下面是文字版本的描述流程
一、2025年评审流程全链条
1. 形式审查（淘汰率10%-20%）
新变化：查重范围扩展至省部级人才计划，需在其他说明提前报备
致命雷区：
年龄超限（1985年1月1日后出生）
海外工作时长不足（2025年新增：境内带薪职位不计入海外工作年限）
材料缺失（特别注意：2025年需提供Altmetric关注度指数>50）
2. 通讯评审（淘汰率约70%）
五维评分体系：
教育科研经历
15分
顶尖机构经历/项目主导力
新增中外联合培养博士限制
成果贡献
30分
系统性/应用转化/第三方评价
需标注技术原创性指数
创新性
20分
技术路线独特性
新增AI辅助查重系统
发展潜力
20分
方向延续性/国家需求契合度
强化非升即走考核关联
单位支持
15分
实验室/经费/团队量化指标
需附设备共享协议
海外优青最终上会得分的总分数，是综合评分和资助意见分之和。因此，申请人需要尽量面面俱到，将该拿的分都拿到，总分至少要达到70分以上才有可能获得资助。
3. 会议评审（视频答辩）
答辩新规：
采用双盲评审模式（2025年试点）
新增应急响应环节：随机抽取研究方案中的技术难点现场作答
PPT需嵌入依托单位实景视频（实验室/设备等）
4. 公示与入职
倒查机制：获批后6个月内未完成入职手续者取消资格
经费拨付：2025年起分三期拨付30%+50%+20%
本公司常年面向全球大量招聘符合国家级人才条件之海外博士、博士后、院士等申报国家级（HY、QM、HJ、CC、RJ）或省级高层次人才（上海BYL、省级标准化）项目，相关人才可分别推荐至中国境内各主要双一流高校、科研院所或山东、江苏、浙江、广东等地企业工作，要求取得博士学位后，满足3年以上工作或创业经验，有国际知名学术期刊（Nature、Science等）学术科研成果优先，QS百强高校优先，曾担任世界500强企业研发负责人或高管优先，欢迎各位海外人才与我们联络，微信号：hb798081,邮箱：hr@zhengxianling.com
公众号：征贤令征贤令全球引才启事:部分年薪高达百万+多重红利诚揽海外顶尖英才申报国家级人才项目!
同时面向全球大量招募各专业方向各阶段创新创业项目
另面向全球大量招募高校、企业等用人单位（人力资源公司除外）及各专业方向本硕博人才注册加入征贤令平台
公众号：征贤令2026 HY / QM / HJ / CC / RJ计划国家级人才计划申报全攻略 - 征贤令
我们是谁
公司名称：上海韵通信息科技有限公司
定位：征贤令-中国首家泛国际人才招聘平台，聚焦“人才+科创+学术”三位一体服务，打造全球化人才生态圈。
背书：湖北省楚商联合会理事单位、世界发明家协会联合会（IFIA）成员、国际院士联合体战略合作伙伴。
使命：链接全球顶尖智力资源，推动海内外高层次人才与中国产业深度融合,同时促进国内外人才招聘就业。
我们的核心优势
人才链接：海外高层次人才资源博士/博士后保守估算10W+，院士级专家3W+（含部分国内）链接，国内外本硕不计，覆盖全学科领域
资源网络：深度链接国际学术机构、行业协会等，中国国内各省市50%以上企业端HRD圈辐射及各省市主要双一流高校人才办、中科院各地分院所，北美、澳州等地部分HRD圈，打通中国、欧美日韩澳新及全欧、北美等地人才通道
服务矩阵：一站式解决方案，从人才猎聘到科创落地，从学术论坛到境外研修，全链条覆盖
执行经验：正组织举办多场国际招聘会、科创大赛、学术论坛，熟悉跨国活动全流程运作
我们能提供什么
精准引才服务
定制化推荐诺贝尔奖得主、院士工作站专家、国省千人才计划候选人；
组织国内外线上线下高层次人才招聘会（支持HY/QM/HJ/RJ/CC等层级及非高层次岗位）；
组织博院士行,搭建海外人才工作站，动态管理全球博士库与专家资源。
公众号：征贤令征贤令®2026年度国际高层次人才招聘计划
科创生态孵化
组织承办国内国际科创大赛全流程：项目征集→筛选评估→路演展示→资本对接→落地转化；
联合政府/园区打造产学研融合平台，加速技术商业化与产业升级。
学术交流枢纽
策划高规格国际学术论坛，汇聚顶尖学者探讨前沿趋势；
定制境外研修与“博院士行”城市行活动，促进跨文化知识流动与合作。
信息化工具支撑
自主研发泛国际人才平台，实现全球人才资源链接辐射；
提供活动全流程管理平台，未来适时开发上线支持多语言、多时区协同办公平台。
我们需要什么
国内合作伙伴类型：各地政府人社部门、科技园区、高校院所、龙头企业、投资机构；
海外人才：大量需求QS百强高校毕业之海外博士、博士后符合申报国家级或省级人才项目条件的海外高层次人才;
合作方向：联合主办招聘会/科创赛/论坛、国家级高层次人才申报推荐、共享行业需求数据；
价值共创：依托您的属地化资源与政策优势，结合我们的全球化人才网络，实现“引才—育才—用才”闭环。
长远规划
适时开发上线AI英、韩、日、法、德等语言平台、小程序及APP;
与领英、Monster、Glassdoor、Indeed、Nature、Science等共同为全球用户提供寻求事业机会、人才招聘、学术交流、科创交流平台。
为什么选择我们
唯一性：国内稀缺的同时具备国际影响力与本土落地能力的双轨服务商；
实效性：从资源导入到成果转化，全程可量化、可追踪的服务闭环；
灵活性：支持纯线上、线下或混合模式，适配不同场景需求。
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电子邮箱：hr@zhengxianling.com
服务专线：+8616601846778
+8618913521933
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The following is the text - based description of the process.
I. The Full - Chain Review Process in 2025
1.Formal Review (Rejection Rate: 10% - 20%)
New Changes: The scope of plagiarism checking has been expanded to provincial - and ministerial - level talent programs. It is necessary to report in advance in the Other Instructions.
Fatal Pitfalls:
·Exceeding the age limit (born after January 1, 1985).
·Insufficient overseas work experience (New in 2025: Paid positions in China are not counted towards overseas work experience).
·Missing materials (Special attention: In 2025, an Altmetric attention score > 50 is required).
1.Peer Review (Rejection Rate: Approximately 70%)
Five - Dimensional Scoring System:
·Education and Research Experience: 15 points
·Experience in top - tier institutions / Project leadership.
·New restriction on joint - training of Chinese and foreign doctoral students.
·Achievements and Contributions: 30 points
·Systematization / Application transformation / Third - party evaluation.
·It is necessary to mark the technical originality index.
·Innovativeness: 20 points
·Uniqueness of the technical route.
·Newly added AI - assisted plagiarism - checking system.
·Development Potential: 20 points
·Continuity of the research direction / Degree of alignment with national needs.
·Strengthened connection with the up - or - out assessment.
·Unit Support: 15 points
·Quantitative indicators of laboratories / funds / teams.
·An equipment - sharing agreement is required.
The final score for the Overseas Excellent Young Scientists Fund to enter the final review is the sum of the comprehensive score and the funding opinion score. Therefore, applicants need to be well - rounded and obtain all the possible scores. The total score should be at least 70 points or more to have a chance of being funded.
1.Conference Review (Video Defense)
New Defense Rules:
·Adopt the double - blind review model (piloted in 2025).
·New Emergency Response session: Randomly select technical difficulties from the research plan and answer them on the spot.
·PPT needs to embed real - scene videos of the supporting unit (laboratories / equipment, etc.).
1.Public Announcement and On - boarding
Back - checking Mechanism: Those who fail to complete the on - boarding procedures within 6 months after approval will be disqualified.
Fund Allocation: Since 2025, the funds will be allocated in three installments: 30% + 50% + 20%.
