公司简介
中国石油化工集团有限公司（以下简称公司）的前身是成立于1983年7月的中国石油化工总公司。1998年7月，按照党中央关于实施石油石化行业战略性重组的部署，在原中国石油化工总公司基础上重组成立中国石油化工集团公司，2018年8月，经公司制改制为中国石油化工集团有限公司。公司是上下游、产供销、内外贸一体化特大型能源化工集团公司，注册资本3265亿元人民币，董事长为法定代表人，总部设在北京。公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权利，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。
公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；煤炭生产、销售、储存、运输；石油炼制；成品油储存、运输、批发和零售；石油化工、天然气化工、煤化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；氢气、太阳能、风能、地热等新能源产品的生产、销售、储存、运输；新能源汽车充换电业务及相关服务；石油石化工程的勘探、设计、咨询、施工、安装；石油石化设备检修、维修；机电设备研发、制造与销售；电力、蒸汽、水务和工业气体的生产销售；技术、电子商务及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理有关商品和技术的进出口；对外工程承包、招标采购、劳务输出；国际化仓储与物流业务等。
目前，公司是中国最大的成品油和石化产品供应商，世界第一大炼油公司、第二大化工公司，加油站总数位居世界第二，近年来在《财富》世界500强企业排名中始终位居前列。
公司管理层
马永生
中国石油化工集团有限公司董事长、党组书记
正高级工程师，博士研究生毕业，第十三届全国政协委员，中国工程院院士。二零零二年四月起任中国石油化工股份有限公司南方勘探开发分公司总地质师；二零零六年四月起任中国石油化工股份有限公司南方勘探开发分公司常务副经理（主持工作）、总地质师；二零零七年一月起任中国石油化工股份有限公司南方勘探开发分公司经理、党委书记；二零零七年三月起任中国石油化工股份有限公司勘探分公司经理、党委副书记；二零零七年五月起任中国石化川气东送建设工程指挥部副指挥；二零零八年五月起任中国石油化工股份有限公司油田勘探开发事业部副主任（正职待遇）；二零一零年七月起任中国石油化工股份有限公司副总地质师；二零一三年八月起任中国石油化工股份有限公司总地质师；二零一五年十二月起任中国石油化工集团公司副总经理，中国石油化工股份有限公司高级副总裁；二零一六年二月起任中国石油化工股份有限公司董事；二零一七年一月起任中国石油化工集团公司党组成员；二零一八年十月起任中国石油化工股份有限公司总裁；二零一九年四月起任中国石油化工集团有限公司董事、总经理、党组副书记；二零二一年十一月起任中国石油化工集团有限公司董事长、党组书记，中国石油化工股份有限公司董事长。
赵东
中国石油化工集团有限公司董事、总经理、党组副书记
正高级会计师，博士研究生毕业。二零零八年六月至二零零九年十月，任中国石油勘探开发公司总会计师、党委委员；二零零九年十月至二零一二年九月，任中国石油勘探开发公司总会计师、党委委员兼中国石油国际投资有限公司财务总监；二零一二年九月至二零一三年八月，任中国石油尼罗河公司副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席；二零一三年八月至二零一四年七月，任中国石油尼罗河公司总经理、党委书记、纪委书记、工会主席；二零一四年七月至二零一五年十一月，任中国石油尼罗河公司总经理、党委副书记；二零一五年十一月至二零一六年十一月，任中国石油天然气股份有限公司财务总监；二零一六年十一月起任中国石化集团公司党组成员、总会计师；二零二零年五月起任中国石油化工集团有限公司董事、党组副书记；二零二二年六月起任中国石油化工集团有限公司董事、总经理、党组副书记。
钟韧
中国石油化工集团有限公司董事、党组副书记
工商管理硕士。二零零四年十月起任中化国际石油公司副总经理；二零零六年九月起任中国中化集团公司石油中心副主任；二零一二年四月起任中国中化集团公司、中国中化股份有限公司总经理助理；二零一八年五月起任中国中化集团有限公司党组成员、副总经理；二零二一年四月起任中国中化控股有限责任公司党组成员、副总经理；二零二三年十月起任中国石油化工集团有限公司董事、党组副书记。
王鹏
中国石油化工集团有限公司党组成员、纪检监察组组长
大学学历。二零一四年一月起任北京市纪委第五纪检监察室主任（副局级），第八纪检监察室主任（副局级），北京市西城区委常委、纪委书记、监察委员会主任；二零一七年七月起任中央纪委第五纪检监察室副主任，中央纪委国家监委第四监督检查室副主任，正局级纪检监察员兼副主任，副主任、一级巡视员；二零一九年九月起任山西省纪委副书记（主持日常工作）、监察委员会副主任、一级高级监察官；二零二四年三月起任中国石油化工集团有限公司党组成员、纪检监察组组长。
李永林
中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理
正高级工程师，博士研究生毕业。二零零三年三月起任中国石化股份有限公司茂名分公司副经理；二零零九年七月起任北海炼油异地改造项目筹备组组长；二零一一年十一月起任北海炼化有限责任公司总经理、党委副书记；二零一五年三月起任中国石化股份有限公司炼油事业部副主任(按部门正职管理)；二零一六年十二月起任天津石油化工公司总经理、党委副书记，中国石化股份有限公司天津分公司总经理，中沙(天津)石化有限公司副董事长；二零一九年十月起任天津石油化工公司党委书记，中国石化股份有限公司天津分公司代表；二零二零年七月起任中国石油化工集团有限公司总经理助理兼人力资源部总经理、党组组织部部长；二零二零年十一月起任中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理。
吕亮功
中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理
正高级工程师，硕士研究生毕业。二零零一年十二月起任中国石化股份有限公司济南分公司副经理；二零零八年八月起任中国石化股份有限公司济南分公司经理、党委副书记；二零零八年十二月起任中国石化股份有限公司济南分公司总经理、党委副书记；二零一六年十二月起任中国石化集团安庆石油化工总厂厂长、党委副书记，中国石化股份有限公司安庆分公司总经理；二零一七年七月起挂职任安庆市委常委；二零一八年九月起任中国石化股份有限公司镇海炼化分公司总经理、党委副书记；二零一九年十二月起任中国石化股份有限公司镇海炼化分公司代表、党委书记；二零二零年十二月起任中国石油化工集团有限公司副总经济师兼党组组织部部长、人力资源部总经理；二零二一年六月起任中国石油化工集团有限公司副总经济师兼党组组织部部长、党组机构编制委员会办公室主任、人力资源部总经理；二零二二年五月起任中国石化股份有限公司监事；二零二二年八月起任中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理。
牛栓文
中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理
正高级工程师，博士研究生毕业。二零一八年十月起任中国石化股份公司胜利油田分公司副总经理；二零二零年五月起任中国石化集团胜利石油管理局有限公司总经理、党委副书记，中国石化股份公司胜利油田分公司总经理；二零二二年一月起任中国石化集团胜利石油管理局有限公司执行董事、党委书记，中国石化股份公司胜利油田分公司代表；二零二三年六月起任中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理。
万涛
中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理
正高级工程师，硕士研究生毕业。二零一二年八月起任中国石化股份公司化工事业部副主任；二零一七年一月起任中国石化仪征化纤有限责任公司总经理、党委副书记，中国石化集团资产公司仪征分公司总经理；二零一八年一月起任中国石化仪征化纤有限责任公司执行董事、党委书记；二零二二年七月起任中国石化上海石油化工股份有限公司董事长、党委书记；二零二四年三月起任中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理。
组织机构
( 截至 2023 年底 )
企业文化
企业文化是构成企业核心竞争力的关键所在，是推动企业发展的不竭动力。中国石化以“爱我中华、振兴石化”为己任，大力弘扬伟大建党精神和中华优秀传统文化，积极践行社会主义核心价值观，传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，培育形成以“家国情怀、精细严谨、求真务实”为主要内涵的石化传统，逐步构建了具有时代特征、行业特点、石化特色的文化体系，在公司改革发展中发挥了有力的引领与支撑作用。为深入贯彻落实习近平文化思想和党的二十大关于建设社会主义文化强国战略部署，大力践行新时代新的文化使命，中国石化企业文化在传承中创新发展，在发展中提升价值，进一步凝聚干事创业的精气神，激发团结奋斗的原动力，引领广大干部员工积极投身高质量发展的生动实践，奋力谱写中国式现代化石化新篇章。
企业精神：爱我中华、振兴石化
以“爱我中华、振兴石化”为企业精神，这是伟大建党精神在中国石化的生动诠释。中国石化从诞生之日起，就将“爱我中华、振兴石化”刻印于基因里，体现在行动上，融入到中国特色社会主义建设、中华民族伟大复兴的历史进程中。“爱我中华”是恒久不变的情怀，“振兴石化”是与时俱进的责任，饱含着深沉真挚的爱国主义情怀、远大厚重的产业报国理想、坚忍执着的自立自强品格、激越豪迈的艰苦创业精神，是中国石化对党和人民的庄严承诺，是支撑一代又一代石油石化人开拓奋进、一往无前的根本动力，无论过去、现在还是将来，都是中国石化的精神内核。
企业使命：为美好生活加油
以“为美好生活加油”为企业使命，坚持把人民对美好生活的向往当作企业不懈追求，积极践行新发展理念，推动高质量发展，持续提供更为充足、更为优质、更为绿色的能源化工产品和服务，坚持不懈为增进人民福祉、促进共同富裕、促进人与自然和谐共生加油助力。在新时代新征程上，紧扣党和国家所需、人民群众所盼，把企业发展和奉献社会、造福人民有机结合起来，打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化。
企业愿景：打造世界领先洁净能源化工公司
以“打造世界领先洁净能源化工公司”为企业愿景，着力构建以能源资源为基础，以洁净油品和现代化工为两翼，以新能源、新材料、新经济为重要增长极的“一基两翼三新”产业格局，持续实施高质量发展行动，努力建成洁净能源和高端化工材料供应商，加快建设世界一流企业、迈向世界领先，奋力谱写中国式现代化石化新篇章。
致力于成为世界领先企业。牢记“再立新功、再创佳绩”嘱托，坚定不移做强做优做大，增强核心功能、提高核心竞争力，打造一流产业实力、创新能力、公司治理、品牌形象、政治生态，建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的企业，稳步迈向世界领先。
致力于成为绿色洁净企业。践行“能源至净、生活至美”品牌承诺，统筹推动产业绿色升级和绿色产业布局，持续推进化石能源洁净化、洁净能源规模化、生产过程低碳化，加快实现净零排放，为全球能源治理和应对气候变化作出积极贡献。
致力于成为可持续发展企业。完整、准确、全面贯彻新发展理念，全方位推进高质量发展，积极应对能源安全、产业变革、绿色转型、自主创新等方面的新挑战，持续增强核心功能、推动产业升级、跨越“双碳”关口、激发内生动力，成为“负责任国际化大公司”，保持基业长青、实现永续发展。
致力于成为“党和人民好企业”。始终旗帜鲜明讲政治，坚定不移听党话跟党走，把高质量发展实践转化为高品质生活实效，坚持以人民为中心，在满足人民美好生活需要、促进共同富裕上走在前作表率，有效提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
企业核心价值观：人本、责任、诚信、精细、创新、共赢
以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”为企业核心价值观，这是公司全体员工共同遵循的基本价值准则，是公司经营发展过程中必须坚守的原则和标准。
人本：坚持以人为本、发展企业。把员工作为企业发展的根本力量，全心全意依靠员工办企业，发挥员工的主体地位，激发员工创造力。推动高质量发展成果共建共享，为员工全面发展创造条件，实现员工和企业同成长共进步。
责任：坚持聚焦主责、产业报国。扛稳保障国家能源安全、引领我国石化工业高质量发展、担当国家战略科技力量三大核心职责，在端牢能源饭碗、构建现代化产业体系、实现高水平科技自立自强等方面发挥“顶梁柱”“压舱石”作用，彰显中央企业的责任与担当。
诚信：坚持重信守诺、合规经营。注重信用立企，坚持依法经营、合规管理、规范运作，做到“每一滴油都是承诺”“质量永远领先一步”，树立中国石化良好品牌形象。
精细：坚持精细严谨、止于至善。追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精，不断提升生产经营管理水平。
创新：坚持自强不息、创新不止。把创新作为引领发展的第一动力，大力推进科技、管理、产品创新，拓展新业务赛道、新商业模式、新发展领域，打造行业标杆，成就卓越品质。
共赢：坚持互利合作、共同发展。注重企业与员工共同成长、与自然和谐共生、与利益相关方互利共赢，让发展成果更广泛惠及人民群众和社会各界，为实现全体人民共同富裕、构建人类命运共同体贡献石化力量。
企业作风：严、细、实
大力加强“三基”工作，着力培育“严、细、实”的企业作风，将其贯穿到企业生产经营管理全过程，形成岗岗有责任制、事事有责任人、人人有责任心的良好局面。
严：坚持“严”字当头。有“严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”。始终做到从严要求、严以律己，不打折扣、不搞变通，一严到底。
细：坚持“细”字当先。处处重细节、事事讲细致、人人有细心。始终做到仔细对待每一项工作、每一个流程、每一道工序，精细严谨，一丝不苟。
实：坚持“实”字当家。求真务实、崇尚实干，“当老实人、说老实话、办老实事”。始终做到一切从实际出发，实事求是，察实情、出实招、干实事、求实效、创实绩。
业务发展
油气勘探开发
炼油生产经营
化工生产经营
产品营销服务
石油工程技术服务
炼化工程服务
新能源开发利用
资本金融服务
重点工程建设
产品与服务
家用产品
成品油
加油卡
加油站
润滑油
液化石油气
商用产品
化工产品
润滑油
石油焦
催化剂
沥青
天然气
技术许可
油品
化工
组织人事管理
领导班子和干部队伍建设
聚焦高质量发展战略布局和现实需求，着力锻造堪当重任的高素质专业化石化干部队伍，干部选拔任用工作总体评价为“好”的比例连续3年保持在93%以上。始终把年轻干部培养选拔作为动力工程、活力工程，深入实施领导人员梯队培养计划，全年新提拔45岁左右干部占比54.9%。持续推进党的领导深度融入公司治理，巩固深化董事长（执行董事、分公司代表）、党委书记“一肩挑”领导体制，具备条件的直属单位和境外代表处实现全覆盖，合资公司“一肩挑”领导体制取得新进展。深化董事会建设分类指导，首次对党组选（委）派的182名董事进行考核评价，在“科改示范企业”“双百企业”建立外部董事召集人制度，稳步推进管理体系和管理能力现代化。重构任期制和契约化管理“1+3+2”制度体系，推进契约签订范围由经理层向全部领导人员拓展，中层及以上领导人员全部签订“一协议两书”。高质量做好中央巡视和选人用人专项检查配合及问题整改，及时办理中央巡视组转来相关信访反映问题，对查实问题严肃追责问责。组织开展2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，首次以书面形式向各直属单位党委反馈评议结果并指导改进提升，直属单位对“干部选拔任用工作的总体评价”和“加强干部全方位管理和经常性监督情况的评价”为“好”的比例分别为95.02%、95.44%，连续5年提升，再创历史新高。完成党组管理的领导人员个人有关事项集中填报，重点查核一致率达99.24%。启动政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，加大“违规获取境外身份”专项整治力度。修订印发《中国石化领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，深入开展党组巡视选人用人工作专项检查，高质量完成18家直属单位选人用人专项检查，指导选人用人专项巡视组完成4家单位专项巡视。探索建立董事评价体系，开发上线董事会和外部董事管理信息系统。
人才队伍建设与培训开发
聚焦建强高层次人才队伍，设立并选聘首席工程技术大师，推动专家选聘进一步向科研单位、专业技术领域及生产企业倾斜，深化建设首席科学家工作室，举办首届中国石化专家论坛，成立中国石化咨询中心，大力引进海外高层次人才，在天津注册成立公司首个“人才飞地”，一批优秀人才获“国家卓越工程师”等称号。突出加强青年人才队伍建设，深化与帝国理工学院合作联合培养青年科技人才，扎实推进博士后引进与派出培养，启动实施“百舸千帆”青年人才实践锻炼计划，组织举办第三届青年科技精英赛，选拔优秀青年纳入“未来科学家”计划接续培养。围绕建强一线、保障生产，首次评审首席技师，举办技能人才创新成果发布活动和职工创新成果展览，评定命名首批中国石化技能人才创新工作室，全年举办公司级一类竞赛9项、二类竞赛4项，持续夯实基层一线人才力量。立足战略储备，落实保就业要求，连续5年高校毕业生引进计划数超1.1万人，2023年引进高校毕业生近1万人。作为首批试点单位参与工程硕博士培养改革专项试点工作。持续加强教育培训统筹指导和顶层设计，编制《中国石化教育培训体系纲要》，修订《中国石化员工教育培训管理规定》《中国石化网络培训管理办法》。优化推进各类重点人才培训，全年组织重点人才培训项目54个、培训5139人次。对管理人员，持续完善8个层级的递进式、系统化培训体系，系统提升管理人员综合素质和履职能力。对专业技术人才，组织构建新型能源体系、构建新型炼化一体化产业链专题研讨及专家人才培训班，持续提升各类专家的业务能力和专业素养。对技能人才，认真落实公司持之以恒强“三基”要求，指导企业持续加大基本功训练力度。对国际化人才，开展国际市场一体化、海外炼化一体化、地热技术国际合作等专题培训，举办外籍骨干员工业务培训班，持续抓好国际化经营战略预备队训练营。大力推进培训数字化转型，持续提升中国石化网络学院功能，全系统网络学习时长超过5000万学时。
组织用工与薪酬考核
妥善处理好严控机构编制与满足发展需要之间的关系，推动机构编制资源精准投放，持续提升机构编制管理效能。滚动调整公司“十四五”用工总量规划，积极支持重点项目和重点企业用工增补。开展人力资源优化配置激励工作，平稳推动湖北化肥、南阳能化转型发展中实施人力资源优化配置和分流安置工作。试点推动企业新型学徒和引进社会化用工中成熟骨干招录工作，加大基层一线用工队伍建设力度。编制并宣贯23项劳动定员标准，推动形成覆盖全面、科学适用、保障生产的劳动定员标准体系。组织指导企业开展市场化用工机制建设自评估工作。系统健全薪酬考核管理制度体系，修订印发《党组管理的领导班子经营业绩考核管理办法》《人工成本管理办法》等10项制度及实施细则，抓好落地实施。高质量开展考核兑现工作，配合国务院国资委做好公司负责人经营业绩考核工作，2022年度公司获中央企业A级第2名，创历史最好成绩；高质量完成173家单位（部门）经营业绩考核、1260余名党组管理的领导人员年度和任期考核兑现工作，强化薪酬水平与业绩考核结果、岗位贡献联动，合理拉开领导人员收入差距。优化薪酬总量决定机制，抓实抓好工资总额管理，完善“效益联动、效率调节”工资总额决定机制，持续开展薪酬业绩对标工作，激励企业提质增效。健全创新激励保障机制，围绕科技攻关，加大清单任务保障力度，夯实政策“特区”，落实科技创新激励保障5个方面22条政策措施；对石化机械公司等3家单位实施中长期激励。加强内部考核分配机制建设，推行全员契约化管理，深化企业内部薪酬制度改革，7家单位建立健全内部薪酬制度。强化境外考核分配管理，建立国际化经营绩效考核机制，健全派出员工收入随汇率、物价变化的动态调节机制，推进税负平衡全面执行。
招聘流程
人才理念
公司贯彻以用为本方针，建立完善各类人才选聘制度，拓展优秀人才选拔范围，把合适的人才配置到合适的职位上，努力实现“人尽其才、才尽其用”。注重优化配置内部人才资源，为重点项目统筹配置骨干人才。多渠道选拔引进人才，大力推进人才国际化、用工当地化。积极实施海外高层次人才引进计划，构建海外人才引进绿色通道，大力引进海外高层次人才。充分发挥博士后站引才育才平台作用，胜利油田、中原油田2家博士后站被评为全国优秀工作站。
招聘流程
中国石化毕业生招聘严格按照“注重专业，择优录用，公开操作，加强监督”的总体要求，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的选才标准，规范程序，透明操作，自觉接受广大毕业生和社会各界监督。 同时，提醒各位同学：中国石化毕业生招聘实行网上公招，中国石化所属各单位的招聘信息均通过中国石化人才招聘网站发布，所有应聘中国石化的毕业生均通过网站查询相关信息和投递简历。任何中介机构和个人以“中国石化”名义进行任何形式以牟取利益为目的的招聘活动，均未经中国石化授权，提醒广大毕业生保持警惕，谨防上当受骗。如遇此类情况，请自觉予以抵制，及时向我公司反映，并向当地公安机关报案，协助查处。
石油工程技术研究院国内外招聘
招聘单位：石油工程技术研究院
联系电话：010-56606735
招聘岗位
随钻测控装备产品研发岗（企业首席企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有深厚的随钻测控技术相关多知识背景，深入了解国外较新随钻技术发展现状尤其是随钻测控仪器与装备。主持过随钻仪器装备研发项目并已现场应用，在随钻仪器装备系统架构及设计方面具有经验； 2.具有6年以上随钻测控类仪器或相关仪器研发经验,精通钻井及随钻测控领域专业知识； 3.熟练使用至少一种机械设计软件和一种电路设计软件； 4.具备带领技术团队开展随钻测控仪器产品研发能力，能够组织随钻测控仪器的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理等； 6.以下条件满足其中之一： （1）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在随钻测控行业内具有一定影响力； （2）具备在高性能旋转导向控制仪器、高温随钻测量仪器、高速率随钻传输仪器(至少三项之一)的系统构架设计研发经验； （3）具有丰富的可靠性与环境试验、耐久性分析试验、测试性设计与验证、保障性设计与验证等相关理论知识。
石油工程数智产品研发岗（企业高级专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.深入掌握油气井工程基础理论知识； 2.具备石油工程领域专业软件开发经验； 3.熟悉C#、Java、Python、Javascript等至少两门编程语言，有相关开发实习经验； 4.具备石油工程数智产品研发能力，能够组织石油工程数智产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席； （2）担任石油工程软件开发项目负责人，并取得良好的应用效果； （3）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在石油工程算法方面具有一定影响力。
智能完井产品研发岗（企业高级专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有比较扎实的理论基础和较丰富的实际工作经验； 2.身心健康，具有较强的责任感、原则性以及大局意识； 3.能够掌握与运用专业软件，自主编制相关功能模块； 4.具备带领技术团队开展智能完井产品研发能力，能够组织智能完井产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席； （2）担任智能完井项目负责人，并取得良好的应用效果； （3）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在智能完井领域内具有一定影响力。
智能钻井产品研发岗（企业高级专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有6年以上智能钻井研发经验,精通油气井工程、数智领域专业知识； 2.熟练使用至少一种钻井工程设计软件和一种编码语言； 3.具有丰富的科研攻关和现场实践经验； 4.具备带领技术团队开展智能钻井产品研发能力，能够组织智能钻井产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席； （2）担任智能钻井项目负责人，并取得良好的应用效果； （3）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在智能钻井技术领域内具有一定影响力。
人工智能大模型产品研发岗（企业高级专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.深入掌握人工智能大模型原理，具备行业及场景大模型的设计和实现能力； 2.熟练掌握Python编程语言和各类机器学习算法框架； 3.具备数据库理论基础及经验； 4.具备石油工程领域智能算法研发经验、数据产品研发经验； 5.具备人工智能产品研发能力，能够组织人工智能产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席； （2）担任人工智能开发项目负责人，并取得良好的应用效果； （3）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在人工智能方面具有一定影响力。
特色钻井液产品研发岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.熟练掌握油田化学、钻井液工艺原理、油气井工程等专业知识，具备钻井液相关课题研究经验或现场经验； 2.熟练掌握钻井液及油田化学领域的API标准及国家标准、行业标准，熟练操作各类仪器设备和分析软件； 3.掌握钻井液或油田化学领域的技术发展前沿与重大技术需求； 4.具备特色钻井液产品研发能力，能够组织特色钻井液产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过油田化学、钻井液重点研发项目的负责人或技术首席，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在油田化学、钻井液技术领域内具有一定影响力。
随钻测控装备产品研发岗（电路研发方向）（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有6年以上随钻测控类仪器的电路系统开发经验； 2.精通至少一种电路设计软件和至少一种嵌入式开发系统，能够独立进行电路和固件开发； 3.具有编写随钻测控仪器测试规范、标准能力，能够指导随钻仪器制造、测试和现场使用的规范标准制定； 4.具有较强的随钻测控技术相关知识背景，了解国内外随钻测控技术发展现状； 5.具备随钻测控产品研发能力，能够组织随钻测控产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.以下条件满足其中之一： （1）担任过随钻测控类仪器重点研发项目的负责人或技术首席，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在随钻测控技术领域内具有一定影响力。
特殊钻完井工艺岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有6年以上连续油管或分支井技术开发经验； 2.具备带领技术团队开展连续油管或分支井技术研究的能力，能够总体上把握连续油管或分支井技术的关键技术与工具研发、现场应用、质量控制和成本管理； 3.精通至少一种机械设计软件，能够独立进行井下工具研发； 4.具有编写连续油管或分支井技术规范、标准能力，能够指导井下工具制造、测试和现场使用的规范标准制定； 5.具有较强的石油工程技术相关知识背景，了解国内外连续油管或分支井技术发展现状； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.以下条件满足其中之一： （1）担任过连续油管或分支井重点研发项目的负责人或技术首席，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在连续油管或分支井领域内具有一定影响力。
特色固井液产品研发岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.熟练掌握油田化学、固井液工艺原理、油气井工程等专业知识，具备固井液相关课题研究经验或现场经验； 2.熟练掌握固井液及油田化学领域的API标准及国家标准、行业标准，熟练操作各类仪器设备和分析软件； 3.掌握固井液或油田化学领域的技术发展前沿与重大技术需求； 4.具备特色固井液产品研发能力，能够组织特色固井液产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过油田化学、固井液重点研发项目的负责人或技术首席，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在油田化学、固井液技术领域内具有一定影响力。
岩石力学产品研发岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：1人工作地点：北京
专业要求：1.具有5年以上大数据处理、人工智能研究工作经验,精通油气井工程、石油工程岩石力学、人工智能领域专业知识； 2.具备带领团队开展岩石力学人工智能求取技术研发及应用工作能力，包括方向规划能力，课题策划、设计和组织能力，工程支撑能力、软件开发能力等； 3.熟练应用国际流行的大数据/人工智能开源算法，具备大数据处理及关键软件、模块开发能力； 4.具备岩石力学产品研发能力，能够组织岩石力学产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席；且作为岩石力学人工智能求取技术项目负责人，取得的研究成果获得业绩认可，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在岩石力学及人工智能领域内具有一定影响力。
石油工程战略规划研究岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有管理学、情报学、经济学、运筹学、自然科学等学科相关背景； 2.具有战略研究、规划编制、竞争力评价、科技创新管理、技术预见方法、技术经济评价、知识挖掘与技术情报等相关研究工作经验，具备较强的报告撰写能力和学习能力,可独立从事战略规划方法与应用研究； 3.熟悉能源行业，了解油气及新能源技术； 4.对本领域研究工作具有热情,事业心强，勤奋扎实，善于钻研； 5.曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，在战略规划研究方面具有一定影响力； 6.具有省部级及以上项目研发经历，公开发表过论文论著或取得过标志性成果； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
储氢技术产品研发岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具备储氢装置研究课题策划、设计和组织能力； 2.具有6年以上相关领域的从业背景，具备科研攻关和独立研发产品的能力，具备丰富的实践能力； 3.具备储氢类产品研发能力，能够实施储氢类产品设计、开发、制造、测试、质量控制和成本管理； 4.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 5.以下条件满足其中之一： （1）担任过机械储能、地质储氢、储氢装置等相关领域重点研发项目的负责人或技术首席；担任过储氢（气态、液态）工程项目的负责人，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，取得过标志性科研成果； （3）主持或作为主要负责人承担过储氢材料及储氢装置的研发，并取得良好的应用效果。
地质力学产品研发岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：1人工作地点：北京
专业要求：1.具有5年以上地质力学建模工作经验,精通油气井工程、地质力学领域专业知识； 2.具备带领团队开展地质力学建模工作能力，包括地质力学建模方向规划能力，课题策划、设计和组织能力，工程支撑能力，软件开发能力等； 3.熟练应用至少一种国际流行的地质建模软件/平台，具备开发关键软件、模块的能力； 4.具备地质力学产品研发能力，能够组织地质力学产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席；且作为地质力学建模项目负责人，取得的研究成果获得业绩认可，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在地质力学建模领域内具有一定影响力。
储改工作液产品研发岗（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.熟练掌握油田化学、储层改造工艺原理、油气田开发工程等专业知识，具备储层改造工作液相关课题研究或现场经验； 2.熟练掌握储层改造工作液及油田化学领域的API标准及国家标准、行业标准，熟练操作各类仪器设备和分析软件； 3.掌握储层改造工作液或油田化学领域的技术发展前沿与重大技术需求； 4.具备储改工作液产品研发能力，能够组织储改工作液产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过储层改造工作液重点研发项目的负责人或技术首席，并取得良好的应用效果； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在储层改造、油田化学技术领域内具有一定影响力。
石油工程软件研发岗（数字孪生方向）（企业专家及以上）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：1人工作地点：北京
专业要求：1.具备扎实的油气领域专业知识； 2.精通三维可视化开发技术，精通WebGL、VTK等前端三维开发技术，或精通基于UE引擎的三维可视化技术； 3.具备油气领域三维可视化软件研发能力，具备8年以上地面或地下三维开发工作经验； 4.熟悉数字孪生产品研发流程，能够参与数字孪生产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）担任过省部级及以上重点研发项目的负责人或技术首席； （2）担任数字孪生开发项目负责人，并取得良好的应用效果； （3）曾在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职位的专家学者，或是在国际知名企业、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，具有较高学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果，在数字孪生方面具有一定影响力。
钻井提速产品研发岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：3人工作地点：北京
专业要求：1.具备钻头、提速工具的研发能力或钻井提速工艺研究能力； 2.具备6年以上的钻井提速方面工作经验，精通工具研发、油气井工程领域专业知识； 3.熟练使用至少一种机械设计软件； 4.具备钻井提速产品一体化设计及现场技术服务的能力； 5.熟悉钻井提速产品研发流程，能够参与钻井提速产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.以下条件满足其中之一： （1）具有钻井提速工具技术相关知识背景，深入了解国内外钻头、螺杆、提速工具发展现状。主持过钻井提速工具研发项目并已现场应用，在钻井提速工具战略规划、研发设计、推广应用方面具有经验； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任副教授、副研究员、高级工程师、相当职位的专家学者，或是在国际知名石油公司、协会、实验室担任高级职务的专业技术人才，在钻井提速工具行业内具有一定知名度； （3）具备在PDC钻头、螺杆钻具、钻井提速工具(至少三项之一)的系统设计、研发制造经验。
特色钻井产品研发岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：5人工作地点：北京
专业要求：1.具有国内外石油工程领域著名名校的学习经历； 2.工作或学习期间从事过钻井工程相关科研项目； 3.熟悉掌握油气井流体力学、油气井压力控制专业知识； 4.熟悉掌握Landmark/Drillbench等软件； 5.具备油气井溢流压井、井筒压力控制、多相流分析相关课题研究经验； 6.熟悉钻井产品研发流程，能够参与钻井产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 7.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 8.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
计算化学与人工智能产品研发岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过计算化学或材料类人工智能研究； 2.在SCI期刊上发表过计算化学或材料类人工智能研究学术论文； 3.熟练掌握一种或多种材料相关数值模拟方法及相应软件，如密度泛函理论计算和分子动力学模拟等； 4.精通Python语言，熟悉变分自编码器、生成对抗网络、强化学习与迁移学习等常见模型框架及大语言模型，熟练使用化学信息类Python库（如RDKit）； 5.熟悉计算化学与人工智能产品研发流程，能够参与计算化学与人工智能产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
石油工程前瞻技术研究岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有较好的石油工程及相关学科专业背景； 2.具备本专业相关研究课题策划、研究和组织能力； 3.熟悉掌握石油工程技术，了解石油工程发展方向，能够独立开展石油工程前瞻技术和重点项目方案设计研究； 4.对本领域研究工作具有热情,事业心强，勤奋扎实，善于钻研； 5.具有省部级及以上项目研发经历，公开发表过论文论著或取得过标志性成果； 6.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
井筒完整性研究岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：3人工作地点：北京
专业要求：1.具有5年以上井筒完整性相关工作经验，了解国内外全生命周期井筒完整性技术发展现状； 2.熟悉掌握钻井工程、工程力学专业知识； 3.熟练掌握1门以上编程语言，具备独立的编程能力； 4.熟悉井筒完整性产品研发流程，能够参与井筒完整性产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 5.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 6.以下条件满足其中之一： （1）具有深厚的井筒完整性相关多知识背景，深入了解国外全生命周期井筒完整技术性发展现状。主持过全生命周期井筒完整性产品研发并已现场应用，在全生命周期井筒完整性战略规划、研发设计、推广应用方面具有一定经验； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任副教授、副研究员、高级工程师、相当职位的专家学者； （3）具有在国际知名油公司、油服公司、协会、实验室从事全生命周期井筒完整性5年以上的产品研发、方案设计、技术服务或者技术管理工作。
绿色胶凝材料研发岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有3年以上绿色无机胶凝材料相关研发经验，了解国内外胶凝材料技术发展现状； 2.熟悉绿色凝胶产品研发流程，能够参与绿色凝胶产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 3.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 4.以下条件满足其中之一： （1）具有无机胶凝材料相关知识背景，深入了解国内外无机胶凝材料发展现状。主持过绿色无机胶凝材料研发项目并已现场应用，在绿色无机胶凝材料研发、推广应用方面具有经验； （2）曾在国内外著名高校、科研院所担任副教授、副研究员、高级工程师、相当职位的专家学者； （3）具有在国际知名油公司、油服公司或其他专业化学公司、实验室从事绿色无机胶凝材料研发3年以上经验。
石油工程软件研发岗（压裂优化软件方向） （主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过压裂工程相关科研项目; 2.深入掌握水力压裂工程基础理论知识； 3.从事过压裂工程设计及施工优化研究； 4.熟悉C#/Java/Javascript等至少一门编程语言，有相关开发经验； 5.具备石油工程领域专业软件开发经验； 6.熟悉石油工程软件产品研发流程，能够参与石油工程软件产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 7.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 8.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
随钻测控装备产品研发岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过测控装备研发科研项目； 2.具有3年以上随钻测控仪器机械或者电路开发经验，熟练掌握相关开发工具和软件； 3.具有较强的随钻测控仪器或者相关仪器相关知识背景，了解国内外随钻测控技术发展现状； 4.具备在旋转导向控制仪器、高温随钻测量仪器、高速率随钻传输仪器或者其他随钻测控仪器系统研发经验优先； 5.熟悉随钻测控产品研发流程，能够参与随钻测控产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
石油工程软件研发岗（测录井软件方向） （主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过测井相关科研项目； 2.熟悉掌握测井专业知识、计算机软件专业知识； 3.熟练运用C++等开发语言开发软件； 4.从事软件开发工作5年以上； 5.具备测井解释经验； 6.熟悉石油工程软件产品研发流程，能够参与石油工程软件产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 7.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 8.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
石油工程软件研发岗（云平台方向） （主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：1人工作地点：北京
专业要求：1.精通C#、Java、Javascript、C++等至少两门编程语言，有5年以上开发以及架构设计经验； 2.精通至少一种行业知名的云平台、SPRING框架、VUE开发框架； 3.精通SQL编程，熟悉ORACLE/SQLSERVER数据库； 4.熟悉LINUX、Windows系统操作； 5.熟悉石油工程软件产品研发流程，能够参与石油工程软件产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
石油工程软件研发岗（自动控制方向） （主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过自动化控制、油气井工程相关科研项目。1.深入掌握自动化控制、油气井工程相关理论知识； 2.从事过自动控制、物联网、人工智能等方面研究； 3.熟悉单片机/PLC/C++/C#/Java等至少一门编程语言，有相关开发经验； 4.具有良好的学习、沟通交流、文字写作能力； 5.熟悉石油工程软件产品研发流程，能够参与石油工程软件产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
固井产品研发岗 （主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.具有丰富的石油工程科研或支持项目经验； 2.具有固井工作经验，熟悉掌握固井添加剂、水泥浆体系、固井工艺，承担固井相关科研项目、重点井固井施工项目5项以上； 3.具有良好的政治素质和身心素质、较强的责任心、安全意识和沟通协调能力； 4.能够中英文撰写工作总结与各类分析报告等； 5.熟悉固井产品研发流程，能够参与固井产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
石油工程软件研发岗（钻井设计软件方向）（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过油气井工程相关科研项目； 2.深入掌握油气井工程基础理论知识； 3.从事过钻井工程设计及施工优化研究； 4.熟悉C#/Java/Javascript等至少一门编程语言，具有相关开发经验； 5.具备石油工程领域专业软件开发经验； 6.熟悉石油工程软件产品研发流程，能够参与石油工程软件产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 7.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力。
数据科学研究岗 （主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过算法开发相关科研项目； 2.深入掌握各类统计学习、机器学习算法原理，具备钻井工程领域智能算法设计和实现能力； 3.熟练掌握Python编程语言和各类机器学习算法框架； 4.具备数据库理论基础及经验； 5.具备工程领域智能算法研发经验、数据产品研发经验； 6.熟悉数据产品研发流程，能够参与数据产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 7.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 8.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
钻井液产品研发岗（主任师及以下）
招聘单位：石油工程技术研究院学历要求：博士研究生招聘人数：2人工作地点：北京
专业要求：1.工作或学习期间从事过钻井液工艺相关科研项目； 2.熟悉掌握油田化学、钻井液工艺原理、油气井工程等专业知识； 3.熟练操作钻井液分析软件、仪器设备； 4.具备钻井液完井液相关课题研究经验； 5.熟悉钻井液产品研发流程，能够参与钻井液产品的设计、开发、制造、测试、维保、质量控制和成本管理； 6.具备新产品持续降低故障能力、质量体系达标能力、产品可靠性提升能力； 7.具有较好的外语听说读写能力，具备独立国际化交流能力。
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