春招时节，人才市场热潮涌动。在 “百万英才汇南粤” 春季大型综合招聘会上，广东省省长王伟中明确表示，今年广东省事业单位将新增超万个岗位，重点瞄准高层次人才与急需紧缺人才。如今，事业单位在公共服务、基层治理、创业创新等领域的作用愈发关键，各地围绕紧缺人才展开的 “抢人大战” 也随之打响。
河北省宏观经济研究院研究员黄贺林指出，人才是创新发展的核心资源，是驱动创新的关键力量。当下，事业单位不仅要解决如何吸引高素质紧缺人才的问题，更要思考怎样让人才留得住、发展得好。
聚焦专业领域，锚定重点方向
高层次急需紧缺人才岗位，主要面向特定领域内具备高技能、高学历或丰富经验的人才，在学历、专业、年龄等方面设下严格门槛，同时对政治素质、道德品行和身体条件也有明确要求，以此确保引进人才契合关键领域的发展需求。
某市人社局工作人员介绍，事业单位岗位分为专技岗、管理岗和工勤岗，其中专技岗专注专业技术工作，工程师、教师、医生等都在此列，是技术性紧缺人才的主要聚集地。在激烈的市场竞争中，引进优秀的紧缺人才，有助于事业单位升级技术服务，提升竞争力。
过去，部分事业单位在人才引进时定位模糊、需求不明，导致人岗匹配度欠佳。如今，各地事业单位逐渐明晰专业技能人才需求，着重引进具备专业技术和创新能力的人才。教育、卫生等民生领域，以及工程师、研发人员所在的高新技术行业，对高层次急需紧缺人才的需求尤为迫切。
从各地发布的招聘信息可见一斑：2024 年，甘肃省事业单位人才需求覆盖核技术、航天军工等产业，以及教育、医药卫生等行业，教育领域需求占比超半数；重庆市招聘的紧缺高层次人才中，99.86% 为专技岗，临床医学类、教育学类等专业需求居前；上海市的招聘需求集中在高校、医疗机构和科研院所，高级专业技术岗位占比超七成；2025 年上海市事业单位招聘中，上海市保密技术服务中心 “技术开发岗” 招聘 10 人，为单次招聘人数之最；2024 年四川天府新区高层次产业人才招聘，人工智能岗位需求最大，且要求应聘者具备博士学位或副高职称 。整体来看，事业单位急需紧缺岗位呈现扩招趋势。
精准施策，适配需求
尽管人才市场总体供大于求，但专业性强的事业单位在招聘适配人才时仍面临挑战。交通运输部南海航海保障中心因海上作业需求，急需专职船员、航标技能人员和测绘人才，然而报考管理岗的考生众多，专技岗和艰苦岗位报考者寥寥。水利水电规划设计总院也面临人才困境，退休高峰来临，新兴专业人才需求激增，一线城市的高生活成本、薪酬竞争力不足，以及传统人才引进模式的局限，都影响着人才吸纳。
为突破困境，各地事业单位积极探索。云南玉溪、重庆忠县等地推行 “事业编企业用” 模式。玉溪为重点企业引进百名硕博人才，服务 5 年后可自主选择去留；重庆忠县为制药工艺等专业领域专设岗位，人员入编后派驻企业服务 3 年，期间享受事业单位待遇。
破解引才留才难题
人才引进不易，留住人才更难。四川省广元市数据显示，全市刚性引进的高层次人才流失率曾达 10%，个别县区高达 33%。传统引才方式依赖大量资金投入，成本颇高。
为改善现状，对招聘人员和人才服务者提出了更高要求。需为面试官制定培训计划，提升其专业能力；人才服务者要以 “全周期”“一站式” 标准，解决人才生活难题。但投入大、效果却不尽如人意。
“候鸟式” 聘任为引才提供新思路，通过短期合作、项目兼职等方式，灵活引入外部专家。广元市的 “周末工程师” 项目，柔性聘请院士和专家教授，秉持 “不求所有、但求所用” 的理念。不过，这种方式对看重编制的青年人才吸引力有限。
在人才考核认定与职称评定上，以考代评、考评结合等方式较为常见，多地还开通 “绿色通道”，简化高层次急需紧缺人才职称认定流程。但因地区发展差异，各地对人才学术技术水平的考量标准各有侧重，发达地区看重创新与行业影响力，发展中地区更关注产业推动与成果转化。
要让人才 “引得进、留得住”，需综合提升薪酬福利、拓宽职业发展空间、优化工作环境、完善激励机制、给予人文关怀。江苏省如皋市委组织部洪伟强调，人才竞争的本质是引育观念的较量，唯有结合事业单位实际，量身定制引才育才策略，才能实现人才与岗位的精准匹配，发挥人才最大价值。
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