About Aramco
Energy security for a more-sustainable world.
We are one of the world's largest integrated energy and chemicals companies, creating value across the hydrocarbon chain, and delivering societal and economic benefits to people and communities around the globe who rely on the vital energy we supply.
We are committed to playing a leading role in the Energy Transition. We have a responsibility to help the world achieve a net-zero economy, and our people are working hard to help solve the world's sustainability challenges.
For our customers, we are a supplier of choice. For our shareholders, we provide long-term value creation. For communities around the world, our ambition is to provide reliable, affordable, and more-sustainable energy.
Our perspective
We believe in the power of energy to transform lives, enhance communities, and advance human progress.
With the global population forecast to increase by two billion over the next 25 years, even more energy will be required to meet rising demand. It will take all available sources of energy to fill this need — both legacy and alternative sources. And while alternative energy sources are steadily making advances, they will not be capable of meeting future demand alone. Even as we transition to a low emissions global economy, hydrocarbon-based energy sources will be counted on to meet the bulk of the world’s energy demand well into the future.
We’re committed to driving and addressing the global emissions challenge. And as one of the world's largest integrated oil and gas companies, we believe we are exceptionally qualified to make effective contributions to the overall solution.
We have already demonstrated the potential of technology to reduce emissions from both mobile and stationary sources. We are also capturing emissions and turning them into useful industrial products and manufacturing feedstocks that boost economic growth and job creation.
At Aramco, we are proactively doing our part to reliably, and ever-more-sustainably, provide the energy products that enable people to seize opportunities that can transform our world.
Aramco at a glance
91 years of experience
In 2024 we marked our ninety-first year of exploration, discovery, and innovation stemming from our long-term role as caretakers of Saudi Arabia’s vast hydrocarbon resources.
73,000+ total workforce
Our high-performing employees are drawn by the challenging and rewarding professional opportunities we offer.
251.2 billion barrels of oil
Aramco manages Saudi Arabia’s unique hydrocarbon reserves base, optimizing production and increasing long-term value.
Where we're going
We're explorers at heart. That drive to uncover the next frontier or solve the next great problem lies at the heart of our determination to succeed — and has allowed us to build one of the world’s most important energy and chemicals enterprises.
To help ensure optimal future performance, we are focused on delivering greater value, creating additional organizational resilience, enabling continued growth, and developing future-proofing technology solutions.
Over the next decade, we expect to continue making significant investments in our Upstream operations. These strategic investments are designed to help reinforce our dominant position in oil, maintain our maximum sustainable production capacity, and allow us to carry out an exploration and production program focused on finding and developing conventional and unconventional gas resources.
Downstream, we are pursuing a strategy to grow our non-crude oil businesses and pursue tighter integration across our Upstream and Downstream operations. We see product diversification and global integration as a means to strengthening our portfolio resilience, and delivering additional revenue streams for the company.
Our 70% stake in SABIC accelerates our Downstream growth strategy and strengthens our chemicals platform, positioning us for continued growth and value creation in the petrochemicals industry, expected to be the fastest growing source of oil demand in the years ahead.
We employ a wide range of capital efficiency practices to help lower capital costs and improve productivity, supporting the financial health of our company in various operating scenarios. Focusing on our underlying cost structure helps give us the tools we need to meet our goals of greater efficiency and cost competitiveness — without compromising on safety or our commitment to responsible environmental management.
From engineering mega projects to creating industry-changing technologies to launching innovative new products, we have always had a relentless drive to succeed by maximizing the long-term, positive impacts we enable from our resources.
What we do
Investing for growth. Innovating for greater sustainability.
Our Annual Report
Our Sustainability Report
For more than 90 years, Aramco has provided vital energy to power businesses, people, and progress around the world. As one of the world’s leading and largest hydrocarbon producers, our efficient and careful stewardship of Saudi Arabia’s vast resources have allowed us to forge a global reputation for excellence, and a track-record for reliable delivery to our customers that’s a continuing point of pride.
But decades of dependable energy supply is only a part of our story. Our operational expertise is underpinned by engineering know-how applied across many disciplines to advance our energy and industrial ecosystems, and drive innovation and growth. From our first oil flows from the Dammam Well No.7 in the 1930s, through to our research and development of lower-carbon fuels and chemicals today, Aramco has been a pioneer in the use of applied technologies to meet our customers’ needs.
Whether it’s developing ultra-efficient engines and world-leading ‘smart facilities’, designing boundary-pushing virtual tools and robotics, or manufacturing next-generation materials, we seek to bring the benefits of our global research network to bear not just on our own industry, but wherever they could potentially make a positive impact.
Careers
We give our people the opportunity and support to achieve more than they ever thought possible.
We are Aramco. Our high-performing employees are drawn by the challenging and rewarding professional opportunities we offer, and by the aspiration to make a positive difference through their work. At Aramco we give our people the opportunity to do the work they dreamed of doing, and support them in achieving more than they thought possible.
Pioneers and innovators, scientists and engineers, dreamers and thinkers — our people are our most important asset. They drive us forward, every hour of every day, as we aim to lead the way in responsibly producing reliable energy for the world.
Join us to help reshape the global energy landscape and set our world on a path towards a lower-carbon energy future.
Aramco Benefits
We offer competitive benefits packages designed to meet the diverse needs of employees and their families.
Aramco Shared Benefits Company (ASBCO) offers competitive benefits packages and other programs designed to meet the diverse needs of employees and their families.
Benefits For Your Life
Access Benefits For Your Life to learn more about your Aramco benefits, including:
Medical, dental and vision coverage
Retirement & savings plans
Flexible spending & health savings accounts
Wellness benefits
Contacts, resources and more
Benefits overview
Summary Plan Descriptions (SPDs) and additional plan details are available by clicking the title link of each corresponding plan. The Company reserves the right to modify, amend, suspend, or terminate any of these plans at any time; provided, however, that no such amendment or termination shall affect the right of a Member to receive any unpaid benefit under any plan.
The Savings Plan – 401(k)
We encourage employees to save responsibly for their future. Aramco Services Company (ASC) new employees are automatically enrolled in the Savings Plan at a rate of 4 percent of their monthly base earnings. The company will contribute a fixed 5 percent employer contribution and 4 percent matching contribution, for a total maximum employer contribution equal to 9 percent of eligible compensation. Saudi Aramco new hires are automatically enrolled in the Savings Plan at a rate of 9 percent of their monthly base earnings. The Company will match 100 percent of contributions up to 9 percent of the Monthly Base Earnings plus expatriate premiums, if applicable. Employees are immediately vested in company contributions.
Retirement Income Plan – Hired Before 1/1/2021
This is a defined benefit pension plan that provides retirement benefits to vested employees. Employees become eligible to participate in the plan on their hire date, and become vested upon completing five years of eligible service or upon reaching the plan's normal retirement age of 60. Aramco pays the cost of this plan.
Retirement Income Plan – Saudi Aramco Employees Hired After 1/1/2021
This is a defined benefit pension plan that provides retirement benefits to vested Saudi Aramco employees. Eligible Saudi Aramco employees begin to participate in the plan on their hire date, and become vested upon completing three years of eligible service or upon reaching the plan's normal retirement age of 60. Aramco pays the cost of this plan.
Medical Payment Plan
Aramco offers a medical plan administered by Aetna International to employees and their eligible dependents who elect to participate.
Dental Plan
Dental coverage is available for Aramco employees and their eligible dependents who elect to participate. Employees are responsible for paying their selected coverage. The dental plan provides 100 percent coverage for your preventative care services and a percentage of eligible expenses up to a plan year maximum, depending on the type of service.
Vision Plan
Aramco offers a vision plan fully insured by VSP, making it easy to get the eye care you need. Enrollment in the program is elective and offers both in-network and out-of-network vision benefits including, exams, glasses, contact lenses and personalized care from a VSP network doctor at low out-of-pocket costs.
Group Insurance Plan
We provide company-paid life insurance and accidental death and dismemberment insurance. Employees may also elect to purchase additional life insurance and accidental death and dismemberment insurance for themselves and their eligible dependents.
Short-Term Disability
We provide certain salary continuation benefits for a specified period of time for employees who are unable to work as a result of illness or injury. Aramco pays the cost of this plan.
Long-Term Disability
We provide benefits for a specified period of time for employees who are unable to work as a result of a long-term illness or injury. Aramco pays the cost of this plan.
Flexible Benefit Plan
The Flexible Benefit Plan allows employees to make premium payments for medical, dental, and optional accidental death and dismemberment insurance coverage on a pre-tax basis. In addition, effective January 1, 2021, the Plan includes the Health Flexible Spending Account component, the Dependent Care FSA, and the Health Savings Account.
Retiree Medical Payment Plan
Medical coverage is available for retirees and their dependents who meet plan eligibility requirements and elect to participate.
Health Reimbursement Arrangement (HRA) for Medicare-Eligible U.S. Dollar Retirees & Dependents
Medical coverage is available for retirees and their dependents who meet plan eligibility requirements and elect to participate.
Online Cybersecurity Tips for Plan Participants
You can reduce the risk of fraud and loss to your retirement account by following these basic rules.
Regarding Zhengxianling - China's first pan - international talent recruitment platform
Zhengxianling is developed and operated by Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. The company mainly provides international services such as talent job-seeking and recruitment, recruitment and introduction of high-level talents / science and technology innovation-related talents (Overseas Excellent Young Talents, Qiming Plan, online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), academic exchanges, and software development. In due time, we will launch language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. to meet the needs of global users. Up to now, the company has established communication channels with national ministries and commissions such as the Ministry of Human Resources and Social Security and the Ministry of Science and Technology, talent offices of the Organization Departments of some provincial and municipal Party committees, departments of human resources and social security, industry and information technology, science and technology, trade unions, chambers of commerce, academic societies, associations, 985 and 211 universities in various regions across the country, HRs of some enterprises, the International Academician Consortium, the United Nations Science and Technology Commission WDTA, and some international institutions in countries such as Russia, Japan, South Korea, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, the United Kingdom, France, the United States, Canada, and QS World's top 100 universities (MIT, Oxford, the University of Melbourne...).
Service items are as follows:
A. Recruitment and introduction of international high-level / science and technology innovation-related talents (doctors, post-doctors, academicians) (online and offline job fairs, campus recruitment, social recruitment, online recruitment, headhunting, etc.), overseas enterprise study tours, academic exchanges, and software development.
B. Operation of Zhengxianling® (The types of talents on the platform and official account are not limited. Note: The official website is undergoing upgrading and renovation).
Service-supported regions:
China, South Korea, Japan, Russia, Singapore, New Zealand, Australia, the Netherlands, Germany, France, the United Kingdom, Hungary, Italy, the United States, Canada, etc. (covering more than 100 countries and regions).
Main service content: Online and offline special high-level talent job fairs for cities, parks, and employers, talent-introduction activities related to science and technology innovation (project solicitation, screening, roadshow... implementation, etc.), investment promotion, academic exchange conferences, online job-seeking and recruitment, and offline services are available in the above-mentioned designated countries.
In the past 2024, we have successively joined the Hubei Chushang Federation in China and the World Federation of Inventors' Associations [IFIA], and have established the grand goal of building Zhengxianling into China's first pan-international talent recruitment platform (Language platforms and APPs in AI English, Korean, Japanese, French, German, etc. will be launched in due time. The establishment of the International HRD (HR) Alliance is in progress), and in the future, it will serve billions of users in more than 200 countries around the world. As of December 31, 2024, we have received a reply from the chairman of the United Nations Science and Technology Commission WDTA, welcoming Yuntong Technology and Zhengxianling to join the cooperation of the United Nations Science and Technology Commission WDTA in 2025. Starting from 2025, we will cooperate with the International Academician Consortium and may participate in activities such as the FCPAE (Federation of Chinese Professionals in Europe) European Forum to facilitate international talent exchanges and cooperation, thereby promoting scientific and technological innovation, driving employment, serving global economic construction, and promoting friendly cross-border cooperation to create a better future. Thus, we can better serve users from all over the world.
The Chinese full name of IFIA: World Federation of Inventors' Associations. Its headquarters are located in Geneva, Switzerland, and San Francisco, the United States. In February 2024, after being reviewed and approved by the 47th Global Executive Committee of IFIA, Shanghai Yuntong Information Technology Co., Ltd. [Zhengxianling] joined the organization. For details, please refer to the official website of IFIA:
https://www.ifia.com/ifia-47th-executive-committee-meeting-held-on-feb-2024/
Our company's recruitment platform will officially launch a paid service starting from February 1, 2025. For details, please refer to:
https://mp.weixin.qq.com/s/YmOxE1snwAAvskZgwm5RxA
Currently, we are organizing online and offline special job fairs for high-level talents of international organizations. For details of the event, please refer to the push article on the schedule plan of the international high-level talent recruitment activities of Zhengxianling®:
https://mp.weixin.qq.com/s/UGfNhxHRoIs1KZF7Thsfxg
Zhengxianling® recruits a large number of overseas high-level talents and innovative talents all year round. For details, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/8YaCD8xaXiDeC93a1foUKQ
Regarding the invitation letter for the initiation of the International HRD (HR) Alliance, please refer to the official account introduction:
https://mp.weixin.qq.com/s/fdg6QB82KAJCeTi0VZVZKQ
We welcome HRs of employers from all over the world, heads of universities and research institutes, academic leaders, young doctors / post-doctors / academicians and other talents to contact us or register to join our platform，The talents we recruit will be preferentially recommended to work in universities, research institutions and other units in China or various countries around the world.
نبذة عن أرامكو السعودية
أمن الطاقة من أجل عالم أكثر استدامة.
نحن واحدة من أكبر شركات الطاقة والكيماويات المتكاملة في العالم ، ونخلق قيمة عبر سلسلة الهيدروكربونات ، ونقدم فوائد مجتمعية واقتصادية للأشخاص والمجتمعات في جميع أنحاء العالم الذين يعتمدون على الطاقة الحيوية التي نوفرها.
نحن ملتزمون بلعب دور رائد في تحول الطاقة. تقع على عاتقنا مسؤولية مساعدة العالم على تحقيق اقتصاد خال من الانبعاثات ، ويعمل موظفونا بجد للمساعدة في حل تحديات الاستدامة في العالم.
لعملائنا ، نحن مورد مفضل. بالنسبة لمساهمينا، نقدم خلق قيمة طويلة الأجل. بالنسبة للمجتمعات في جميع أنحاء العالم ، نطمح إلى توفير طاقة موثوقة وبأسعار معقولة وأكثر استدامة.
وجهة نظرنا
نحن نؤمن بقوة الطاقة في تغيير الحياة وتعزيز المجتمعات وتعزيز التقدم البشري.
مع سكان العالم من المتوقع أن تزيد بمقدار ملياري على مدى السنوات ال 25 المقبلة ، ستكون هناك حاجة إلى المزيد من الطاقة لتلبية الطلب المتزايد. سيتطلب الأمر جميع مصادر الطاقة المتاحة لسد هذه الحاجة - المصادر القديمة والبديلة. وبينما تحرز مصادر الطاقة البديلة تقدما مطرد، فإنها لن تكون قادرة على تلبية الطلب المستقبلي بمفردها. حتى مع انتقالنا إلى اقتصاد عالمي منخفض الانبعاثات ، سيتم الاعتماد على مصادر الطاقة القائمة على الهيدروكربونات لتلبية الجزء الأكبر من الطلب العالمي على الطاقة في المستقبل.
نحن ملتزمون بالقيادة ومعالجة التحدي العالمي للانبعاثات. وبصفتنا واحدة من أكبر شركات النفط والغاز المتكاملة في العالم، نعتقد أننا مؤهلون بشكل استثنائي لتقديم مساهمات فعالة في الحل الشامل.
لقد أثبتنا بالفعل إمكانات التكنولوجيا لتقليل الانبعاثات من كل من المصادر المتنقلة والثابتة. كما نقوم بالتقاط الانبعاثات وتحويلها إلى منتجات صناعية مفيدة ومواد أولية تصنيعية تعزز النمو الاقتصادي وخلق فرص العمل.
ونحن في أرامكو السعودية نقوم بدورنا بشكل استباقي لتوفير منتجات الطاقة التي تمكن الناس من اغتنام الفرص التي يمكن أن تحدث تحولا في عالمنا.
لمحة عن أرامكو السعودية
91 عاما من الخبرة
في عام 2024 ، احتفلنا بعامنا الحادي والتسعين من الاستكشاف والاكتشاف والابتكار النابع من دورنا طويل الأمد كرعاة للموارد الهيدروكربونية الهائلة في المملكة العربية السعودية.
73,000+ إجمالي القوى العاملة
ينجذب موظفونا ذوو الأداء العالي إلى الفرص المهنية الصعبة والمجزية التي نقدمها.
251.2 مليار برميل نفط
تدير أرامكو السعودية قاعدة احتياطيات الهيدروكربونات الفريدة في المملكة العربية السعودية، مما يحسن الإنتاج ويزيد من القيمة على المدى الطويل.
إلى أين نحن ذاهبون
نحن مستكشفون في القلب. ويكمن هذا الدافع لكشف الحدود التالية أو حل المشكلة الكبرى التالية في صميم تصميمنا على النجاح - وقد سمح لنا ببناء واحدة من أهم شركات الطاقة والكيماويات في العالم.
للمساعدة في ضمان الأداء الأمثل في المستقبل ، نركز على تقديم قيمة أكبر ، وخلق مرونة تنظيمية إضافية ، وتمكين النمو المستمر ، وتطوير حلول تقنية واقية من المستقبل.
على مدى العقد المقبل ، نتوقع الاستمرار في القيام باستثمارات كبيرة في عمليات الاستكشاف والإنتاج. تم تصميم هذه الاستثمارات الاستراتيجية للمساعدة في تعزيز مكانتنا المهيمنة في مجال النفط ، والحفاظ على طاقتنا الإنتاجية القصوى المستدامة ، والسماح لنا بتنفيذ برنامج استكشاف وإنتاج يركز على إيجاد وتطوير موارد الغاز التقليدية وغير التقليدية.
في مجال التكرير والبتروكيماويات، نتبع استراتيجية لتنمية أعمالنا في مجال النفط غير الخام والسعي إلى تحقيق تكامل أكثر إحكاما عبر عمليات الاستكشاف والتطوير والبتروكيماويات والبتروكيماويات. نحن نرى تنويع المنتجات والتكامل العالمي كوسيلة لتعزيز مرونة محفظتنا ، وتوفير تدفقات إيرادات إضافية للشركة.
وتعمل حصتنا البالغة 70٪ في (سابك) على تسريع استراتيجيتنا للنمو في مجال التكرير والبتروكيماويات وتعزيز منصة الكيماويات الخاصة بنا، مما يجعلنا في وضع يسمح لنا بالنمو المستمر وخلق القيمة في صناعة البتروكيماويات، والتي من المتوقع أن تكون المصدر الأسرع نموا للطلب على النفط في السنوات المقبلة.
نحن نستخدم مجموعة واسعة من ممارسات كفاءة رأس المال للمساعدة في خفض تكاليف رأس المال وتحسين الإنتاجية ، ودعم الصحة المالية لشركتنا في سيناريوهات التشغيل المختلفة. يساعد التركيز على هيكل التكلفة الأساسي لدينا في تزويدنا بالأدوات التي نحتاجها لتحقيق أهدافنا المتمثلة في زيادة الكفاءة والقدرة التنافسية من حيث التكلفة - دون المساومة على السلامة أو التزامنا بالإدارة البيئية المسؤولة.
من المشاريع الهندسية الضخمة إلى إنشاء تقنيات متغيرة للصناعة إلى إطلاق منتجات جديدة مبتكرة، كان لدينا دائما دافع لا هوادة فيه للنجاح من خلال تعظيم التأثيرات الإيجابية طويلة الأجل التي نتيحها من مواردنا.
ماذا نفعل
الاستثمار من أجل النمو. الابتكار من أجل استدامة أكبر.
لأكثر من 90 عاما، وفرت أرامكو الطاقة الحيوية لتشغيل الشركات والأفراد والتقدم في جميع أنحاء العالم. بصفتنا واحدة من أكبر منتجي الهيدروكربونات في العالم ، فإننا نتمتع بالكفاءة والحرص لقد سمحت لنا الإشراف على الموارد الهائلة للمملكة العربية السعودية بتكوين سمعة عالمية للتميز ، وسجل حافل بالتسليم الموثوق به لعملائنا وهو مصدر فخر مستمر.
لكن عقودا من إمدادات الطاقة التي يمكن الاعتماد عليها ليست سوى جزء من قصتنا. ترتكز خبرتنا التشغيلية على المعرفة الهندسية المطبقة في العديد من التخصصات للنهوض بالطاقة والصناعة النظم البيئية ، ودفع الابتكار والنمو. منذ تدفقاتنا النفطية الأولى من بئر الدمام رقم 7 في ثلاثينيات القرن الماضي، وصولا إلى البحث والتطوير للوقود والمواد الكيميائية منخفضة الكربون اليوم، كانت أرامكو رائدة في استخدام التقنيات التطبيقية لتلبية احتياجات عملائنا.
سواء كان الأمر يتعلق بتطوير محركات فائقة الكفاءة و مرافق ذكية رائدة عالميا ، أو تصميم أدوات افتراضية وروبوتات تتجاوز الحدود ، أو تصنيع مواد من الجيل التالي ، فإننا نسعى إلى الاستفادة من فوائد شبكتنا البحثية العالمية ليس فقط على صناعتنا الخاصة ، ولكن في أي مكان يمكن أن يكون له تأثير إيجابي.
وظائف
نحن نمنح موظفينا الفرصة والدعم لتحقيق أكثر مما كانوا يعتقدون في أي وقت مضى ممكن.
نحن أرامكو. ينجذب موظفونا ذوو الأداء العالي إلى التحدي والمكافآت الفرص المهنية التي نقدمها ، ومن خلال التطلع إلى إحداث فرق إيجابي من خلال عمل. في أرامكو السعودية، نمنح موظفينا الفرصة للقيام بالعمل الذي حلموا به، ادعمهم في تحقيق أكثر مما اعتقدوا أنه ممكن.
الرواد والمبتكرون والعلماء والمهندسون والحالمون والمفكرون - موظفونا هم أكثر ما لدينا أصل مهم. إنهم يدفعوننا إلى الأمام ، كل ساعة من كل يوم ، حيث نهدف إلى قيادة الطريق إنتاج طاقة موثوقة للعالم بشكل مسؤول.
انضم إلينا للمساعدة في إعادة تشكيل مشهد الطاقة العالمي ووضع عالمنا على طريق نحو انخفاض الكربون مستقبل الطاقة.
مزايا أرامكو
نحن نقدم باقات مزايا تنافسية مصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للموظفين وعائلاتهم.
تقدم شركة أرامكو السعودية للمزايا المشتركة باقات مزايا تنافسية وبرامج أخرى مصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للموظفين وعائلاتهم.
فوائد لحياتك
ولوج فوائد لحياتك لمعرفة المزيد عن مزايا أرامكو الخاصة بك، بما في ذلك:
التغطية الطبية والأسنان والرؤية
خطط التقاعد والادخار
حسابات توفير مرنة للإنفاق والصحة
فوائد العافية
جهات الاتصال والموارد والمزيد
نظرة عامة على المزايا
تتوفر أوصاف الخطة الموجزة (SPDs) وتفاصيل الخطة الإضافية بالنقر فوق رابط العنوان لكل خطة مقابلة. تحتفظ الشركة بالحق في تعديل أو تعديل أو تعليق أو إنهاء أي من هذه الخطط في أي وقت. ومع ذلك، شريطة ألا يؤثر أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل على حق العضو في الحصول على أي منفعة غير مدفوعة بموجب أي خطة.
خطة الادخار - 401 (ك)
نحن نشجع الموظفين على الادخار بمسؤولية لمستقبلهم. يتم تسجيل الموظفين الجدد في شركة أرامكو للخدمات تلقائيا في خطة الادخار بمعدل 4 في المائة من أرباحهم الأساسية الشهرية. ستساهم الشركة بمساهمة ثابتة بنسبة 5 في المائة من صاحب العمل و 4 في المائة مساهمة مطابقة ، لإجمالي حد أقصى لمساهمة صاحب العمل يساوي 9 في المائة من التعويض المؤهل. يتم تسجيل الموظفين الجدد في أرامكو السعودية تلقائيا في خطة الادخار بمعدل 9 في المائة من أرباحهم الأساسية الشهرية. ستقوم الشركة بمطابقة 100 في المائة من المساهمات حتى 9 في المائة من الأرباح الأساسية الشهرية بالإضافة إلى أقساط المغتربين ، إن وجدت. يتم تكليف الموظفين على الفور بمساهمات الشركة.
خطة دخل التقاعد - تم تعيينها قبل 1/1/2021
هذه خطة معاشات تقاعدية محددة توفر مزايا تقاعد للموظفين المكتسبين. يصبح الموظفون مؤهلين للمشاركة في الخطة في تاريخ تعيينهم ، ويصبحون مخلصين عند إكمال خمس سنوات من الخدمة المؤهلة أو عند بلوغ سن التقاعد العادي للخطة البالغ 60 عاما. تدفع أرامكو تكلفة هذه الخطة.
خطة دخل التقاعد – موظفي أرامكو السعودية الذين تم تعيينهم بعد 1/1/2021
هذه خطة معاشات تقاعدية محددة توفر مزايا تقاعد لموظفي أرامكو السعودية. يبدأ موظفو أرامكو السعودية المؤهلون في المشاركة في الخطة في تاريخ تعيينهم، ويصبحون مؤهلين عند إكمال ثلاث سنوات من الخدمة المؤهلة أو عند بلوغهم سن التقاعد العادي البالغ 60 عاما. تدفع أرامكو تكلفة هذه الخطة.
خطة الدفع الطبي
تقدم أرامكو السعودية خطة طبية تديرها شركة إيتنا الدولية للموظفين ومعاليهم المؤهلين الذين يختارون المشاركة.
خطة طب الأسنان
تتوفر تغطية طب الأسنان لموظفي أرامكو السعودية ومعاليهم المؤهلين الذين يختارون المشاركة. الموظفون مسؤولون عن دفع التغطية التي يختارونها. توفر خطة طب الأسنان تغطية بنسبة 100 بالمائة لخدمات الرعاية الوقائية الخاصة بك ونسبة مئوية من النفقات المؤهلة حتى عام الخطة كحد أقصى ، اعتمادا على نوع الخدمة.
خطة الرؤية
تقدم أرامكو السعودية خطة رؤية مؤمنة بالكامل من قبل VSP ، مما يجعل من السهل الحصول على العناية بالعيون التي تحتاجها. التسجيل في البرنامج اختياري ويقدم مزايا رؤية داخل الشبكة وخارجها بما في ذلك الفحوصات والنظارات والعدسات اللاصقة والرعاية الشخصية من طبيب شبكة VSP بتكاليف منخفضة من الجيب.
خطة التأمين الجماعي
نحن نقدم التأمين على الحياة المدفوع من الشركة والتأمين ضد الوفاة العرضية وتقطيع الأوصال. يمكن للموظفين أيضا اختيار شراء تأمين إضافي على الحياة والتأمين ضد الوفاة العرضية وتقطيع الأوصال لأنفسهم ولمن يعولهم المؤهلون.
الإعاقة قصيرة المدى
نحن نقدم مزايا معينة لاستمرار الراتب لفترة زمنية محددة للموظفين غير القادرين على العمل نتيجة المرض أو الإصابة. تدفع أرامكو تكلفة هذه الخطة.
الإعاقة طويلة الأمد
نحن نقدم مزايا لفترة زمنية محددة للموظفين غير القادرين على العمل نتيجة لمرض أو إصابة طويلة الأمد. تدفع أرامكو تكلفة هذه الخطة.
خطة مزايا مرنة
تسمح خطة المزايا المرنة للموظفين بتسديد مدفوعات الأقساط للتغطية الطبية وطب الأسنان والتغطية التأمينية الاختيارية للوفاة العرضية وتقطيع الأوصال على أساس ما قبل الضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارا من 1 يناير 2021 ، تتضمن الخطة مكون حساب الإنفاق الصحي المرن ، وFSA للرعاية المعالة ، وحساب التوفير الصحي.
خطة الدفع الطبي للمتقاعدين
التغطية الطبية متاحة للمتقاعدين ومعاليهم الذين يستوفون متطلبات الأهلية للخطة ويختارون المشاركة.
ترتيب السداد الصحي (HRA) للمتقاعدين والمعالين بالدولار الأمريكي المؤهلين للرعاية الطبية
التغطية الطبية متاحة للمتقاعدين ومعاليهم الذين يستوفون متطلبات الأهلية للخطة ويختارون المشاركة.
نصائح الأمن السيبراني عبر الإنترنت للمشاركين في الخطة
يمكنك تقليل مخاطر الاحتيال والخسارة في حساب التقاعد الخاص بك باتباع هذه القواعد الأساسية.
اشعارات
إشعار الفواتير المفاجئ
ملفات مقروءة آليا (المعلومات داخل الشبكة وخارجها)
