lo estamos haciendo como debemos seguir ganando y manteniendo la confianza y lealtad de nuestros clientes, construyendo una empresa de la que todos nos sentimos orgullosos. Esto nos ayudará a acelerar nuestra transformación hacia un banco más sencillo, personal y justo. Al incorporar T.E.A.M.S. en nuestro día a día, Santander liderará el camino para cambiar el futuro de la banca.
Nuestra marca
Desde sus inicios, nuestra marca ha evolucionado constantemente para estar realmente comprometida con la sociedad y evidenciar la vocación de Santander de abrazar cada día un papel activo en la prosperidad de las personas y las empresas.
Comienza aquí: Lo que somos, creemos, queremos y hacemos
Sobre nosotros Nuestra marca
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Logotipo
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Directrices de la marca
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En Santander, nuestra marca representa nuestro espíritu y nos permite acercarnos a las personas y a las empresas. Sustenta nuestra estrategia de negocio, transmite solidez y confianza tanto a nivel global como local, y es coherente con el propósito del Grupo.
Nuestra marca ha formado parte del día a día de las personas y las empresas desde la fundación de Santander en 1857. A lo largo de los años, lo hemos evolucionado, renovado y adaptado para satisfacer las necesidades y ayudar a nuestros empleados, clientes, accionistas y comunidades a prosperar.
Como uno de nuestros principales activos, la marca Santander reúne los elementos visuales (logotipo, símbolo de llama, color rojo, fotos y tipografías) y verbales (claim o tono de voz) que encapsulan la cultura y la esencia de nuestra organización.
Nuestro propósito implica un compromiso inquebrantable de estar al lado de nuestros clientes cuando más nos necesitan y apoyar su crecimiento. Estamos con ellos en cada paso del camino a medida que logran sus objetivos y avanzan hacia un futuro mejor.
Nos damos cuenta de que el primer paso es siempre el más difícil, y el motivo por el que las personas necesitan ayuda práctica más que inspiración. Esto podría significar hacer conexiones con otras personas que puedan ayudar u obtener acceso a las mejores ideas y herramientas para descubrir nuevas oportunidades y acercarse más a donde quieren estar.
Nuestra visión
Ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros actuando de manera responsable y ganando la lealtad duradera de los empleados, clientes, accionistas y la sociedad en general.
Nuestro propósito
Para ayudar a las personas y a las empresas a prosperar.
¿Cómo trabajamos?
Todo lo que hacemos debe ser simple, personal y justo.
La llama: un símbolo de nuestro compromiso con la prosperidad
Entre los elementos de marca que más reconocen las personas se encuentra nuestro símbolo, la llama. Representa el fuego y su papel en la evolución humana, un signo poderoso y universal que nos ha ayudado a desarrollarnos como especie. Es nuestro símbolo desde 1986 y representa la creatividad, el progreso, la chispa y la fuerza interior que nos impulsa hacia adelante.
Otro elemento es nuestro color rojo, que transmite la pasión y la emoción que nos esforzamos por plasmar en todo lo que hacemos.
Además, nuestro objetivo de ser reconocidos bajo una única marca global nos ha permitido unificar nuestra posición en todos los negocios y mercados en los que operamos.
Describimos esta posición en nuestra afirmación Es el momento en español y Começa agora en portugués. Un eslogan fuerte y edificante para emprender todos los días con el objetivo de lograr un futuro mejor.
Posición del Grupo en los principales países en los que opera
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La marca cobra vida a través de nuestras acciones y es coherente en todos los canales en los que nuestros clientes interactúan con nosotros, los servicios que ofrecemos y nuestras estrategias de marketing.
Nuestras acciones son las que nos hacen importar a las personas y avanzar de la mejor manera para que se sientan seguras, respetadas y apoyadas, además de crear un sentido de pertenencia y afinidad.
Porque esta es nuestra marca. Y todo empieza aquí.
Ciudad del Grupo Santander
Nuestra sede corporativa, reflejando nuestra cultura
Santander Group City (SGC) es un lugar de trabajo dinámico. Está en constante cambio para adaptarse a las nuevas tendencias, atraer al mejor talento y seguir siendo el mejor lugar para trabajar donde los empleados pueden mantenerse motivados.
En este video, los empleados nos cuentan qué los impulsa cada día y los beneficios de trabajar en el SGC, un lugar que promueve el desarrollo profesional y forma a los futuros líderes; da la bienvenida a talentos diversos, internacionales y multidisciplinares; y prioriza la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el medio ambiente y la salud y el bienestar de nuestra gente.
We’re driven by what drives you
Nos impulsa lo que te impulsa a ti
Santander Group City, construido en el suburbio madrileño de Boadilla del Monte, España, abrió sus puertas en 2004. Es uno de los mejores centros corporativos, y por sí solo su tamaño y operaciones lo convierten en uno de los proyectos más ambiciosos e innovadores que ha emprendido una empresa española. Tiene una extensión de 250 hectáreas, con nueve edificios de oficinas, equipados con comunicaciones internas de última generación, estaciones de trabajo y sistemas de ahorro de energía. SGC también cuenta con dos centros de procesamiento de datos, un centro médico, un centro de formación, una guardería infantil, una galería de arte, diferentes comedores, amplias instalaciones deportivas, un campo de golf y un bosque restaurado que los empleados pueden visitar con sus familias.
¿Cómo se construyó el SGC?
caída de la clavija
En un concurso internacional convocado por el Grupo Santander, el estudio de arquitectura KR & JD presentó el proyecto que superó a postores como Norman Foster & Partners, Rafael Moneo y la firma con sede en California, KMD. Kevin Roche de KR & JD (Dublín, 1922 – Connecticut, 2019) fue un destacado arquitecto posmoderno en los Estados Unidos.
Roche estudió con Mies van der Rohe. Su arquitectura es más conocida por el uso del vidrio. En 1982, sus magníficos edificios de cristal le valieron el más prestigioso Premio Pritzker de Arquitectura.
Su obra más destacada incluye los emblemáticos centros corporativos de la Fundación Ford en Nueva York y Fiat en Turín, Italia, además de la Plaza de las Naciones Unidas y la remodelación del Museo Metropolitano de Arte (también en Nueva York).
La visión de Roche para SGS estaba llena de matices españoles, con edificios bajos contiguos a patios y piscinas de reflexión. Su diseño cumplió brillantemente con los requisitos medioambientales del Grupo. En mayo de 2002 se inició la construcción. Dos años después, el 13 de abril, los empleados comenzaron a mudarse, 500 a la vez. El SGC se había terminado en tiempo récord. A finales de julio de 2004, contaba con más de 4.000 empleados. Satisfizo las necesidades básicas de los empleados en cuanto a alimentación, transporte, horas de trabajo, ejercicio y cuidado de los niños.
SGC fue el segundo proyecto de construcción más grande terminado en Europa en 2003, justo detrás de la Terminal 4 del Aeropuerto de Madrid-Barajas. Conecta con el centro financiero de Madrid a través de las autopistas del Noroeste de España, las carreteras de circunvalación M-40 y M-50 y la carretera M-511 a Boadilla. También se encuentra a lo largo de la ruta de tren ligero que conecta con el sistema regional de metro y autobús público de Madrid.
Comunicaciones avanzadas
caída de la clavija
Grupo Santander invirtió más de 100 millones de euros en luminarias y tecnología de última generación para SGC.
Hemos mejorado la tecnología en tres áreas:
· Estaciones de trabajo, que ahora cuentan con equipos de escritorio útiles y de última generación.
· Comunicaciones, que se basan en canales multimedia rápidos y de última generación.
· Centros de procesamiento de datos, que están diseñados para mantener los servicios totalmente seguros.
Arquitectura innovadora
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Santander Group City fue el primer proyecto de este tipo en España y uno de los primeros en Europa. Debido a los desafíos únicos del proyecto, la construcción tuvo que ser innovadora para crear un entorno de calidad para los empleados. En particular:
· La cúpula del edificio principal tiene el lucernario más grande de España.
· Las pasarelas están hechas con losas prefabricadas que son fáciles de instalar y mejoran el drenaje del agua.
· Las fachadas de los edificios están formadas por cristales de alto rendimiento que ahorran energía con un 60% más de luz natural y un 34% menos de radiación solar.
· La basura y el reciclaje de SGC se procesan a través de un sistema integrado de gestión de residuos.
Cuidado del medio ambiente
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La Ciudad del Grupo Santander se construyó para respetar la naturaleza. Mientras que el 30% de su superficie está urbanizada, el 70% son espacios verdes que han sido reforestados con árboles nativos. El bosque de 69 hectáreas de SGC, conocido como El Bosque, cuenta con un embalse que contiene hasta 150.000 m³ de agua para riego.
Además, el SGC no contiene plástico y es muy eficiente desde el punto de vista energético. Gracias a las impresoras y fotocopiadoras compartidas y a la renovación de los sistemas de reciclaje y procesamiento de residuos para ahorrar papel, electricidad y agua, SGC cuenta con la certificación residuo cero de AENOR, la agencia española de normalización.
Desde 2021, cuenta con un centro de procesamiento de productos que prepara el almuerzo para los empleados. El centro ayuda al banco a apoyar a los productores locales, promover el consumo de productos cultivados localmente y reducir la huella ambiental y las emisiones del Centro Corporativo.
Los comedores a los que da servicio están certificados por Ecocook y AENOR en seguridad alimentaria.
Más eficiencia energética
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Como complejo de servicios centrales, SGC aumenta la productividad y el ahorro de costos para aumentar la eficiencia general.
Los planos de planta y las instalaciones de los edificios de oficinas facilitan la interacción de todos los departamentos de SGC.
Desde su diseño original hasta las últimas mejoras, las instalaciones eléctricas del Grupo Santander City (SGC) son un referente mundial en eficiencia energética. Hemos cambiado todas nuestras luminarias por bombillas LED, lo que nos supone un ahorro energético anual de 1,81 millones de kWh y nos permite modificar los sistemas de producción y control de temperatura para mejorar la eficiencia energética de nuestras oficinas. El SGC también tiene la instalación solar más grande de cualquier complejo de oficinas. Nuestra instalación de 4,5 MWp cuenta con más de 10.000 paneles solares de diferentes potencias. Generamos 6,5 millones de kWh al año, lo que evita la emisión de 980 toneladas de CO2 en la atmósfera. Además, tenemos previsto instalar una instalación solar de 5,5 Mwp en el SGC para llegar a los dos dígitos de MWp instalados y un total de 21.000 paneles solares que generan 17 millones de kWh al año. Esto alimentaría todo el SGC durante el horario de oficina y evitaría la liberación de unas 2.546 toneladas de CO2 en la atmósfera.
Grupo Santander City cuenta con la certificación ISO 14001 como ciudad con una gestión eficiente que cumple con todos los estándares legales para minimizar el impacto de sus operaciones en el medio ambiente.
Centrado en el empleado
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Los servicios de Santander Group City incluyen una tintorería, una óptica, un servicio de reparación de calzado, una peluquería y una sucursal bancaria, para que los empleados puedan ocuparse tanto del trabajo como de los asuntos personales. SGC también es un gran lugar para el desarrollo profesional, que es una de las principales prioridades del Grupo.
Un centro corporativo como este no estaría completo sin instalaciones deportivas. El centro deportivo cuenta con un completo gimnasio de última generación con estudios para clases de gimnasia, una piscina cubierta, decenas de pistas de tenis y pádel, campos de fútbol 7 y 11, canchas de baloncesto, canchas de voleibol cubierto y de playa, una moderna pista de atletismo, un campo de golf de 18 hoyos, un campo de golf de 9 hoyos par 3 y una escuela de golf. que están disponibles para todos los empleados.
Las instalaciones deportivas de SGC promueven el cuerpo, la mente y la comunidad. Este ha sido un objetivo desde hace mucho tiempo del programa global de salud y bienestar del Grupo, BeHealthy. Sus cuatro temas son ser equilibrado, comer bien, conocer los números y moverse.
SGC también cuenta con un centro médico totalmente equipado cuyos servicios incluyen medicina ocupacional y preventiva, rehabilitación, medicina oftalmológica, atención dental, salud de la mujer y dermatología.
Por otro lado, se encuentra el centro de formación, El Solaruco, en el que se celebran importantes eventos relacionados con el banco, como presentaciones de resultados, y donde muchos de los empleados del Grupo acuden cada año para seguir formándose y especializándose.
SGC también cuenta con una guardería infantil para hasta 500 niños para ayudar a los empleados a equilibrar la vida laboral y personal. Es el programa de guardería infantil más grande de cualquier empresa en Europa y un referente mundial en el cuidado de la infancia.
Todas las instalaciones de SGC están conectadas por un servicio de transporte interno. Además, cuenta con 482 plazas de aparcamiento accesibles que permiten a los empleados y visitantes cargar sus vehículos eléctricos.
La Ciudad Grupo Santander cuenta con el Sello SOLIDUM de Accesibilidad Universal por ser un espacio de uso de cualquier persona, incluso con discapacidad de movilidad, audición, visión o capacidad cognitiva.
Regarding Zhengxianling - China's first pan - international talent recruitment platform
Zhengxianling is developed and operated by Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. The company mainly provides international services such as talent job-seeking and recruitment, recruitment and introduction of high-level talents / science and technology innovation-related talents (Overseas Excellent Young Talents, Qiming Plan, online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), academic exchanges, and software development. In due time, we will launch language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. to meet the needs of global users. Up to now, the company has established communication channels with national ministries and commissions such as the Ministry of Human Resources and Social Security and the Ministry of Science and Technology, talent offices of the Organization Departments of some provincial and municipal Party committees, departments of human resources and social security, industry and information technology, science and technology, trade unions, chambers of commerce, academic societies, associations, 985 and 211 universities in various regions across the country, HRs of some enterprises, the International Academician Consortium, the United Nations Science and Technology Commission WDTA, and some international institutions in countries such as Russia, Japan, South Korea, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, the United Kingdom, France, the United States, Canada, and QS World's top 100 universities (MIT, Oxford, the University of Melbourne...).
Service items are as follows:
A. Recruitment and introduction of international high-level / science and technology innovation-related talents (doctors, post-doctors, academicians) (online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), overseas enterprise study tours, academic exchanges, and software development.
B. Operation of Zhengxianling® (The types of talents on the platform and official account are not limited).
Service-supported regions:
China, South Korea, Japan, Russia, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, France, the United Kingdom, Hungary, Italy, the United States, Canada, etc. (covering more than 100 countries and regions).
Main service content: Online and offline special high-level talent job fairs for cities, parks, and employers, talent-introduction activities related to science and technology innovation (project solicitation, screening, roadshow... implementation, etc.), investment promotion, academic exchange conferences, online job-seeking and recruitment, and offline services are available in the above-mentioned designated countries.
In the past 2024, we have successively joined the Hubei Chushang Federation in China and the World Federation of Inventors' Associations [IFIA], and have established the grand goal of building Zhengxianling into China's first pan-international talent recruitment platform (Language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. will be launched in due time. The establishment of the International HRD (HR) Alliance is in progress), and in the future, it will serve billions of users in more than 200 countries around the world. As of December 31, 2024, we have received a reply from the chairman of the United Nations Science and Technology Commission WDTA, welcoming Yuntong Technology and Zhengxianling to join the cooperation of the United Nations Science and Technology Commission WDTA in 2025. Starting from 2025, we will cooperate with the International Academician Consortium and may participate in activities such as the FCPAE (Federation of Chinese Professionals in Europe) European Forum to facilitate international talent exchanges and cooperation, thereby promoting scientific and technological innovation, driving employment, serving global economic construction, and promoting friendly cross-border cooperation to create a better future. Thus, we can better serve users from all over the world.
The Chinese full name of IFIA: World Federation of Inventors' Associations. Its headquarters are located in Geneva, Switzerland, and San Francisco, the United States. In February 2024, after being reviewed and approved by the 47th Global Executive Committee of IFIA, Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. [Zhengxianling] joined the organization. For details, please refer to the official website of IFIA:
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
Our company's recruitment platform will officially launch a paid service starting from February 1, 2025. For details, please refer to:
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
Currently, we are organizing online and offline special job fairs for high-level talents of international organizations. For details of the event, please refer to the push article on the schedule plan of the international high-level talent recruitment activities of Zhengxianling®:
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
Zhengxianling® recruits a large number of overseas high-level talents and innovative talents all year round. For details, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
Regarding the invitation letter for the initiation of the International HRD (HR) Alliance, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
We welcome HRs of employers from all over the world, heads of universities and research institutes, academic leaders, young doctors / post-doctors / academicians and other talents to contact us or register to join our platform，The talents we recruit will be preferentially recommended to work in universities, research institutions and other units in China or various countries around the world.
