苏商集团
苏商集团是严介和先生继太平洋建设后，在上海创办的又一国际大型基建集团公司，以基础设施投资、建设与管理为核心产业，深耕高速公路、海底隧道、跨海大桥、港口、码头及大型市政、水利工程等主营业务，发力产城融合、海绵城市、智慧交通、生态工程、园林景观、绿色建筑等前沿领域，拥有国家公路、市政、水利、建筑等多个总承包一级资质及若干专业承包一级资质、特级资质，成为中国领先的技术型、创新型、智慧型基建企业。2024年，集团位列世界500强第340位。
集团始终关注、重视中国各地建设发展，依托强大的专业、资金、资源优势，以严介和先生首创的BT模式及BTO、EPC、FEPCO、PPP等形式直接参与了全国30多个省区、1000多个城市、3000多个园区的投资、建设与管理。先后参加了沪宁、沪珠、京沪、京港、连霍等高速公路，以及江阴长江大桥、南京地铁、太湖整治、兰州新区、兰州新城、大理海东新城、滇中产业新区、贵安新区、肇庆新区、海南美安科技新城等多项国家、省重点工程建设。
近年来，集团积极响应国家战略，广泛参与中西部地区扶贫开发，发力美丽乡村建设，投身光彩事业，践行社会责任。同时，积极投身“一带一路”建设，重点布局新疆、陕西、广东、广西、重庆、海南等沿线省区，融入丝绸之路核心经济带建设，助力打造海上丝绸之路重要枢纽，助推西部大开发、粤港澳大湾区、长江经济带和海南自贸区建设，并进一步加强同“一带一路”沿线的东南亚、中西亚、中东欧和非洲的沟通与合作，订单总量突破万亿元。
苏商人秉持“诚行天下、信立伟业”的价值观，崇尚“厚侍员工、博奉品牌”的理念，致力于成为“私有公用、私营共有、权力公众化、资产社会化”的国人办的新国企，最终实现为国家赢得荣誉、为民族赢得尊严的社会使命。
集团产业
核心产业
苏商集团以基础设施投资与建设为核心产业，拥有国家公路、市政、水利等多个总承包及若干专业承包一级资质，以高速公路、海底隧道、跨海大桥、港口、码头、市政和水利工程项目等基础设施投资与建设为核心产业。在中国城市化、城镇化、城乡一体化的进程中，苏商集团利用自身优势，在专业市场领域结合全球基础设施的发展态势，整合资源、智慧与资本，引领中国私营建筑企业在迈向全球化的基础上不断创新、创造。
项目分布
依托强大的专业、资金、资源、品牌优势，苏商建设集团围绕优势领域，积极投身“一带一路”沿线省区建设，在“西部开发”、“中部崛起”、“东北振兴”战略引领下积极作为，以严介和先生首创的 BT 模式及 BTO、EPC、PPP 等形式深度参与了贵州、广西、广东、云南、内蒙古、新疆、湖南、湖北、四川、河北、河南、辽宁、 山东等多个省区的基础设施投资建设与管理，工程项目遍布中国大江南北。
心脏文化
核心价值观
最新文化
三合一
人、心、行
人：踏实
心：灵透
行：卓越—主动、有序、标准、高效
身心灵的通透 精气神的绽放
高尚的人格
厚重的文化
勤奋的工作
成就
辉弘的事业
多彩的生活
丰富的情感
幸福的家庭
璀璨的人生
塑造亦儒亦商的文化品格
追求卓越的心理素质
崇尚有中国特色的伦理观念
在360度方位交朋友
绝妙生存时代的自我完善
第一上帝 赏识的部下
第二上帝 尊敬的领导
第三上帝 忠实的顾客
领导的艺术——沟通
沟通的艺术——妥协
明明白白的妥协是高尚
坦坦荡荡的妥协是英雄
骨骼人才
人才理念
（1）用人标准：
基层看才能
中层看德行
高层看胸怀
（2）用人理念：
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格
（3）用人心态：
第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客
（4）用人风尚：
六分人才
九分使用
十二分待遇
（5）用人方法：
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公开疑 透明用
(6）用人技巧：
善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用
（7）用人胸怀：
多赏识，少谴责；
用其长，容其短；
刀子嘴，豆腐心。
（8）用人境界：（留人标准）
事业留人 — 高层
情感留人 — 中层
待遇留人 — 基层
（9）用人哲学：
成长型：既讲失败乃成功之母
成熟型：又讲成功乃失败之母
成功型：优劣鲜明乃母中之母
（10）成功用人：
敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零
一流的企业就是一流的商学院。
企业管理的关键在于管人，管人的关键在于用人，用人的关键在于育人，而管人、用人、育人，最终又在于企业老总的做人。
人人有事做，事事有人做，合适的人做合适的事。
不拘一格进人才、包罗万象用人才、忍气吞声留人才。
不怕被利用，就怕没人用，关键被谁用。
激励制度
员工奖励
年度对表现优秀的员工进行嘉奖，奖项包括：贴心奖、贡献奖、功勋奖。奖励形式包括免费旅游机会、荣誉表彰等。
晋升机制
苏商资本秉承“能者上、平者让、庸者下”的文化理念，给予员工不断提升的空间。
薪酬激励
依靠完善的薪酬制度，让员工的“脑袋”丰满起来的同时也不忘丰满“口袋”，传承“厚侍员工”的文化精髓。
权益保障
（1）社会保险
公司依法按照上海市劳动规范为正式聘用的员工办理社会保险。
（2）节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。
（3）年终奖励
年终时公司会根据员工工龄的长短、贡献的大小，发放相应奖励。
（4）年假福利
根据国家相关规定，员工可享受带薪年假福利。
（5）体检
正式录用的员工，每年可享受一次公司安排的体检。
培训发展
（1）境内外培训
企业定期组织境内外培训，培养“年轻化、知识化、专业化、形象化、国际化”的“五化”团队，旨在打造一支精英队伍。
（2）轮岗机制
对入职的新人采用轮岗机制，旨在培养新人的全面发展；同时，优秀的员工也将五经系统的京宁平台轮岗，全面提升员工的综合素养。
