下面是文字版本的描述流程
一、2025年评审流程全链条
1. 形式审查（淘汰率10%-20%）
新变化：查重范围扩展至省部级人才计划，需在其他说明提前报备
致命雷区：
年龄超限（1985年1月1日后出生）
海外工作时长不足（2025年新增：境内带薪职位不计入海外工作年限）
材料缺失（特别注意：2025年需提供Altmetric关注度指数>50）
2. 通讯评审（淘汰率约70%）
五维评分体系：
教育科研经历
15分
顶尖机构经历/项目主导力
新增中外联合培养博士限制
成果贡献
30分
系统性/应用转化/第三方评价
需标注技术原创性指数
创新性
20分
技术路线独特性
新增AI辅助查重系统
发展潜力
20分
方向延续性/国家需求契合度
强化非升即走考核关联
单位支持
15分
实验室/经费/团队量化指标
需附设备共享协议
海外优青最终上会得分的总分数，是综合评分和资助意见分之和。因此，申请人需要尽量面面俱到，将该拿的分都拿到，总分至少要达到70分以上才有可能获得资助。
3. 会议评审（视频答辩）
答辩新规：
采用双盲评审模式（2025年试点）
新增应急响应环节：随机抽取研究方案中的技术难点现场作答
PPT需嵌入依托单位实景视频（实验室/设备等）
4. 公示与入职
倒查机制：获批后6个月内未完成入职手续者取消资格
经费拨付：2025年起分三期拨付30%+50%+20%
关于征贤令--中国首家泛国际人才招聘平台
征贤令由上海韵通信息科技有限公司开发运营，公司主面向国际提供人才求职招聘、高层次人才/科创类人才招聘引进【海外优青、QM计划、线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等】、学术交流、软件开发等服务，适时我们将上线AI英、韩、日、法、德……等语言平台及APP以满足全球用户需求，截止目前公司已与人社部、科技部等国家部委，部分省市委组织部人才办、人社、工信、科技、工会、商会、学会、协会及全国各大区985211等高校、部分企业HR、国际院士联合体及联合国科技委WDTA、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、英国、法国、美国、加拿大等国家部分国际机构和QS世界大学百强高校（MIT、牛津、墨尔本大学......）等建立沟通管道
服务项目如下:
A、国际高层次/科创类人才(博士、博士后、院士)招聘引进(线上线下招聘会、校招、社招、网招、猎头等)、境外企业访学、学术交流、软件开发
B、征贤令®运营(平台及公众号人才类型不限)
支持服务地区:
中国、韩国、日本、俄罗斯、新加坡、新西兰、澳大利亚、荷兰、德国、法国、英国、匈牙利、意大利、美国、加拿大等(可辐射100多个)国家和地区
主服务内容:
城市、园区、用人单位线上线下专场高层次人才招聘会、科创类引才活动【项目征集、筛选、路演.....落地等】、招商引资、学术交流会议，网络求职招聘、线下可到上述指定国家。
在过去的2024年我们先后加入了中国湖北省楚商联合会、世界发明家协会联合会【IFIA】并确立了将征贤令打造成中国首家泛国际人才招聘平台（AI英、韩、日、法、德......等语言平台及APP适时将上线。国际HRD(HR)联盟同步发起中）且未来服务于全球200余国家几十亿用户的宏伟目标，截止2024年12月31号我们已得到联合国科技委WDTA理事长回覆2025欢迎韵通科技和征贤令加盟联合国科技委WDTA等合作、2025起将与国际院士联合体开展合作及或将参与FCPAE欧洲论坛等活动合作并助力国际人才交流与合作，进而推动科技创新、带动就业，以服务全球经济建设和促进跨国间友好合作共创美好未来。进而更好地服务于全球各国用户。
IFIA中文全称:世界发明家协会联合会，总部分别位于瑞士日内瓦和美国旧金山，2024年2月经IFIA第47届全球执委会审议通过上海韵通信息科技有限公司【征贤令】加入其组织，详见IFIA官网公示：
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
本公司旗下招聘平台将于2025年2月1日起正式启动收费服务，详情参阅：
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
当前我们正面向国际组织高层次人才线上线下专场招聘会，活动详见征贤令®国际高层次人才招聘活动行程计划公众号推文：
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
征贤令®常年面向全球大量招聘海外高层次人才及创新人才，详见公众号介绍：
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
关于创立发起国际HRD（HR）联盟邀请函，详见公众号介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
以上欢迎全球各国用人单位HR、高校及科研院所负责人、学术负责人、青年博士/博士后/院士等人才与我们联络或注册加入我们平台，我们所募集的人才将优先推荐至中国国内或全球各大高校科研院所等单位工作。
同时面向全球常年招募各行业科技创新项目、海外优青（回国或来华工作或创业）全国各省市直推，有意者欢迎与我们联络！
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The following is the text - based description of the process.
I. The Full - Chain Review Process in 2025
1.Formal Review (Rejection Rate: 10% - 20%)
New Changes: The scope of plagiarism checking has been expanded to provincial - and ministerial - level talent programs. It is necessary to report in advance in the Other Instructions.
Fatal Pitfalls:
·Exceeding the age limit (born after January 1, 1985).
·Insufficient overseas work experience (New in 2025: Paid positions in China are not counted towards overseas work experience).
·Missing materials (Special attention: In 2025, an Altmetric attention score > 50 is required).
1.Peer Review (Rejection Rate: Approximately 70%)
Five - Dimensional Scoring System:
·Education and Research Experience: 15 points
·Experience in top - tier institutions / Project leadership.
·New restriction on joint - training of Chinese and foreign doctoral students.
·Achievements and Contributions: 30 points
·Systematization / Application transformation / Third - party evaluation.
·It is necessary to mark the technical originality index.
·Innovativeness: 20 points
·Uniqueness of the technical route.
·Newly added AI - assisted plagiarism - checking system.
·Development Potential: 20 points
·Continuity of the research direction / Degree of alignment with national needs.
·Strengthened connection with the up - or - out assessment.
·Unit Support: 15 points
·Quantitative indicators of laboratories / funds / teams.
·An equipment - sharing agreement is required.
The final score for the Overseas Excellent Young Scientists Fund to enter the final review is the sum of the comprehensive score and the funding opinion score. Therefore, applicants need to be well - rounded and obtain all the possible scores. The total score should be at least 70 points or more to have a chance of being funded.
1.Conference Review (Video Defense)
New Defense Rules:
·Adopt the double - blind review model (piloted in 2025).
·New Emergency Response session: Randomly select technical difficulties from the research plan and answer them on the spot.
·PPT needs to embed real - scene videos of the supporting unit (laboratories / equipment, etc.).
1.Public Announcement and On - boarding
Back - checking Mechanism: Those who fail to complete the on - boarding procedures within 6 months after approval will be disqualified.
Fund Allocation: Since 2025, the funds will be allocated in three installments: 30% + 50% + 20%.
