国家级、省级高层次人才评价核心标准整理
一、国家级高层次人才核心标准
（一）共性基础要求
1.海外背景偏好：具备 QS 排名前 100 高校 / 机构学习或工作经历者，进入后续评审流程的概率更高；
2.工作经历门槛：HY、QM、HJ等类别，均要求 36 个月及以上连续正式工作经历；
3.国籍限制：无国籍限制。
（二）细分类别具体要求
人才类别 | 年龄限制 | 核心导向 | 成果 / 经历要求 | 参考配套支持 |
HY | 40 周岁及以下 | 学术导向 | 至少 5 篇及以上代表性学术成果（论文、专利等），或参与重大项目的标志性业绩 | 科研经费 100-300 万元安家补助 200 万元 |
QM 青年 | 40 周岁及以下 | 潜力导向 | 突出的学术或技术潜力，符合对应领域青年人才核心评价指标 | 安家补助 200 万元 |
QM 创新 | 40-75周岁 | 创新成果导向 | 重大创新成果、核心技术突破或产业化领军能力 | 安家补助 400 万元 |
HJ | 60 周岁及以下 | 领军能力导向 | 行业领军水平，具备重大项目主持、核心技术研发或顶尖学术成果积累 | 科研经费 300 万元安家补助 400 万元 |
二、省级高层次人才（海外引才类）核心标准
1.海外经历要求：海外学习 + 工作经历累计不少于 3 年，且海外正式工作经历不少于半年；
2.回国时间要求：尚未回国，或 2023 年 1 月 1 日以后回国（回国时间不超过 2 年）；
3.国籍限制：无国籍限制；
4.参考配套支持：安家补助 150 万元，用人单位相关补助以其具体政策为准。
全球急招10000名，欢迎自荐或推荐，推荐成功奖金答谢！如需咨询，联络本文联络方式
我们是谁
公司名称：上海韵通信息科技有限公司
定 位：征贤令-中国首家泛国际人才招聘平台，聚焦三位一体服务“人才+科创+学术”，打造全球化人才生态圈。
背 书：湖北省楚商联合会理事单位、院士智库合作伙伴、国际院士联合体战略合作伙伴、世界发明家协会联合会（IFIA）成员。
使命：链接全球顶尖智力资源，推动海内外高层次人才与中国产业深度融合,同时促进国内外人才招聘就业。
我们的核心优势
人才链接：海外高层次人才资源博士/博士后保守估算10W+，院士级专家3W+（含部分国内）链接，国内外本硕不计，覆盖全学科领域
资源网络：深度链接国际学术机构、行业协会等，中国国内各省市50%以上企业端HRD圈辐射及各省市主要双一流高校人才办、中科院各地分院所，北美、澳州等地部分HRD圈，打通中国、欧美日韩澳新及全欧、北美等地人才通道
服务矩阵：一站式解决方案，从人才猎聘到科创落地，从学术论坛到境外研修，全链条覆盖
执行经验：正组织举办多场国际招聘会、科创大赛、学术论坛，熟悉跨国活动全流程运作
我们能提供什么
精准引才服务
定制化推荐诺贝尔奖得主、院士工作站专家、国省千人才计划候选人；
组织国内外线上线下高层次人才招聘会（支持HY/QM/HJ/RJ/CC等层级及非高层次岗位）；
组织博院士行,搭建海外人才工作站，动态管理全球博士库与专家资源。
公众号：征贤令征贤令®2026年度国际高层次人才招聘计划
科创生态孵化
组织承办国内国际科创大赛全流程：项目征集→筛选评估→路演展示→资本对接→落地转化；
联合政府/园区打造产学研融合平台，加速技术商业化与产业升级。
学术交流枢纽
策划高规格国际学术论坛，汇聚顶尖学者探讨前沿趋势；
定制境外研修与“博院士行”城市行活动，促进跨文化知识流动与合作。
信息化工具支撑
自主研发泛国际人才平台，实现全球人才资源链接辐射；
提供活动全流程管理平台，未来适时开发上线支持多语言、多时区协同办公平台。
我们需要什么
国内合作伙伴类型：各地政府人社部门、科技园区、高校院所、龙头企业、投资机构；
海外人才：大量需求QS百强高校毕业之海外博士、博士后符合申报国家级或省级人才项目条件的海外高层次人才;
征贤令全球引才启事:部分年薪高达百万+多重红利诚揽海外顶尖英才申报国家级人才项目!
公众号：征贤令征贤令全球引才启事:部分年薪高达百万+多重红利诚揽海外顶尖英才申报国家级人才项目!
最高年薪100W+,全球招聘海外华人申报国家级或省级高层次人才，工程师/研究员/专家/研发总监全部有岗
公众号：征贤令最高年薪100W+,全球招聘海外华人申报国家级或省级高层次人才，工程师/研究员/专家/研发总监全部有岗
全球热招芯片研发、大健康、新能源、智能制造、环保、建筑、农业科技等全领域人才
公众号：征贤令全球热招芯片研发、大健康、新能源、智能制造、环保、建筑、农业科技等全领域人才
合作方向：联合主办招聘会/科创赛/论坛、国家级高层次人才申报推荐、共享行业需求数据；
价值共创：依托您的属地化资源与政策优势，结合我们的全球化人才网络，实现“引才—育才—用才”闭环。
长远规划
适时开发上线AI英、韩、日、法、德等语言平台、小程序及APP;
与领英、Monster、Glassdoor、Indeed、Nature、Science等共同为全球用户提供寻求事业机会、人才招聘、学术交流、科创交流平台。
为什么选择我们
唯 一 性：国内稀缺的同时具备国际影响力与本土落地能力的双轨服务商；
实 效 性：从资源导入到成果转化，全程可量化、可追踪的服务闭环；
灵 活 性：支持纯线上、线下或混合模式，适配不同场景需求。
即刻合作，解锁全球智造新动能！
【合作对接】
咨询热线:+8616601846778
+8618913521933
客服微信:hb798081
公司官网:https://zhengxianling.com
Compilation of Core Standards for National and Provincial High-Level Talent Evaluation
I. Core Standards for National-Level High-Level Talent(1) Common Basic RequirementsPreference for Overseas Background: Candidates with study or work experience at institutions ranked in the top 100 QS ranking are more likely to proceed to the subsequent evaluation process;Work Experience Threshold: Categories such as HY, QM, HJ require a minimum of 36 months of continuous formal work experience;Nationality Restrictions: No nationality restrictions.(2) Specific Requirements for Detailed Categories
Talent Category | Age Limit | Core Orientation | Requirements for Achievements/Experience | ReferenceSupporting Policies |
HY | ≤ 40 years old | Academic-oriented | At least 5 or more representative academic achievements (papers, patents, etc.), or landmark achievements from participating in major projects | Research funding: 1-3 million yuan; Resettlement subsidy: 2 million yuan |
QM Young | ≤ 40 years old | Potential-oriented | Outstanding academic or technical potential, meeting the core evaluation indicators for young talents in the corresponding field | Resettlement subsidy: 2 million yuan |
QM Innovation | 40-75 years old | Innovative achievement-oriented | Major innovative achievements, core technological breakthroughs, or leading industrialization capabilities | Resettlement subsidy: 4 million yuan |
HJ | ≤ 60 years old | Leadership-oriented | Leading industry level, with experience in hosting major projects, core technology R&D, or accumulation of top academicachievements | Research funding: 3 million yuan; Resettlement subsidy: 4 million yuan |
2. Core Standards for Provincial-Level High-Level Talent (Overseas Talent Recruitment Category)
Overseas Experience Requirement: The total overseas study and work experience must be no less than 3 years, with at least six months of formal overseas work experience;Return to China Requirement: Has not yet returned to China, or returned after January 1, 2023 (return date not exceeding 2 years);Nationality Restriction: No nationality restrictions;Reference Support: Settlement allowance of 1.5 million RMB, and related subsidies from the employing unit are subject to their specific policies.Urgently hiring 10,000 people worldwide. Self-referrals or recommendations are welcome, and successful referrals will receive a bonus as a thank you!For inquiries, please refer to the contact information in this article.
