会社概要
基本情報
会社名三菱商事株式会社
代表者代表取締役 社長 中西 勝也
関連URLwww.mitsubishicorp.com
創立年月日1954年7月1日（設立1950年4月1日）
資本金204,446,667,326円
発行済株式総数（2024年10月31日現在）4,022,391,153株
本店所在地
三菱商事ビルディング
〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号（＊）
＊登記上の本店所在地
丸の内パークビルディング
〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
本店へのアクセス
代表電話番号03-3210-2121
全社拠点数（2025年1月1日現在）
国内:11
海外：105（事務所等47／現地法人 本店34、支店等24）
グローバルネットワーク（国・地域）
連結対象会社数（2024年12月31日現在）
子会社：848
関連会社等：372
連結対象会社：合計1,220
※連結対象会社数は、子会社が連結経理処理している関係会社を含めた連結対象会社数を記載しています。
従業員数（2024年3月31日現在）
単体：5,421名
連結：80,037名（三菱商事単体及び子会社従業員数）
※連結従業員数は就業人員数を記載しています。
本店所在地
三菱商事ビルディング
〒100-8086
東京都千代田区丸の内二丁目3番1号（＊）
監査部
経営企画部
コーポレートスタッフ部門
地球環境エネルギーグループ
マテリアルソリューショングループ
金属資源グループ
丸の内パークビルディング
〒100-8086
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
社会インフラグループ
モビリティグループ
食品産業グループ
S.L.C.グループ
電力ソリューショングループ
*登記上の本店所在地
本店へのアクセス
組織体制（2025年2月1日現在）
企業理念
三綱領
「三綱領」は、1920年の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、
1934年に旧三菱商事の行動指針として制定されたものです。
旧三菱商事は1947年に解散しましたが、三菱商事においてもこの三綱領は企業理念となり、
その精神は役職員一人一人の心の中に息づいています。
所しょ期き奉ほう公こう
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
処しょ事じ光こう明めい
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。
立りつ業ぎょう貿ぼう易えき
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。
（2001年1月、三菱グループ各社で構成される三菱金曜会にて申し合わされた現代解釈）
事業活動を通じて「経済価値」「社会価値」「環境価値」の三価値同時実現を果たしていきます。
豊かな社会の実現に貢献することを目指して
三菱商事は、創立以来の社是である「三綱領」をよりどころに、公明正大を旨とする企業活動を推進しています。
企業行動の指針としての「企業行動指針」の制定、法令遵守関連の社内諸規程の整備、
コンプライアンス・オフィサー制の導入、危機管理体制の充実、適切な内部統制システムの構築など、常にコンプライアンスの充実を図ってきました。
また、コンプライアンスを徹底するために、
社員一人ひとりが、法規制や国際ルールを遵守するとともに、
社会規範に沿った責任のある行動を取ることを定めた「三菱商事役職員行動規範」に宣誓・署名しています。
役員紹介
取締役（監査等委員である取締役を除く）
監査等委員である取締役
執行役員
取締役（監査等委員である取締役を除く）（10名）
（2024年10月1日現在）
取締役会長
垣内 威彦
略歴
代表取締役 社長
中西 勝也
略歴
代表取締役 副社長執行役員
塚本 光太郎
略歴
代表取締役 常務執行役員
柏木 豊
略歴
代表取締役 常務執行役員
野内 雄三
略歴
代表取締役 常務執行役員
野島 嘉之
略歴
社外取締役
宮永 俊一※
略歴
社外取締役
秋山 咲恵※
略歴
社外取締役
鷺谷 万里※
略歴
社外取締役
小木曾 麻里※
略歴
監査等委員である取締役（5名）
（2024年10月1日現在）
常勤監査等委員
鴨脚 光眞
略歴
常勤監査等委員
村越 晃
略歴
社外監査等委員
立岡 恒良※
略歴
社外監査等委員
佐藤 りえ子※
略歴
社外監査等委員
中尾 健※
略歴
※会社法第2条第15号に定める社外取締役の要件を満たしています。
また、（株）東京証券取引所に独立役員として届け出ています。
執行役員（46名）
（2024年10月1日現在）
執行役員役位氏名役職等
社長中西 勝也
副社長執行役員塚本 光太郎社長補佐、チーフ・コンプライアンス・オフィサー
常務執行役員柏木 豊コーポレート担当役員（人事、地域、IT）
菊地 清貴アジア・大洋州 CRO（兼）シンガポール支店長
久我 卓也社会インフラグループ CEO
若林 茂モビリティグループ CEO
野内 雄三コーポレート担当役員（CFO）
齊藤 勝地球環境エネルギーグループ CEO
河手 哲雄米州 CRO（兼）北米三菱商事会社社長
今村 功マテリアルソリューショングループ CEO
小山 聡史金属資源グループ CEO（兼）鉄鋼原料本部長
野島 嘉之コーポレート担当役員（総務、法務）（兼）総務部長、緊急危機対策本部長
近藤 祥太S.L.C.グループ CEO
堀 秀行食品産業グループ CEO
岡藤 裕治電力ソリューショングループ CEO
執行役員高田 明彦欧阿中東 CRO（兼）欧州三菱商事会社社長（兼）ロンドン支店長
近藤 恭哉いすゞ事業本部長
羽地 貞彦伯国三菱商事会社社長
篠原 徹也グローバル総括部長
前川 敏章自動車事業本部長
大野 浩司鉄鋼製品本部長
鈴木 明文炭素・セラミックス本部長
舩山 徹国内開発担当（兼）関西支社長
山名 一彰事業投資総括部長
小林 健司コーポレート担当役員（CSEO）
馬場 重郎東洋紡エムシー（株）出向（代表取締役副社長執行役員）
山口 研三菱食品（株）出向（常務執行役員）
佐藤 聡産業機械本部長
藤村 武宏監査部長
平栗 拓也デジタルソリューション本部長
黒澤 彰広法務部長
伊藤 和男食品流通・物流本部長
嶋津 吉裕主計部長
小林 秀司食品産業グループ CEO オフィス室長
近造 卓二Diamond Gas International Pte. Ltd. 出向（CEO）
濱田 哲米国三菱商事会社社長
（兼）北米三菱商事会社 EVP（営業担当）
（兼）北米三菱商事会社ヒューストン支店長
（兼）米国三菱商事会社ヒューストン支店長（在ヒューストン）
西野 裕史三菱商事（中国）有限公司社長（兼）北京支店長（在北京）
川上 和義財務部長
財前 孝広ジャカルタ駐在事務所長
本田 尚孝ITサービス部長
渡邉 善之（株）メタルワン出向（代表取締役社長執行役員（兼）CEO）
中 信也地球環境エネルギーグループ CEO オフィス室長
田内 健一郎Mitsubishi Development Pty Ltd 出向（Managing Director & CEO）
田中 伸和モビリティグループ CEO オフィス室長
平田 智則電力事業開発本部長
柏原 玲子人事部長
事業紹介
8つの営業グループが各種産業と幅広い接地面を持ちながら、多様なビジネスを展開しています。
8グループ体制で多角的に事業を展開。
地球環境エネルギー
マテリアル
ソリューション
金属資源
社会インフラ
モビリティ
食品産業
S.L.C.
電力ソリューション
採用情報
Recruiting Information
三綱領と採用活動
三綱領。それは、第四代社長岩崎小彌太の訓諭をルーツとする、三菱商事の根本理念です。これからも、この理念に共感していただけるすべての方へと開かれた三菱商事であるために、公正で健全な採用活動に取り組んで参ります。
三綱領
所期奉公しょきほうこう
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
処事光明しょじこうめい
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。
立業貿易りつぎょうぼうえき
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。
（2001年1月、三菱グループ各社で構成される三菱金曜会にて申し合わされた現代解釈）
新卒採用：よくあるご質問
FAQ
三菱商事について
Q.01
三菱商事の事業概要について教えてください。
三菱商事は、世界中に広がる当社の拠点と連結事業会社と協業しながらビジネスを展開しています。
地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8グループ体制で、幅広い産業を事業領域としており、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。
Q.02
三菱商事はどういった人材を求めていますか。
三菱商事は、市場・事業の変化を想定し、MCグループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材が育つ会社を目指しています。その要件として、大切な4つの能力があります。1つ目は、社会課題の解決に向けた「高い志」、2つ目は、時代を先取りして新たな価値を導出する「構想力」、3つ目は、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する「実行力」。そして4つ目は、企業理念である「三綱領」の精神につながる「高い倫理観」です。多様な経験や不断の自己研鑽を通じて、自らもこれらの能力を備え、上記のようになることを志す方を求めます。
Q.03
三菱商事の人材育成の基本方針と研修制度について教えてください。
三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、「構想力」「実行力」「倫理観」を高い水準に開発していくことに取り組んでいます。
また、多彩・多才な人材がやりがいと誇りを持って仕事に取組み、能力を最大限に発揮しながら、継続的に成長・活躍できるよう、能力開発・キャリア開発にフォーカスした上司との対話やタレントレビュープログラムとともに、自らが挑戦したい組織への異動を後押しする「Career Choice」制度や社内複業を通じたスキル習得・成長機会を提供する「Dual Career」制度など、多様な個の就業観・価値観を尊重し、キャリア自律を後押しする取り組みを拡充しています。人材育成プログラムとしては、内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化（財務会計・簿記・M&A・英語力・IT・リーダーシップなど）や、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則入社8年目までに全職員に海外経験を積む、海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。その他にも人材育成の一環として、国内外のビジネススクール講師を起用し最先端のビジネススキルを習得するプログラムを実施したり、海外主要校の短期ビジネススクールへ派遣なども行っています。
加えて、多様な個に合わせた自発的な学習機会の拡充を狙いとして、多分野にわたるコースの中から、社員自身の成長や事業環境変化への対応に必要な知識・スキルを選択・学習できる自律型の研修プログラムをオンライン／対面での集合研修共に提供しています。
その他詳細は、当社ホームページ内の人材育成をご確認ください。
Q.04
三菱商事のダイバーシティマネジメントの考え方について教えてください。
三菱商事は世界中でビジネスを展開しており、三菱商事グループ企業には、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しています。事業の多様化、グローバル化が急速に進む中、三菱商事グループがこれからも継続的企業価値を創出するには、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくことが不可欠です。
具体的な取組みとして、2023年度は全社横断で多様なメンバーから成る「DE&Iワーキンググループ」を立ち上げ、DE&Iの位置付けの明確化、優先課題の抽出および施策案を含むロードマップの提言を行いました。2024年度は、その実践フェーズとして、スピード感を持って施策を打ち出すとともに、多彩・多才な社員を受容する風土を育むため全社横断での「DE&Iアンバサダー組織」の設置など、新たな取り組みも開始しています。
また、女性活躍はDE&I推進の重要なドライバーと位置付けています。継続的な経営幹部の輩出に向け、まずはあらゆる階層で女性比率30%*以上となることを目指し、女性活躍推進の加速に取り組んでいます。
詳細については統合報告書（P23）をご確認ください。
*30％はクリティカル・マスと呼ばれる比率。この水準を超えてくるとマイノリティではなくなり、組織文化や意思決定に影響を及ぼしやすくなるとされている。
Q.05
三菱商事の両立支援制度について教えてください。
三菱商事はライフイベント等との両立を図りながらキャリアを形成する社員をサポートする目的で、育児休職からのスムーズな復帰をサポートするための託児所の確保や育児コンシェルジュの社内設置、育児・介護と仕事を両立するための柔軟な勤務時間の設定、配偶者の転勤同行に伴う退職時の再雇用制度など、様々な会社独自の制度含め法定を上回る各種支援策を導入しています。詳しくは当社ホームページ内のダイバーシティ・マネジメント | 社会 | サステナビリティ・CSR | 三菱商事 (disclosure.site) ページをご確認ください。
Q.06
三菱商事における自律的キャリアの促進策について教えてください。
『中期経営戦略2024』 で掲げた「イキイキ・ワクワク、活気あふれる人材と組織」を実現するために、多彩・多才な人材がやりがいと誇りを持って仕事に取組み、能力を最大限に発揮しながら、継続的に成長・活躍できるよう、多様な個の就業観・価値観を尊重し、キャリア自律を後押しする取り組みを拡充しています。具体的な施策として以下の3つの社内制度を導入しています。当社の人材育成に関するその他の情報につきましては、こちらをご確認ください。
①個人のキャリア希望、今後伸ばしていきたい能力・資質などを踏まえ、自らが挑戦したい組織への異動を後押しする「Career Choice」制度
②社内複業を通じたスキル習得・成長機会を提供する「Dual Career」制度
③国内外の大学・大学院への進学を通じた学び直しに自律的に取り組むことができる「サバティカル休職」制度
採用選考について
Q.01
2026年度入社新卒採用選考の募集要項を教えてください。
こちらをご参照ください。
Q.02
3月選考/6月選考に違いはあるのでしょうか？
2026年度入社新卒採用選考は、応募者それぞれのご事情に応じて就職活動時期を選択いただけるよう、3月と6月の2回実施します。選考プロセスは全く同じで、選考基準にも違いはありません。なお、3月選考/6月選考の併願はできません。
Q.03
選考時期によって配属のプロセスや入社後のキャリアに違いはあるのでしょうか？
選考時期による、配属のプロセスや入社後のキャリアに違いはありません。
Q.04
社員訪問（OB・OG訪問）を行いたいのですが、どうすればよいでしょうか？
まずは当社マイページにご登録ください。
マイページへのログイン後、メニュー上の「社員訪問のご案内」から、ビズリーチ・キャンパスを活用した社員訪問を実施いただけます。
当社では数百名の社員がビズリーチ・キャンパスに登録しており、ご自身の在籍・卒業大学/大学院以外のOB・OGへの社員訪問も可能です。
Q.05
学士・修士（博士課程含む）による採用基準の違いはありますか。
違いはありません。新卒採用では、学士・修士共に、三菱商事が推進するビジネスに要求される資質・能力についてのポテンシャルがあるかを重視して採用選考を行っています。大学院等で習得した専門性を入社後すぐに活かしたい、という希望がある場合には、面接等を通じ、マッチング可能かを検討します。博士課程（修士課程後期）についても、学士・修士の方と同様の基準で採用選考を行っています。また、初任給等の待遇面は、修士修了見込の方と同様です。
Q.06
専攻（理系・文系）による採用基準の違いはありますか。
違いはありません。理系出身者の採用実績は、2022年度が120人中38人、2023年度が127人中35人、2024年度が139名中46人です。文系の方のみならず、理系の方の採用も積極的に行っています。
Q.07
性別、国籍等による採用基準の違いはありますか。
違いはありません。性別、国籍問わず、同一の基準で選考しています。
Q.08
年齢制限はありますか。
年齢制限は設けていません。応募資格を満たしていれば、年齢に関係なくご応募いただけます。
Q.09
海外大学の学生は応募することができますか。
応募資格を満たしている方であればどなたでもご応募いただけます。3月選考/6月選考のいずれかにご応募いただくこととなります（併願はできません）。
Q.10
TOEICや簿記等の資格を持っていると選考で有利になるのでしょうか。
採用選考の際に、合否の判断材料としている個別の資格はありません。TOEICやTOEFLのスコアをお持ちの方は、選考の際に参考にさせていただきますが、あくまでも面接では、皆さんの適性等を総合的に勘案して選考を行います。一方、入社後は業務を遂行する上で一定レベルの英語力が求められるため、内定期間中に自己研鑽の機会を設けております。
Q.11
社員訪問（OB・OG訪問）をした方が選考で有利になるのでしょうか。
社員訪問（OB・OG訪問）は、選考に全く影響ありません。一方で、私たちが伝えたい三菱商事の魅力とは、三菱商事で働く個人の魅力です。“自分の強みや個性を発揮しながら、持ち場で日々頑張る社員”や、“持ち場で様々な経験を積み、自分の信念や志を新たにする社員”。まさに多種多様な個人の魅力の組合せこそが三菱商事の魅力です。人の魅力を言葉で説明することには限界があります。そのため、社員訪問（OB・OG訪問）やイベントを通じて、実際に社員に会って感じ取っていただくことが大切だと考えています。
キャリア採用：よくあるご質問
FAQ
応募・選考
Q.01
応募に際して年齢制限はあるのでしょうか？
年齢制限はありません。
Q.02
女性や外国人の採用について教えてください。
当社では、採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、総合職・バックオフィス職共に、年齢・性別・国籍は一切関係ありません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍いただくことが大切であると考えています。
詳細は以下リンクをご参照ください。
https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/about/resource/diversity/
Q.03
過去のキャリア採用人数について教えてください
過去のキャリア採用人数については、下記の「キャリア採用の実績」をご覧ください。
Q.04
海外在住の場合の受験場所について教えてください。
総合職：一次面接／オンライン、二次面接／本店（東京） での実施を原則といたします。三次面接は本店（東京）にて対面で実施いたします。
バックオフィス職： 一次面接・二次面接共に本店（東京）にて対面での実施を原則といたします。一次面接に限り、面接実施日での来社が難しい方はご相談ください。
Q.05
バックオフィス職に求める職務経験について教えてください。
職務経験における総合職／バックオフィス職などの職掌は限定しません。三菱商事のバックオフィス職が従事する、事業価値の向上を支える業務は多岐にわたるため、特定の業務領域に留まらず、多様な領域で活躍できる人材を求めております。
Q.06
三菱商事における自律的キャリアの促進策について教えてください。
『中期経営戦略2024』 で掲げた「イキイキ・ワクワク、活気あふれる人材と組織」を実現するために、多彩・多才な人材がやりがいと誇りを持って仕事に取組み、能力を最大限に発揮しながら、継続的に成長・活躍できるよう、多様な個の就業観・価値観を尊重し、キャリア自律を後押しする取り組みを拡充しています。具体的な施策として以下の3つの社内制度を導入しています。当社の人材育成に関するその他の情報につきましては、当社ホームページ内の人材育成をご確認ください。
①個人のキャリア希望、今後伸ばしていきたい能力・資質などを踏まえ、自らが挑戦したい組織への異動を後押しする「Career Choice」制度
②社内複業を通じたスキル習得・成長機会を提供する「Dual Career」制度
③国内外の大学・大学院への進学を通じた学び直しに自律的に取り組むことができる「サバティカル休職」制度
評価・処遇
Q.01
入社後の処遇について教えてください。
業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。入社2年目以降は、1年目の処遇をもとに、当社規程により、個人の能力・適性や、担う職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。
Q.02
三菱商事の両立支援制度について教えてください。
三菱商事はライフイベント等との両立を図りながらキャリアを形成する社員をサポートする目的で、育児休職からのスムーズな復帰をサポートするための託児所の確保や育児コンシェルジュの社内設置、育児・介護と仕事を両立するための柔軟な勤務時間の設定、配偶者の転勤同行に伴う退職時の再雇用制度など、様々な会社独自の制度含め法定を上回る各種支援策を導入しています。詳しくは当社ホームページ内のダイバーシティ・マネジメント | 社会 | サステナビリティ・CSR | 三菱商事 (disclosure.site) ページをご確認ください。
キャリアパス
Q.01
転勤・海外駐在・出向について教えてください。
総合職： 必要に応じて国内外の各拠点への転勤や、国内外の事業投資先への出向の機会があります。
バックオフィス職： 本店（東京）もしくは首都圏の事業会社などでの勤務となります。
征賢令について--中国初の汎国際人材募集プラットフォーム
征賢令は上海韻通情報科学技術有限公司が開発運営し、主に国際向けに人材求職募集、ハイレベル人材/科学創類人材募集の導入【海外優青、啓明計画、オンラインオフライン募集会、学校募集、社募集、ネット募集、ヘッドハンターなど】、学術交流、ソフトウェア開発などのサービスを提供し、適時に私たちはAI英、韓、日、法、徳…などの言語プラットフォームとAPPをオンラインにして世界のユーザーの需要を満たし、現在までに会社はすでに人社部、科学技術部などの国家部委員会、一部の省・市委員会組織部人材弁公、人社、工信、科学技術、労働組合、商会、学会、協会および全国の各大区985211などの大学、一部の企業HR、国際院士連合体及び国連科学技術委員会WDTA、ロシア、日本、韓国、シンガポール、ニュージーランド、オーストラリア、オランダ、ドイツ、英国、フランス、米国、カナダなどの国の一部の国際機関とQS世界大学トップ100（MIT、オックスフォード、メルボルン大学…）などのコミュニケーションパイプラインの構築
サービス項目は次のとおりです。
A、国際ハイレベル/科学創系人材（博士、博士、博士、院士）募集導入（オンラインオフライン募集会、学校募集、社募集、ネット募集、ヘッドハンターなど）、海外企業訪問学、学術交流、ソフトウェア開発
B、征賢令®運営（プラットフォーム及びパブリックアカウントの人材タイプは問わない）
サポートサービス地域：
中国、韓国、日本、ロシア、シンガポール、ニュージーランド、オーストラリア、オランダ、ドイツ、フランス、イギリス、ハンガリー、イタリア、アメリカ、カナダなど（100以上）の国と地域
プライマリサービスの内容：
都市、園区、雇用単位のオンライン・オフライン専用ハイレベル人材募集会、科学創類人材導入活動【プロジェクト募集、スクリーニング、ロードショー……着地など】、企業誘致、学術交流会議、インターネット就職募集、オフラインで上記指定国に到着することができる。
過去2024年に私たちは相前後して中国湖北省楚商連合会、世界発明家協会連合会【IFIA】に加入し、征賢令を中国初の汎国際人材募集プラットフォーム（AI英、韓、日、仏、独……などの言語プラットフォームやAPPが適時にオンラインになる。国際HRD（HR）連盟が同時に発起中）であり、将来的には世界200カ国以上の数十億人のユーザーにサービスを提供するという壮大な目標を達成し、2024年12月31日までに国連科学技術委員会WDTA理事長から2025年韻通科学技術と征賢令加盟国連科学技術委員会WDTAなどの協力を歓迎され、2025年から国際院士連合体と協力を展開し、またはFCPEEヨーロッパフォーラムなどの活動に参加し、国際人材交流と協力を支援し、さらに科学技術革新を推進し、就業を促進し、世界経済建設に奉仕し、多国籍間の友好協力さらに、世界各国のユーザーにより良いサービスを提供します。
IFIA中国語全称：世界発明家協会連合会、本部はスイスのジュネーブと米国のサンフランシスコにあり、2024年2月にIFIA第47回世界執行委員会の審議を経て上海韻通情報科学技術有限公司【征賢令】がその組織に加入し、詳細はIFIA公式サイトの公示を参照：
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
当社傘下の採用プラットフォームは2025年2月1日から有料サービスを正式に開始する。詳細は以下を参照：
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
現在、私たちは国際組織のハイレベル人材オンライン・オフライン特別採用会に正面から向かっており、活動の詳細は征賢令を参照®国際ハイレベル人材募集活動行程計画公衆番号のツイート：
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
征賢令®長年にわたり世界に向けて海外のハイレベル人材と革新的な人材を大量に募集しており、詳細は公衆番号の紹介を参照：
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
創立発起国際HRD（HR）連盟招待状について、詳細は公衆番号の紹介を参照：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
以上、世界各国の雇用者HR、大学および科学研究院の責任者、学術責任者、青年博士/博士/博士/博士などの人材が私たちと連絡したり、登録したりして私たちのプラットフォームに参加することを歓迎し、私たちが募集した人材は優先的に中国国内または世界の各大学の科学研究院などの部門に推薦されます。
